In Florida bestimmen Bundes- und Landesgesetze, wann und wie viel Arbeitnehmer bezahlt werden müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt hat, Sie ordnungsgemäß oder rechtzeitig zu bezahlen, sind Sie möglicherweise berechtigt, nicht nur Ihren unbezahlten Lohn zurückzufordern, sondern auch Strafen, die Ihren Arbeitgeber für Lohnverstöße bestrafen sollen. Dieser Artikel erklärt, wie Sie das Ihnen zustehende Geld berechnen und einfordern können.
Unbezahlte Löhne
Arbeitnehmern muss der höchste Mindestlohn gezahlt werden, der dort gilt, wo sie arbeiten, unabhängig davon, ob es sich um den Bundes-, Landes- oder lokalen Satz handelt. Der Mindestlohn in Florida beträgt derzeit $8,56 pro Stunde (im Jahr 2020). Da der Mindestlohn in Florida höher ist als der bundesstaatliche Mindestlohn ($7,25), haben Sie Anspruch auf den staatlichen Mindestlohn. Wenn die Stadt oder der Bezirk, in dem Sie arbeiten, einen höheren Mindestlohn hat, haben Sie Anspruch auf diesen Betrag.
Um Ihren Anspruch auf unbezahlten Mindestlohn zu berechnen, nehmen Sie die Differenz zwischen dem, was Ihnen tatsächlich pro Stunde gezahlt wurde und dem, was Ihnen pro Stunde hätte gezahlt werden sollen, und multiplizieren Sie diesen Betrag mit der Gesamtzahl der von Ihnen geleisteten Stunden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen zum Beispiel für 120 Arbeitsstunden 2 Dollar weniger als den Mindestlohn gezahlt hat, haben Sie Anspruch auf 240 Dollar.
Wenn Sie bei Ihrer Arbeit Trinkgelder erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen einen niedrigeren Stundenlohn zahlen, solange Sie genug Trinkgelder verdienen, um Ihren gesamten Stundenverdienst auf mindestens den staatlichen Mindestlohn zu bringen. In Florida können Arbeitgeber Arbeitnehmern mit Trinkgeld bis zu $5,54 pro Stunde zahlen (ab 2020). Wenn ein Angestellter jedoch nicht genug Trinkgeld erhält, um mindestens den staatlichen Mindestlohn zu verdienen, muss der Arbeitgeber die Differenz auszahlen. Um mehr über diese Regeln zu erfahren, siehe Florida Laws for Tipped Employees.
Unbezahlte Überstunden
Das Versäumnis, die Überstundenzuschläge zu zahlen, ist einer der häufigsten Lohnverstöße durch Arbeitgeber. Florida hat kein eigenes Überstundengesetz. Dennoch unterliegen Arbeitgeber in Florida dem Bundesstandard für Überstunden, was bedeutet, dass sie berechtigten Mitarbeitern Überstunden bezahlen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.
Nicht alle Mitarbeiter sind jedoch berechtigt, Überstunden zu verdienen. Während stündlich arbeitende, nicht befreite Angestellte ein Recht auf Überstunden haben, sind andere Kategorien von Angestellten befreit. Die häufigsten Ausnahmen gelten für Außendienstmitarbeiter und „Angestellte“, die Fach-, Führungs- und hochrangige Verwaltungsarbeit leisten (siehe unsere Seite zu Überstunden für weitere Details und Ausnahmekategorien). Wenn Ihr Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass Sie in eine dieser engen Ausnahmen passen, haben Sie Anspruch auf Überstunden.
Wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt hat, Sie für Überstunden zu bezahlen, ist Ihr unbezahlter Lohn die Differenz zwischen dem, was Sie hätten bezahlt werden sollen und dem, was Sie bezahlt wurden. Für Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf die Hälfte der Zeit. Das bedeutet, dass Ihnen zusätzlich zu Ihrem regulären Lohn 50 % Ihres Stundensatzes zustehen. Wenn Sie zum Beispiel normalerweise 14 Dollar pro Stunde bekommen, sollten Sie für Überstunden 21 Dollar pro Stunde bekommen.
Beispiel: Janet arbeitet 40 Stunden pro Woche in einem Kreditkarten-Callcenter; sie verdient 15 $ pro Stunde. Wenn sie während der Woche vier zusätzliche Stunden arbeitet, hat sie Anspruch auf ihre üblichen 15 Dollar pro Stunde für die ersten 40 Stunden (600 Dollar), plus 22,50 Dollar – das Eineinhalbfache ihres regulären Satzes – für vier Überstunden (90 Dollar), also insgesamt 690 Dollar.
