A maioria, se não todos, os empregados experimentam tratamento injusto no local de trabalho em algum momento ou noutro.
Tratamento injusto pode incluir ser passado para uma promoção ou melhor oportunidade devido ao nepotismo, favoritismo, ou política de escritório. Pode incluir um chefe que é um rufia e grita e grita consigo sem razão. Pode incluir ser falsamente acusado de infringir a política do escritório ou as regras do trabalho, ou mesmo de cometer um crime!
p>Por este ponto da minha carreira, já praticamente ouvi tudo. Nada me surpreende quando se trata do que se passa nos locais de trabalho de Nova Jersey.
Felizmente, como tenho dito a inúmeros empregados ao longo dos anos, não há lei contra o “tratamento injusto” no local de trabalho.
Nova Jersey, como qualquer outro estado, é um estado de emprego “à vontade”. O emprego “à vontade” significa que o seu empregador pode tomar qualquer acção que queira em relação a si por qualquer razão ou por nenhuma razão. Pode ser disciplinado, despromovido, transferido, “assediado” no sentido genérico, ou rescindido a qualquer momento.
No lado positivo, pode desistir do seu emprego a qualquer momento, por qualquer razão ou por nenhuma razão.
Em certos casos, os empregadores cruzam a linha de conduta ilegal, que inclui discriminação com base na idade, sexo, raça, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, e afins.
A conduta ilegal inclui também retaliação contra os denunciantes e empregados que recebem benefícios legais, tais como licença FMLA. Uma conduta passível de acção pode também incluir fraude, deturpação, violação de contrato, difamação, e inflicção intencional de angústia emocional.
Antes de contactar um advogado de emprego para aconselhamento, considere se o tratamento que sofreu no trabalho se deve a conduta injusta ou ilegal.
Se o primeiro, considere se pode fazer alguma coisa para corrigir a situação “in house”. Dou algumas estratégias para lidar com o tratamento injusto num posto de trabalho anterior.
Se o último, não hesite em contratar um advogado de emprego competente e conhecedor, que possa apresentar as suas opções legais e ajudá-lo a decidir que medidas tomar. Em qualquer dos casos, não hesite em contactar a minha firma para uma consulta telefónica gratuita. Podemos diagnosticar rapidamente a sua situação e informá-lo-emos de como podemos ajudar.
A maior parte, se não todos, os trabalhadores são vítimas de tratamento injusto no local de trabalho, num momento ou noutro. O tratamento desleal pode incluir ser passado para uma promoção ou melhor oportunidade devido ao nepotismo, favoritismo, ou política de escritório. Pode incluir um patrão que é um rufia e grita e grita sem motivo. Pode incluir ser falsamente acusado de infringir a política do escritório ou regras de trabalho, ou mesmo de cometer um crime!
Em certos casos, os empregadores cruzam a linha de conduta ilegal, o que inclui a discriminação com base na idade, sexo, raça, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, e afins. A conduta ilegal inclui também a retaliação contra os denunciantes e empregados que recebem benefícios estatutários, tais como a licença FMLA. A conduta accionável pode também incluir fraude, deturpação, quebra de contrato, difamação, e inflicção intencional de angústia emocional.