O que é que o Estilo de Personalidade do Tipo D elevado deseja?
As personalidades D desejam liberdade das regras dos outros e gravitam em direcção à autoridade, liberdade pessoal, e oportunidades de progresso. Dêem-lhes reconhecimento e prestígio pelo seu trabalho e ideias, e apresentem-lhes prémios ou certificados que possam exibir. Os estilos DISC de perfil D enfatizam a promoção do crescimento e uma abordagem de “bottom line” no ambiente de trabalho. Sentem-se realizados ao resolver problemas e “fazer as coisas”
O que se deve lembrar de fazer ao trabalhar com DISC Types?
Quando se trabalha com um D, seja directo, directo ao ponto, e breve. Concentre-se em factos tangíveis e fale sobre “o quê” em vez de “como”. Enfatizar temas de negócios em vez de questões sociais e tentar ser orientado para resultados. Fazer sugestões sobre como atingir o objectivo, em vez de falar sobre as razões pelas quais não vai funcionar. Tentar pensar como um D e adaptar-se aos seus traços de personalidade quando interagir com eles. Ter confiança e concentrar-se na resolução de problemas.
O que se deve lembrar de não fazer quando se trabalha com um Tipo D?
Quando se trabalha com um D, é importante não enfatizar problemas, pontos negativos, e pequenos detalhes. São grandes pensadores e podem considerá-lo como desfavorável. Tente falar com confiança quando falar com um estilo D no local de trabalho. Evite repetir-se ou divagar. Não faça generalizações ou declarações sem apoio. Concentre-se no tema e não seja demasiado sociável, pois eles querem ir directo ao assunto.
O que é que um estilo DISC elevado pode fazer ao trabalhar com detalhes ou ao analisar informação?
Porque o Estilo D quer olhar em frente e pensar em termos mais significativos, tendem a ignorar a informação e a análise de experiências passadas e os detalhes do que novos projectos podem implicar. Podem ignorar os riscos potenciais, não pesar os prós e os contras, e não considerar as opiniões dos outros. É provável que ofereçam ideias e sistemas inovadores e progressivos, mas precisarão de alguém para decompor o projecto e trabalhar com as especificidades.