Die meisten, wenn nicht sogar alle, Arbeitnehmer erleben irgendwann eine unfaire Behandlung am Arbeitsplatz.
Unfaire Behandlung kann beinhalten, dass man für eine Beförderung oder eine bessere Gelegenheit wegen Vetternwirtschaft, Günstlingswirtschaft oder Büropolitik übergangen wird. Es kann ein Chef sein, der ein Tyrann ist und Sie grundlos anschreit und anbrüllt. Es kann dazu gehören, dass man fälschlicherweise beschuldigt wird, gegen die Bürorichtlinien oder Arbeitsregeln verstoßen zu haben oder sogar ein Verbrechen begangen zu haben!
Bis zu diesem Punkt in meiner Karriere habe ich so ziemlich alles gehört. Nichts überrascht mich, wenn es darum geht, was an Arbeitsplätzen in New Jersey vor sich geht.
Leider habe ich im Laufe der Jahre unzähligen Angestellten gesagt, dass es kein Gesetz gegen „unfaire Behandlung“ am Arbeitsplatz gibt.
New Jersey ist, wie jeder andere Bundesstaat auch, ein „at will“-Bundesstaat. „At will“-Beschäftigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber jede beliebige Maßnahme ergreifen kann, aus welchem Grund auch immer oder ohne Grund. Sie können jederzeit diszipliniert, degradiert, versetzt, im allgemeinen Sinne „belästigt“ oder gekündigt werden.
Auf der anderen Seite können Sie Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, aus jedem Grund oder auch ohne Grund.
In bestimmten Fällen überschreiten Arbeitgeber die Grenze zu rechtswidrigem Verhalten, zu dem Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung und Ähnlichem gehört.
Zu rechtswidrigem Verhalten gehören auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und Mitarbeiter, die gesetzliche Leistungen wie FMLA-Urlaub erhalten. Einklagbares Verhalten kann auch Betrug, Falschdarstellung, Vertragsbruch, Verleumdung und vorsätzliche Zufügung von seelischem Leid sein.
Bevor Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht um Rat fragen, überlegen Sie, ob die Behandlung, die Sie am Arbeitsplatz erlitten haben, auf Unfairness oder rechtswidriges Verhalten zurückzuführen ist.
Wenn Ersteres der Fall ist, überlegen Sie, ob Sie etwas tun können, um die Situation „im Haus“ zu beheben. In einem früheren Beitrag gebe ich einige Strategien für den Umgang mit unfairer Behandlung an.
Wenn letzteres der Fall ist, zögern Sie nicht, einen kompetenten, sachkundigen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, der Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten aufzeigen und Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, welche Schritte zu unternehmen sind. In jedem Fall können Sie meine Kanzlei für eine kostenlose telefonische Beratung kontaktieren. Wir können Ihre Situation schnell diagnostizieren und lassen Sie wissen, wie wir helfen können.
Die meisten, wenn nicht alle, Arbeitnehmer erleben irgendwann eine unfaire Behandlung am Arbeitsplatz. Eine unfaire Behandlung kann darin bestehen, dass man aufgrund von Vetternwirtschaft, Günstlingswirtschaft oder Büropolitik bei einer Beförderung oder besseren Gelegenheit übergangen wird. Es kann ein Chef sein, der ein Tyrann ist und Sie grundlos anschreit und anbrüllt. Es kann dazu gehören, dass man fälschlicherweise beschuldigt wird, gegen die Bürorichtlinien oder Arbeitsregeln verstoßen zu haben, oder sogar ein Verbrechen begangen zu haben!
In bestimmten Fällen überschreiten Arbeitgeber die Grenze zu rechtswidrigem Verhalten, was Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung und Ähnlichem einschließt. Rechtswidriges Verhalten umfasst auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und Mitarbeiter, die gesetzliche Leistungen erhalten, wie z.B. FMLA-Urlaub. Einklagbares Verhalten kann auch Betrug, Falschdarstellung, Vertragsbruch, Verleumdung und vorsätzliche Zufügung von seelischem Leid umfassen.