Na Florida, a lei federal e estadual determina quando e quanto os empregados devem ser pagos. Se o seu empregador não lhe tiver pago correctamente ou de forma atempada, poderá ter direito a recuperar não só os seus salários não pagos, mas também sanções destinadas a punir o seu empregador por violações salariais. Este artigo explica como calcular e reclamar o dinheiro que lhe é devido.
Salários não pagos
Os trabalhadores devem receber o salário mínimo mais elevado aplicável no local onde trabalham, quer seja a taxa federal, estadual ou local. O salário mínimo na Florida é actualmente de $8,56 por hora (em 2020). Como o salário mínimo da Flórida é superior ao salário mínimo federal ($7,25), tem direito a receber o salário mínimo estadual. Se a cidade ou concelho onde trabalha tiver um salário mínimo mais elevado, tem direito a esse montante.
Para calcular o seu pedido de salário mínimo não pago, tome a diferença entre o que lhe foi efectivamente pago por hora e o que deveria ter sido pago por hora, e depois multiplique esse montante pelo número total de horas trabalhadas. Por exemplo, se o seu empregador lhe pagou menos $2 do que o salário mínimo por 120 horas de trabalho, tem direito a $240.
Se receber gorjetas no seu emprego, o seu empregador pode pagar-lhe um salário por hora mais baixo, desde que ganhe o suficiente em gorjetas para trazer o total dos seus ganhos por hora pelo menos para o salário mínimo estatal. Na Flórida, os empregadores podem pagar aos empregados com gorjetas tão pouco quanto $5,54 por hora (a partir de 2020). Contudo, se um empregado não ganhar o suficiente em gorjetas para ganhar pelo menos o salário mínimo do estado, o empregador deve pagar a diferença. Para saber mais sobre estas regras, ver Florida Laws for Tipped Employees.
Unpaid Overtime
Failing to pay the overtime premium is one of the most common wage violations by employers. A Flórida não tem a sua própria lei sobre horas extraordinárias. Contudo, os empregadores da Flórida ainda estão sujeitos ao padrão federal de horas extraordinárias, o que significa que devem pagar horas extraordinárias aos empregados elegíveis quando trabalham mais de 40 horas numa semana de trabalho.
Nem todos os empregados têm direito a ganhar horas extraordinárias, no entanto. Enquanto que os empregados não isentos de horas têm direito a horas extraordinárias, outras categorias de empregados estão isentas. As isenções mais comuns são para vendedores externos e empregados de “colarinho branco” que fazem trabalho profissional, de gestão, e administrativo de alto nível (ver a nossa página de horas extraordinárias para mais detalhes e categorias de isenção). A não ser que o seu empregador possa provar que se enquadra numa destas isenções estreitas, tem direito a receber horas extraordinárias.
Se o seu empregador não lhe tiver pago horas extraordinárias, os seus salários não pagos são a diferença entre o que deveria ter sido pago e o que lhe foi pago. Para horas extraordinárias, os empregados têm direito a tempo e meio. Isto significa que lhe é devido 50% extra da sua taxa horária, para além do seu salário normal. Por exemplo, se normalmente recebe $14 por hora, deverá receber $21 por hora por trabalho extraordinário.
