Cobrir a Rescisão Errada dos Advogados na Minha Área

Rescisão Errada, ou rescisão ilegal, é um termo da lei laboral que se refere a quando um empregador despede um empregado por motivos ilegais ou não autorizados. Estes incluem aqueles que violam as leis federais, estatais ou locais, vão contra a ordem pública, ou violam os termos de um contrato de trabalho.

Além disso, a rescisão indevida também pode ocorrer quando um empregador despede um empregado que se recusou a obedecer a instruções de trabalho que são ilegais. Isto pode incluir actividades ilegais como contornar regulamentos de segurança para uma tarefa de trabalho específica, ou pedir-lhes que cometam crimes ainda mais graves, tais como um delito criminal (por exemplo, furto ou evasão fiscal).

Uma outra forma de um empregado poder ser despedido ilegalmente é quando um empregador ignora as políticas da sua própria empresa relativamente ao processo de despedimento. Por exemplo, se a entidade patronal não seguir os protocolos adequados ao despedir o funcionário da sua posição.

Finalmente, é importante notar que se uma entidade patronal despedir um funcionário de uma forma considerada ilegal ou ilegal, então ele pode enfrentar consequências legais para as suas acções.

Isto pode significar que o empregador será obrigado a indemnizar o empregado de alguma forma, incluindo ter de o reembolsar em salário retroactivo, reintegrando-o na sua posição anterior, pagando-lhe uma compensação monetária por uma razão particular, e várias outras formas de alívio.

A maior parte dos tipos de emprego são considerados empregos “at-vontade”. Basicamente, o que isto significa é que um empregado está a ser contratado por um período de tempo não especificado e que durante esse tempo o seu empregador tem o direito de o despedir em qualquer altura sem justa causa.

A partir de um acordo de emprego “sem justa causa”, a frase “sem justa causa” implica que o empregado pode ser despedido por qualquer razão ou sem qualquer razão, desde que a razão não seja ilegal ou ilegal.

P>Embora as leis de cada estado possam variar nas suas exigências, as seguintes razões não são geralmente permitidas como base adequada para despedir um empregado:

• Discriminação (por exemplo rescisão com base na religião, raça, sexo, idade, deficiência, etc.);

li>Li>A quebra do contrato de trabalho; e

• Excepções à política pública (por exemplo, rescisão retaliatória ou denúncia).

p>Como discutido acima, um empregador não pode rescindir um empregado por qualquer razão ilegal ou não autorizada. Alguns exemplos de como um empregado pode ser despedido injustamente podem incluir algumas das seguintes razões:

• Descarga Retaliatória: Um empregador não pode rescindir um funcionário por apresentar uma queixa legal contra o seu negócio. Os empregados estão protegidos pela lei para denunciar certas actividades, tais como assédio no local de trabalho, violações salariais de empregados, e outras excepções de política pública.
  • Por exemplo, se um empregado solicitar tempo livre para participar numa sessão obrigatória do júri, então o seu empregador não está autorizado a despedi-lo por cumprir tal pedido.
  • Outro exemplo de quando um empregador não pode despedir um empregado é se o empregado apresentar uma queixa de assédio sexual à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Por exemplo, se um supervisor participa em assédio sexual “quid pro quo” (por exemplo prometendo benefícios a um empregado de nível inferior em troca de favores sexuais) contra um empregado, então o empregado tem o direito de apresentar uma queixa junto da EEOC para pôr termo ao seu comportamento.
    li> Nesse cenário, se o supervisor despedir o trabalhador por o ter denunciado, então a sua demissão será considerada ilegal e o trabalhador pode enfrentar graves consequências legais.

Discriminação: Um empregador não pode despedir um trabalhador por razões discriminatórias. Por exemplo, se uma entidade patronal decidir despedir qualquer empregado que faça 60 anos sem qualquer outra razão excepto a sua idade, então este seria um exemplo de despedimento ilegal devido a práticas discriminatórias.

Tirar Licença: De acordo com leis federais e estaduais específicas, as empresas que se enquadram nestas directrizes não podem despedir um empregado por tirar uma licença médica, familiar, ou pessoal válida de ausência do trabalho. Por exemplo, se um funcionário solicitou uma licença para cuidar de um filho ou pai doente (assumindo que o funcionário cumpriu as leis relevantes), é-lhe permitido fazê-lo e não pode ser despedido por isso.

Fraudulent Concealment Concealment: Em alguns casos, um empregado pode ser capaz de apresentar uma queixa por despedimento ilegal com base em dissimulação fraudulenta. A ocultação fraudulenta ocorre quando um empregador induz intencionalmente em erro os seus empregados acerca das suas responsabilidades laborais.

li> Por exemplo, suponha que um empregado abandona o seu antigo emprego para aceitar um que parece ser uma oportunidade melhor. Se o seu novo empregador ou a pessoa que os contratou esconderam o facto de que estavam a despedir todos os seus trabalhadores assim que o novo emprego foi concluído, a fim de os levar a aceitar o cargo, então o empregado pode ter um pedido de demissão injusto com base em dissimulação fraudulenta.

geralmente falando, um empregador não precisa de notificar um empregado antes de os despedir do seu emprego. No entanto, existem duas excepções.

A primeira excepção é se existir um contrato de trabalho válido cujos termos estabelecem que o empregador deve notificar antes da rescisão do contrato de trabalho. A segunda excepção é se for contra as políticas contidas no manual de emprego de uma empresa.

Na maioria dos casos, no entanto, o empregador não é obrigado a dar pré-aviso a um empregado que está a ser despedido.

Se acreditar que foi despedido indevidamente, pode ser do seu interesse contactar um advogado de direito laboral local para aconselhamento.

Um advogado de direito do trabalho experiente poderá determinar se tem uma reclamação de apoio, pode fornecer orientação jurídica relativamente às leis aplicáveis, e pode advogar em seu nome em tribunal contra o seu empregador, se necessário.