Unbezahlte Pausen und Freizeit
Weder nach Bundesgesetz noch nach dem Gesetz von Florida sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten während des Arbeitstages Essens- oder Ruhepausen zu gewähren. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch beschließt, Ihnen während des Tages eine Pause zu gewähren, müssen Sie nach Bundesrecht bezahlt werden für:
- alle kurzen Pausen (von 20 Minuten oder weniger) während des Arbeitstages und
- alle Zeiten, in denen Sie arbeiten müssen, auch wenn Ihr Arbeitgeber sie als Pause bezeichnet. Wenn z. B. eine Empfangsdame an ihrem Schreibtisch zu Mittag essen muss, um die Telefone zu bedienen und Lieferungen anzunehmen, hat sie Anspruch auf Bezahlung dieser Zeit – auch wenn ihr Arbeitgeber sie als „Mittagspause“ bezeichnet.
Um Ihren Lohn für unbezahlte Pausen zu berechnen, addieren Sie die Zeit, die Sie in kürzeren Pausen verbracht haben, die hätten bezahlt werden müssen, oder in Pausen, die Sie durcharbeiten mussten. Multiplizieren Sie diese zusätzliche Zeit mit Ihrem Stundensatz. Und vergessen Sie nicht die Überstunden: Pausen, für die Sie hätten bezahlt werden sollen, zählen als Arbeitsstunden, was bedeutet, dass sie Ihre Gesamtstundenzahl für die Woche auf über 40 pro Arbeitswoche treiben können.
Strafen für unbezahlte Löhne
Bundes- und Landesgesetze geben Arbeitnehmern das Recht, zusätzlich zum Lohn, der ihnen hätte gezahlt werden sollen, Strafen zu kassieren, wenn sie ihre Verwaltungsansprüche oder Klagen gewinnen. Einige dieser Strafen werden im Folgenden beschrieben; weitere Strafen können nach staatlichem oder lokalem Recht möglich sein.
In Florida kann Ihnen ein pauschaler Schadensersatz zugesprochen werden, wenn Ihr Arbeitgeber gegen das staatliche Mindestlohngesetz verstößt. Dieser Schadenersatz entspricht Ihrem Anspruch auf unbezahlten Lohn. Mit anderen Worten: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen 600 US-Dollar an unbezahltem Mindestlohn schuldet, haben Sie Anspruch auf zusätzliche 600 US-Dollar an pauschalem Schadensersatz. Um pauschalen Schadensersatz zu fordern, müssen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, dass Sie vorhaben zu klagen. Sie müssen auch den Mindestlohn angeben, der Ihnen hätte gezahlt werden müssen, die ungefähren Tage und Stunden, für die Sie die Zahlung verlangen, und den Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber Ihnen Ihrer Meinung nach schuldet. Ihr Arbeitgeber hat dann 15 Kalendertage Zeit, Ihre Forderung zu erfüllen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht handelt, können Sie klagen und einen pauschalen Schadensersatz verlangen.
Wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt, Ihnen Überstunden zu bezahlen, haben Sie Anspruch auf einen pauschalen Schadensersatz nach dem bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act (FLSA). Einem Arbeitnehmer, der einen Überstundenfall vor Gericht gewinnt, kann ein pauschaler Schadenersatz in Höhe seines unbezahlten Lohns zugesprochen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber es zum Beispiel versäumt hat, Ihnen 1.500 Dollar an Überstunden zu zahlen, hätten Sie Anspruch auf weitere 1.500 Dollar an pauschalem Schadensersatz, also insgesamt 3.000 Dollar.
Klage einreichen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht den gesamten geschuldeten Lohn gezahlt hat, können Sie eine Klage vor Gericht einreichen. Anders als in den meisten Bundesstaaten gibt es in Florida keine staatliche Behörde, die Beschwerden von Arbeitnehmern entgegennimmt und die staatlichen Lohn- und Arbeitszeitgesetze durchsetzt. Wenn Sie Ihre Lohn- und Arbeitszeitrechte durchsetzen wollen, können Sie entweder eine Beschwerde beim Bundesarbeitsministerium einreichen oder eine Klage einreichen.
Wenn Sie vorhaben, eine Klage oder eine Beschwerde beim Bundesarbeitsministerium einzureichen, sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitrecht in Florida über Ihre Vertretung. Ein Anwalt kann eine Lohnforderung für Sie einreichen oder eine Klage vor Gericht einreichen. Wenn Sie gewinnen, kann Ihr Anwalt den Richter bitten, Ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihre Anwaltskosten zu bezahlen.
Nach dem Gesetz von Florida haben Sie vier Jahre Zeit, eine Klage einzureichen, in der Sie behaupten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht den Mindestlohn gezahlt hat. Wenn Ihr Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen hat, haben Sie fünf Jahre Zeit, Ihre Klage einzureichen. Nach dem Bundesgesetz haben Sie zwei Jahre ab dem Datum, an dem Ihr Arbeitgeber gegen den FLSA verstoßen hat (oder ab dem Datum, an dem Sie von dem Verstoß erfahren haben), um zu klagen oder eine Verwaltungsklage einzureichen. Wenn Ihr Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen hat, haben Sie drei Jahre Zeit. Ein Anwalt kann Ihnen auch sagen, ob Sie andere Ansprüche haben, wie z. B. einen Anspruch wegen Vertragsbruchs, für den in der Regel andere Fristen gelten.