p>Por vezes, as suas responsabilidades pessoais ou as dos seus funcionários entram em conflito com o seu negócio. Para muitas pequenas empresas, se faltar ao trabalho ou perder um funcionário durante um longo período de tempo, pode haver efeitos prejudiciais na produtividade no local de trabalho.
Mas se você ou um funcionário for chamado para o cargo de jurado, pode não ter escolha quando se trata de faltar ao trabalho. No entanto, os tribunais fazem algumas excepções para situações muito especiais. Saiba as razões que o tribunal poderá permitir-lhe sair do serviço de júri e quais as informações a incluir numa carta de desculpas de serviço de júri.
Sobre o serviço de júri
O serviço de júri é quando um indivíduo é convocado para servir num júri, quer num processo judicial federal ou estadual ou local. O tribunal selecciona indivíduos para preencher questionários para saber mais sobre as suas qualificações. A partir daí, os indivíduos são escolhidos aleatoriamente para os casos.
Para se qualificar para o serviço de jurado, um indivíduo deve ser um cidadão americano, ter pelo menos 18 anos de idade, residir no distrito judicial durante um ano, e compreender inglês. Outras qualificações incluem nunca ter sido condenado por um crime e não ter nenhuma condição mental ou física desqualificante.
De acordo com a Rádio Pública Nacional, 32 milhões de cidadãos são convocados todos os anos para o serviço de júri – seja como for, apenas cerca de oito milhões se apresentam para o serviço de júri.
Indivíduos tentam sair do serviço de júri por diversas razões, mas os tribunais apenas aceitam alguns pedidos.
Razões para escrever uma carta de desculpas de serviço de júri
Geralmente, o tribunal toma a sua decisão caso a caso, pelo que não existe uma carta padrão para sair do serviço de júri. E, os tribunais federais e estaduais têm regras diferentes para aceitar uma carta de dispensa do dever de jurado. Se tiver uma circunstância especial que dificulte o cumprimento do dever de júri no momento do pedido, deve ser honesto ao recorrer ao tribunal.
p>Antes de escrever uma carta para ser dispensado do dever de júri, compreenda algumas destas razões gerais que os tribunais podem desculpá-lo a si ou aos seus funcionários.
Tribunais federais
De acordo com os tribunais dos Estados Unidos, os seguintes grupos podem ser dispensados do serviço de jurados:
- Pessoas com mais de 70 anos
- Pessoas que tenham servido num júri federal nos últimos dois anos
- Pessoas que sirvam como bombeiros voluntários ou membros de um esquadrão de resgate ou de uma equipa de ambulância
- Pessoas que sofram “dificuldades ou inconvenientes extremos indevidos”
p>Se se enquadrar em qualquer uma destas categorias, pode escrever uma carta para o escrivão do tribunal. Se afirma que está a passar por dificuldades ou inconvenientes extremos, precisa de explicar o que é. Por exemplo, se o cumprimento do dever de jurado resultar em dificuldades financeiras, especifique na sua carta.
Além disso, os tribunais federais não permitem que membros das forças armadas que estejam em serviço activo, membros dos departamentos de bombeiros e de polícia, e funcionários públicos de governos federais, estaduais ou locais, prestem serviço em júris.
Tribunais estaduais ou locais
Como o dever de júri federal, as desculpas do dever de júri estadual e local variam. E, cada tribunal também tem regras diferentes. Geralmente, deve detalhar questões financeiras, médicas, relacionadas com o trabalho, e de família, se estas dificultarem os seus serviços de jurados.
Vejamos as leis do Ohio relativas ao dever de júri. Se for chamado para servir num júri em Ohio, pode ser dispensado se a sua presença prejudicar materialmente o público, se um familiar estiver perigosamente doente ou tiver morrido recentemente, se for membro de clausura de uma organização religiosa, se experimentar dificuldades físicas ou financeiras extremas, se tiver mais de 75 anos de idade, ou se for membro de uma seita Amish reconhecida.
Terá de verificar com o seu estado para saber mais sobre as razões pelas quais os jurados podem ser dispensados.
Carta de desculpa de serviço de júri do empregador
P>Pode escrever uma carta de desculpa de serviço de júri para dispensar um funcionário, se for absolutamente necessário. Se enviar uma carta de desculpas de trabalho do júri ao tribunal em nome de um funcionário, terá de explicar como a ausência do funcionário afectaria significativamente o seu negócio e até levaria a um fluxo de caixa negativo.
Para algumas empresas, uma citação de trabalho do júri chega simplesmente na altura errada. Se estiver na sua época ocupada no trabalho, não se pode dar ao luxo de perder nenhuma das mãos no convés. Se um dos seus empregados receber uma citação de serviço de júri, poderá escrever uma carta de serviço de júri do empregador para os tribunais e explicar que se encontra na sua época alta. Depois, poderia pedir que a responsabilidade do seu dever de júri fosse adiada até ao fim da sua época de trabalho.
p>Cuidado que escrever uma carta de desculpas de dever de júri não garante que o seu empregado saia do dever de júri. Simplesmente traz o problema à atenção do tribunal e pede que o serviço seja adiado.
Carta de exemplo pedindo desculpa do dever de júri
Quando escrever a sua carta de desculpa ou a carta de desculpa do dever de júri do seu funcionário, deve incluir informações básicas como o número de jurado, data, e o seu endereço postal. Deve também incluir informações do funcionário.
Inclua informações detalhadas sobre a razão pela qual você ou o seu funcionário precisam de ser dispensados de cumprir o dever de jurado.
Vamos dizer que recebeu uma convocatória do júri. Não tem empregados, e precisaria de encerrar a sua pequena empresa sazonal para servir. Isto resultaria em dificuldades financeiras, um retrocesso na produtividade e um inconveniente para os seus clientes. A sua pequena empresa está fechada durante o Inverno, pelo que pretende pedir um adiamento até lá. Ao escrever a sua carta, descreva pormenorizadamente porque precisa de um adiamento e forneça informações sobre o seu negócio.
Liberdade do júri
Se um dos seus empregados cumprir o dever de júri, deve dar-lhe um tempo de folga. Não pode punir um funcionário ao serviço de júri, terminando ou maltratando-os de qualquer forma.
No entanto, pode estar a perguntar-se se é obrigado a pagar aos funcionários quando estes estão fora ao serviço de júri.
Nos termos da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), não é obrigado a pagar aos funcionários ao serviço de júri. Mas, alguns estados exigem que se dê aos empregados os seus salários regulares enquanto eles estão ao serviço. Verifique com o seu estado para mais informações.
A maioria dos tribunais fornece algum tipo de compensação aos indivíduos ao serviço de jurados. Contudo, muitos estados têm leis que não exigem pagamento até que o indivíduo tenha cumprido uma certa quantidade de dias.
Se não lhe for exigido que pague aos funcionários enquanto eles estiverem fora em licença de serviço de júri, poderá decidir dar aos funcionários remunerados licença de serviço de júri como um benefício.
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