Por Angela M. Ward, Attorney
Pennsylvania e as leis federais de emprego foram concebidas para proteger os empregados de condições de trabalho inseguras, discriminação, assédio, e despedimento sem justa causa, e assegurar que recebam salários e benefícios justos. Enquanto muitas empresas do Condado de Lancaster honram essas leis laborais, outras, com ou sem conhecimento de causa, enveredam por práticas laborais ilegais e que podem custar-lhe tudo, desde salários até ao seu emprego.
É importante que compreenda os seus direitos como empregado. Aqui estão cinco maneiras como o seu empregador pode estar a infringir as leis laborais da Pensilvânia ou federais. Se suspeitar que o seu empregador violou os seus direitos de empregado, contacte um advogado da Going and Plank no centro de Lancaster para rever o seu caso.
Violação 1: Tratar os freelancers como empregados, mas negando-lhes os seus direitos de empregado
É fácil perceber porque é que um empregador pode ser tentado a contratá-lo como freelancer e não como empregado. Quando se é classificado como contratante independente, está isento de certos direitos de empregado. Os empregadores não são obrigados a pagar impostos sobre o rendimento, oferecer benefícios, pagar horas extraordinárias ou pagamento de férias, ou fornecer compensação ao trabalhador ou seguro de desemprego. No entanto, os freelancers e os contratantes independentes gozam de alguns direitos próprios que os empregados regulares não gozam. Eles determinam onde e durante que horas completam o seu trabalho contratado, e são livres de trabalhar simultaneamente para outros empregadores.
Se for classificado como freelancer e o seu empregador tentar controlar quando e onde trabalha, avaliar o seu desempenho profissional, ou pedir-lhe que se represente a si próprio como empregado para clientes ou clientes, então o seu empregador está a infringir a lei. Tratam-no como um empregado, mas não lhe fornecem os benefícios a que tem direito. Certifique-se de que tem um bom contrato de negócios que descreve claramente a sua relação com a sua entidade patronal. Contacte um advogado na Going and Plank para rever os seus contratos de negócios e determinar se foi mal classificado. Poderá ter direito a benefícios não pagos.
Violação 2: Pressionar os empregados a assinar contratos de trabalho sem tempo para revisão legal
Como empregado, poderá ser-lhe pedido que assine uma variedade de contratos ao longo do seu emprego, desde o contrato de trabalho inicial, quando começa a trabalhar, até um acordo de rescisão quando sai. Também pode receber acordos de não concorrência, acordos de não divulgação, acordos de confidencialidade, e manuais do empregado. Na sua excitação para começar um novo emprego, poderá sentir-se tentado a simplesmente folhear um contrato de trabalho antes de assinar. Isso seria um erro. Um contrato bem redigido irá delinear detalhes importantes do seu emprego, tais como informações sobre salário e benefícios, condições sob as quais poderá ser rescindido e o procedimento para a resolução de litígios.
Se o seu novo empregador o pressionar a assinar no local, estará a infringir a lei. Tem o direito legal de dispor de tempo para rever qualquer acordo para garantir a sua compreensão e não está a assinar os direitos básicos dos empregados. Antes de assinar qualquer contrato, peça a um advogado de direitos do empregado na Going and Plank que reveja o contrato para garantir que não existem cláusulas problemáticas, termos pouco razoáveis ou linguagem pouco clara que possam conduzir a problemas no futuro.
Violação 3: Ignorar os Direitos do Empregado ao Não Seguir as Políticas do Manual do Empregado
Pennsylvania é um estado de emprego em que os empregadores geralmente podem rescindir empregados a qualquer momento, e os empregados podem desistir a qualquer momento, sem receio de responsabilidade legal. Os empregadores podem frequentemente usar a sua própria discrição para alterar as suas políticas, aplicar políticas de forma selectiva ou ignorar completamente as políticas. Embora essas acções possam parecer injustas, não são necessariamente ilegais.
Se, no entanto, essas políticas fizerem parte de um manual do empregado, um empregador pode ser legalmente obrigado a segui-las e a aplicá-las de forma consistente. Os manuais do empregado podem estabelecer políticas sobre tudo, desde licenças e benefícios pagos a discriminação e assédio. São frequentemente citados em acções judiciais e devem ser vistos como documentos legais. Se sentir que a sua entidade patronal se envolveu em práticas laborais ilegais violando as políticas dos manuais do empregado, contacte um advogado na Going and Plank para rever o seu caso. Mesmo num estado de vontade, poderá ter um caso de rescisão indevida se o seu empregador não tiver um manual de emprego bem escrito ou se tiver ignorado as políticas no seu manual.
Violation 4: Not Paying Overtime
Pennsylvania employers must comply with both state employment law and federal employment law when it comes to overtime pay, and they must offer their employees a greater benefit when there is a difference between the two. Enquanto as leis laborais classificam certos empregos como isentos de pagamento de horas extraordinárias, todos os empregados não isentos da Pensilvânia têm direito a pagamento de horas extraordinárias a tempo e meio por todas as horas trabalhadas para além das 40 horas numa determinada semana de trabalho.
Adicionalmente, deve ser pago se o seu empregador exigir que esteja de prevenção ou que responda a pedidos e chamadas fora do horário de trabalho. E é ilegal que o seu empregador lhe peça para fazer qualquer trabalho fora do horário de trabalho. Se suspeitar que o seu empregador está a infringir as leis sobre horas extraordinárias, ou a reduzir os seus salários, contacte um advogado na Going and Plank para discutir os seus direitos de empregado.
Violação 5: Punir os Empregados por Reclamação de Condições de Trabalho
P>Even se não estiver representado por um sindicato, a lei federal protege o seu direito de se envolver em actividades concertadas protegidas, o que significa que é livre de discutir questões relacionadas com o trabalho, tais como salários e condições de trabalho com os colegas de trabalho. Esse direito estende-se à utilização das redes sociais como instrumento de comunicação. O National Labor Relations Board (Conselho Nacional de Relações Laborais) tem repetidamente julgado que os trabalhadores têm o direito de dizer coisas negativas sobre os seus empregos em fóruns públicos sem risco.
Se o seu empregador o castiga por causa de algo que publica nas redes sociais, pode estar a infringir a lei. No entanto, tenha cuidado com o que publica. As queixas pessoais sobre o seu empregador, ou comentários que possam prejudicar o negócio do seu empregador ou colocá-los em risco legal, podem não estar protegidos.
Se suspeitar que o seu empregador está a infringir a lei, contacte um advogado na Going and Plank para assegurar que os seus direitos de empregado são protegidos.