Exemplo: Janet trabalha 40 horas por semana num centro de chamadas com cartão de crédito; ganha $15 por hora. Se ela trabalhar quatro horas extra durante a semana, tem direito aos seus $15 por hora nas primeiras 40 horas ($600), mais $22,50 uma vez e meia a sua tarifa normal por quatro horas extraordinárias ($90), num total de $690,
Intervalos não pagos e tempo livre
Nem a lei federal nem a lei da Florida exigem que os empregadores deixem os empregados fazer intervalos para refeições ou descanso durante o dia de trabalho. Contudo, ao abrigo da lei federal, se o seu empregador optar por lhe dar tempo livre durante o dia, deve ser pago por:
- qualquer intervalo curto (com duração igual ou inferior a 20 minutos) durante o dia de trabalho, e
- qualquer tempo durante o qual deve trabalhar, mesmo que o seu empregador lhe chame intervalo. Por exemplo, se uma recepcionista de escritório tiver de almoçar na sua secretária a fim de cobrir os telefones e aceitar entregas, tem direito a ser paga por esse tempo – mesmo que o seu empregador lhe chame “pausa para almoço”
Para calcular o seu salário de pausa não paga, somar quanto tempo gastou em pausas mais curtas que deveriam ter sido pagas ou pausas que teve de fazer para trabalhar. Multiplique este tempo extra pela sua taxa horária. E não se esqueça das horas extraordinárias: As pausas pelas quais deveria ter sido pago contam como horas trabalhadas, o que significa que podem empurrar o seu total de horas para a semana acima dos 40 por semana de trabalho.
Penalidades por Salários não pagos
A lei federal e estadual dá aos empregados o direito de cobrar penalidades para além dos salários que deveriam ter sido pagos, se ganharem os seus créditos administrativos ou processos judiciais. Algumas destas penalidades são descritas abaixo; podem estar disponíveis penalidades adicionais ao abrigo da lei estadual ou local.
Na Flórida, pode ser-lhe atribuída uma indemnização se o seu empregador violar a lei do salário mínimo estadual. Estas indemnizações são iguais ao seu salário não pago. Por outras palavras, se o seu empregador lhe deve $600 em salários mínimos não pagos, tem direito a um adicional de $600 em indemnizações liquidadas. Para reclamar indemnizações, deve comunicar por escrito ao seu empregador que planeia processar judicialmente. Deve também incluir o salário mínimo que lhe devia ter sido pago, os dias e horas aproximados para os quais procura pagamento, e o montante total que reivindica que o empregador lhe deve. O seu empregador tem então 15 dias de calendário para resolver a sua reclamação. Se o seu empregador não agir, pode processar e pedir uma indemnização.
Se o seu empregador não lhe pagar horas extraordinárias, tem direito a uma indemnização nos termos da lei federal sobre normas laborais justas (FLSA). Um empregado que ganhe um caso de horas extraordinárias em tribunal pode receber uma indemnização compensatória num montante igual ao seu salário não pago. Por exemplo, se o seu empregador não lhe pagar $1.500 em horas extraordinárias, terá direito a mais $1.500 em indemnizações liquidadas, ou $3.000 no total.
Apresentação de uma acção judicial
Se o seu empregador não lhe pagar todos os salários que lhe são devidos, pode apresentar uma acção judicial. Ao contrário da maioria dos estados, a Florida não tem uma agência estatal que receba queixas de empregados e aplique as leis estaduais sobre salários e horas de trabalho. Se quiser fazer valer os seus direitos salariais e horários, pode apresentar uma queixa junto do Departamento Federal do Trabalho ou apresentar uma acção judicial.
Se pretende avançar com uma acção judicial ou queixa junto do Departamento Federal do Trabalho, fale com um advogado experiente do Departamento Federal do Trabalho sobre a sua representação. Um advogado pode apresentar uma reclamação salarial para si ou apresentar uma acção judicial em tribunal. Se ganhar, o seu advogado pode pedir ao juiz que obrigue o seu empregador a pagar os honorários dos seus advogados.
p>Através da lei da Flórida, tem quatro anos para intentar uma acção judicial alegando que o seu empregador não lhe pagou o salário mínimo. Se a violação da lei pelo seu empregador foi intencional, tem cinco anos para apresentar a sua queixa. Ao abrigo da lei federal, tem dois anos a partir da data em que o seu empregador violou a FLSA (ou da data em que tomou conhecimento da violação) para processar ou apresentar uma reclamação administrativa. Se o seu empregador violou a lei deliberadamente, dispõe de três anos. Um advogado também pode dizer-lhe se tem quaisquer outras reivindicações, tais como uma reivindicação de violação de contrato, à qual se aplicam normalmente diferentes prazos.