Informação sobre política
Número de política: 02.03
Data de publicação: 07/01/2006
Ligações Relacionadas
- Li>Li>Leaving Duke
- Redução em Força
- Referência e Verificações de Fundo
- Padrão de Conduta e Desempenho
- Data de Serviço Contínuo
- Condenação de Drogas Criminais
- Armas Proibidas
Li>Arresto ou Convicção
Declaração de Política
Os supervisores são responsáveis por determinar se um membro do pessoal é elegível para recontratação cada vez que o membro do pessoal termina o seu emprego, quer voluntária ou involuntariamente, e se existirem quaisquer condições que afectem o processo de elegibilidade de readmissão. O pessoal que deixe a Duke em boa ordem (interrupção do serviço devido a demissão, despedimento ou, em alguns casos, dispensa) e que mais tarde queira regressar, é elegível para consideração para a recontratação. O pessoal anterior que for recontratado não receberá crédito pelo serviço anterior para efeitos de data de serviço contínuo, tempo livre pago (incluindo TDP, férias e baixa por doença) ou elegibilidade e outros benefícios pertinentes – a menos que tenha deixado a Duke nos últimos 12 meses através de despedimento ou de pessoal de investigação com folha de pagamento activa.
Pormenores da política
Consulta antes de determinar a Não-elegíveis para Rehire ou Não-Relegível para Rehire
Os supervisores devem conferir com o representante da entidade/departamento de Recursos Humanos e um representante do Pessoal e das Relações Laborais antes de determinar uma decisão “Não-elegíveis para Rehire” ou uma decisão “Não-Relegível para Rehire”. Uma vez alcançado o acordo, o supervisor deve documentar e partilhar a decisão com o membro do pessoal.
Verificação do estatuto de Rehire
Recursos Humanos verificará a elegibilidade para a recontratação antes de activar a candidatura. O supervisor de contratação será informado da elegibilidade do antigo membro do pessoal para a recontratação e do requisito de verificar as referências, incluindo o contacto com o supervisor anterior da Duke antes de alargar a oferta de recontratação.
As tabelas abaixo fornecem exemplos de razões para deixar a Duke e uma classificação correspondente de elegível para recontratação, não recomendado para recontratação e não elegível para recontratação. Estas razões não são todas inclusivas.
| Razão para deixar a Duke | Elegível para Rehire |
|---|---|
| Resignação Voluntária | Elegível |
| Retirada | Eligible |
| Eligible | |
| Staff Assignment Ends | Eligible |
| Orientation and Evaluation Period termination: dependendo das circunstâncias | Eligible |
| End of Non-Comp Award | Eligible |
| Eligible for Rehire uma vez que as credenciais tenham sido restabelecidas | |
| Violação de Presença | Não Recomendado |
| Não Recomendado | |
| Dormir no Trabalho: Sem cuidados ao paciente | Não recomendado |
| Não recomendado | |
| Abandono do trabalho (desistir sem aviso prévio) ou em curso documentado questões de assistência que foram abordadas através do processo de acção correctiva para incluir a rescisão | Não Recomendado |
| Cessação do Período de Orientação e Avaliação: dependendo das circunstâncias | Não Recomendado |
| Não Recomendado | |
| Comportamento inadequado | Inelegível |
| Felony Conviction | Inelegível |
| Falha de um teste para substâncias controladas administrado durante o processo de contratação ou transferência | |
| Inelegível | Falsificação de credenciais ou informação de candidatura | Inelegíveis |
| Inelegíveis | |
| Ineligível | |
| Ineligível | |
| Ineligible |
Para mais informações sobre “elegível para recontratação”,” consulte o tópico Normas de Conduta e Desempenho na secção Expectativas do Local de Trabalho e Directrizes do manual de políticas.
Definições
Elegível para Rehire: O pessoal que deixa a Duke em boa posição é elegível para readmitir na Duke.
Não é recomendado para a Rehire: O pessoal que tenha sido despedido por razões que não sejam conduta grave ou violações de comportamento será elegível para procurar emprego na Duke depois de ter demonstrado um desempenho de trabalho aceitável durante o período de separação.
Não é elegível para Rehire: O pessoal demitido por conduta grave ou violações de comportamento não é elegível para recontratação em qualquer tipo de emprego da Duke.
Data de Serviço Contínuo: A Data de Serviço Contínuo é a mais recente data de contratação. O crédito pelo serviço prévio só será concedido quando um membro do pessoal regressar ao emprego a partir do estatuto de despedimento no prazo de 12 meses após a partida ou do pessoal de investigação na folha de pagamentos activa.