Stillen
Der Maternity Benefits Act verlangt von Arbeitgebern, dass sie neuen Müttern Stillpausen von vorgeschriebener Dauer gewähren, um Muttermilch für das stillende Kind abzupressen. Diese Stillpausen werden voll bezahlt und stehen zur Verfügung, bis das Kind das Alter von 15 Monaten erreicht hat. Die Dauer dieser vorgeschriebenen Pausen ist im Gesetz nicht vorgesehen.
Der Maternity Benefit (Amendment) Act 2017, der im August 2016 von der Rajya Sabha verabschiedet wurde, ist im März 2017 auch von der Lok Sabha verabschiedet worden. Nach dem neuen Gesetz muss jeder Betrieb mit fünfzig oder mehr Angestellten die Einrichtung einer Kinderkrippe in der vorgeschlagenen Entfernung entweder separat oder zusammen mit den üblichen Einrichtungen zur Verfügung stellen. Eine Arbeitnehmerin darf die Kinderkrippe viermal am Tag besuchen.
Das Ministerium für Frauen und Kinderentwicklung der indischen Regierung hat im November 2018 Richtlinien für Kinderkrippen herausgegeben. Im Einklang mit den Richtlinien sind die folgenden Punkte hervorzuheben:
- Eine Krippe für je 30 Kinder im Alter von 6 Monaten bis 6 Jahren aller Arten von Arbeitnehmern;
- Die Krippe muss sich am Arbeitsplatz oder in einem Umkreis von 500 Metern von der Einrichtung befinden;
- Arbeitgeber sind verpflichtet, für je 10 Kinder unter 3 Jahren und für je 20 Kinder in der Altersgruppe von 3-6 Jahren eine Krippenbetreuerin zusammen mit einer Helferin zu beschäftigen.