Pre-Employment Testing
California law allows an employer to require a “suspicionless” drug test as a condition of employment after a job offer is tendered but before the employee start working.
Teste de Drogas de Rotina ou Aleatório
Não se pode exigir aos empregados que se submetam a testes aleatórios de drogas, excepto em determinadas circunstâncias estritamente definidas.
Teste de Suspeitas Razoáveis
Os tribunais têm geralmente apoiado a exigência de testes de álcool ou drogas com base em factos objectivos específicos e inferências racionais extraídas desses factos que indicam abuso de drogas ou álcool, embora estes factos e inferências possam ficar aquém da causa provável clara. Os tribunais têm mantido claramente os testes aos empregados após um acidente grave.
Públicos Empregadores & Testes de drogas
Num caso de 1997, o Supremo Tribunal da Califórnia recusou-se a permitir testes de drogas aos actuais empregados da cidade de Glendale que se estavam a candidatar a promoções, mas permitiu testes de drogas aos candidatos.
Empregadores privados & Testes de drogas
No caso acima citado, contudo, o tribunal também considerou os testes de drogas e o direito à privacidade ao abrigo da Constituição do Estado na sua decisão, que se aplicaria a empregadores privados.
PTTestes de drogas locais
San Francisco promulgou uma portaria local relativa à sujeição dos empregados a testes de drogas. Poderá querer consultar um advogado antes de se envolver em testes de drogas a empregados em São Francisco.
Transporte Indústria Testes de Álcool e Drogas
As leis estaduais e federais impõem requisitos rigorosos aos empregadores e operadores envolvidos no transporte comercial, no que diz respeito a testes de álcool e drogas. O não cumprimento destes regulamentos pode resultar em penalizações significativas tanto para empregadores como para operadores individuais.
Disability Discrimination and Drug Abuse
A lei federal americana com deficiências (ADA) e a lei da Califórnia Fair Employment and Housing Act (FEHA) não protegem indivíduos que actualmente usam drogas ou abusam do álcool. No entanto, estas leis protegem pessoas que são antigos abusadores de álcool ou de drogas ilegais e que foram reabilitadas com sucesso através de um programa de reabilitação supervisionado ou através do seu próprio programa, e que já não usam drogas ilegais ou abusam do álcool.
Droga ou Reabilitação de Álcool
Se tiver 25 ou mais empregados, deve acomodar razoavelmente qualquer empregado que se voluntariar para entrar num programa de reabilitação de álcool ou drogas, desde que a acomodação razoável não imponha uma dificuldade indevida ao seu negócio.
Políticas de local de trabalho livre de drogas
Se os seus empregados estiverem ou não abrangidos pelos requisitos dos regulamentos estaduais ou federais de local de trabalho livre de drogas, pode optar por criar uma política de local de trabalho livre de drogas e/ou incluir uma provisão de local de trabalho livre de drogas no seu manual do empregado. A Proposta 64, a Lei do Uso Adulto de Marijuana, legalizou o uso recreativo de marijuana para adultos a partir dos 21 anos de idade. A Califórnia também permite o uso de marijuana medicinal com uma receita médica.
p>Embora a marijuana recreativa e médica seja agora legal, os empregadores da Califórnia ainda mantêm o direito de aplicar uma política de local de trabalho livre de drogas, incluindo a proibição da marijuana. Se incluir uma política de local de trabalho livre de drogas, existe um conjunto de directrizes que podem ajudá-lo a manter a política justa, clara e consistente.
Califórnia Drug-free Workplace Act
Se contratar ou receber subsídios do estado da Califórnia, o California’s Drug Free Workplace Act de 1990 exige que certifique que fornece um local de trabalho livre de drogas.
Federal Drug Free Workplace Act
Se celebrar um contrato federal para a aquisição de propriedade ou serviços avaliados em $100.000 ou mais, ou se receber qualquer subsídio federal, deve seguir os regulamentos da Drug-Free Workplace Act de 1988.
Cessação indevida e testes de drogas
Tribunais da Califórnia desenvolveram pelo menos três teorias de cessação indevida, que os funcionários que foram rescindidos por se recusarem a submeter-se a testes de drogas podem utilizar como base para processos judiciais.
Recursos relacionados
Subscritores da HRCalifórnia têm acesso a várias ferramentas e serviços que ajudam aqueles que gerem recursos humanos a trabalhar através de questões relacionadas com drogas e álcool, incluindo:
Lista de verificação do Acordo de Última Oportunidade para Empregado com Problema de Abuso de Substâncias
Utilizar esta lista de verificação ao criar um Acordo de Última Oportunidade para dar aos empregados que já foram produtivos e valiosos mas que desenvolveram recentemente problemas de desempenho relacionados com o abuso de substâncias – e que não conseguiram corrigi-los quando identificados – uma última oportunidade de melhorar o seu desempenho antes da rescisão.