Assédio

ElectronicEdit

Assédio electrónico é o uso combinado de implantes médicos, ondas electromagnéticas (de armas de energia direccionada) e guerra psicológica para perturbar um alvo. Por exemplo; vários psicólogos propuseram provas de alucinações auditivas, perturbações ilusórias, ou outras perturbações mentais em comunidades em linha para desacreditar inimigos visados.

LandlordEdit

O assédio ao senhorio é a criação voluntária, por um senhorio ou seus agentes, de condições desconfortáveis para um ou mais inquilinos a fim de induzir o abandono voluntário de um contrato de aluguer. Tal estratégia é frequentemente procurada porque evita despesas jurídicas dispendiosas e potenciais problemas de despejo. Este tipo de actividade é comum em regiões onde existem leis de controlo do arrendamento, mas que não permitem a extensão directa dos preços controlados pelo arrendamento de um arrendamento para o arrendamento subsequente, permitindo assim que os senhorios estabeleçam preços mais elevados. O assédio dos senhorios implica sanções legais específicas em algumas jurisdições, mas a execução pode ser muito difícil ou mesmo impossível em muitas circunstâncias. Contudo, quando um crime é cometido no processo e motivos semelhantes aos descritos acima são subsequentemente provados em tribunal, então esses motivos podem ser considerados um factor agravante em muitas jurisdições, sujeitando assim o(s) infractor(es) a uma pena mais severa.

OnlineEdit

Distribuição de locais de cyberbullying utilizados por jovens nos EUA a partir de 2008, de acordo com os Centros de Controlo de Doenças

Harassment dirige múltiplas obscenidades repetidas e comentários depreciativos a indivíduos específicos centrando-se, por exemplo, na raça, religião, sexo, nacionalidade, deficiência, ou orientação sexual dos alvos. Isto ocorre frequentemente em salas de conversação, através de grupos de notícias, e através do envio de e-mail de ódio às partes interessadas. Isto pode também incluir o roubo de fotos da vítima e das suas famílias, o adulteramento dessas fotos de forma ofensiva, e depois a sua publicação nas redes sociais com o objectivo de causar angústia emocional (ver cyberbullying, cyberstalking, crime de ódio, predador online, Violência Baseada no Género Online, e perseguição).

PoliceEdit

Tratamento informal conduzido por oficiais da lei, incluindo mas não limitado a força excessiva, perfil, ameaças, coerção, e discriminação racial, étnica, religiosa, sexo/sexual, idade, ou outras formas de discriminação.

PowerEdit

O assédio ao poder é assédio ou atenção indesejada de natureza política, ocorrendo frequentemente no ambiente de um local de trabalho, incluindo hospitais, escolas e universidades. Inclui uma série de comportamentos que vão desde ligeiras irritações e aborrecimentos a abusos graves que podem mesmo envolver actividade forçada para além dos limites da descrição do trabalho. O assédio ao poder é considerado uma forma de discriminação ilegal e é uma forma de abuso político e psicológico, e bullying.

PsychologicalEdit

Este é um comportamento humilhante, intimidante ou abusivo que muitas vezes é difícil de detectar, não deixando nenhuma prova a não ser relatórios ou queixas das vítimas. Esta característica diminui a auto-estima de uma pessoa ou provoca um tormento avassalador. Isto pode tomar a forma de comentários verbais, episódios engendrados de intimidação, acções agressivas ou gestos repetidos. Cair nesta categoria é assédio no local de trabalho por indivíduos ou grupos de mobbing.

Assédio psicológico baseado na comunidade, entretanto, é perseguição por um grupo contra um indivíduo, utilizando distrações repetidas a que o indivíduo é sensibilizado. Relatos dos meios de comunicação social de um grande número de grupos coordenados que perseguem vítimas individuais de perseguição, incluindo uma entrevista à imprensa dada por um tenente de polícia activo, descreveram este assédio baseado na comunidade como perseguição de gangues.

RacialEdit

O alvo de um indivíduo por causa da sua raça ou etnia. O assédio pode incluir palavras, actos e acções especificamente concebidos para que o alvo se sinta degradado devido à sua raça ou etnia.

ReligiousEdit

Aviso aos passageiros afixado atrás do condutor do autocarro, em hebraico: “Todos os passageiros podem ocupar qualquer lugar à sua escolha (excepto os lugares marcados para pessoas deficientes); assediar um passageiro a este respeito pode ser uma infracção penal”.

O assédio verbal, psicológico ou físico é utilizado contra os alvos porque estes optam por praticar uma religião específica. O assédio religioso pode também incluir conversões forçadas e involuntárias.

SexualEdit

Assédio sexual é um comportamento ofensivo ou humilhante que está relacionado com o sexo de uma pessoa. Pode ser uma natureza sexual subtil ou explícita de uma pessoa (aborrecimento sexual, por exemplo, namoro, expressão de sexualidade, etc.) que resulta numa comunicação errada ou mal-comunicação, condições sexuais implícitas de um trabalho (coerção sexual), etc. Pode acontecer em qualquer lugar, mas é mais comum no local de trabalho, nas escolas, e nos militares. Envolve palavras, actos, acções, gestos, símbolos, ou comportamentos de natureza sexual indesejados e indesejáveis, que fazem o alvo sentir-se desconfortável. Mesmo que certos códigos de civilidade fossem relevantes no passado, as normas culturais em mudança exigem políticas nos locais de trabalho para evitar falácias intencionais entre os sexos e entre os mesmos sexos. As mulheres são substancialmente mais susceptíveis de serem afectadas do que os homens. O principal foco dos grupos que trabalham contra o assédio sexual tem sido a protecção das mulheres, mas nos últimos anos tem aumentado a consciência da necessidade de proteger LGBTQ (pelo direito de expressão do género), homens e pessoas transgénero também.

WorkplaceEdit

O assédio no local de trabalho é o comportamento ofensivo, depreciativo ou ameaçador dirigido a um trabalhador individual ou a um grupo de trabalhadores.

Recentemente, as questões de assédio no local de trabalho têm ganho interesse entre profissionais e investigadores, uma vez que se está a tornar uma das áreas mais sensíveis da gestão eficaz do local de trabalho. Em alguns países da Ásia Oriental, tem atraído uma atenção substancial de investigadores e governos desde a década de 1980, porque os comportamentos agressivos se tornaram uma fonte significativa de stress no trabalho, tal como relatado pelos trabalhadores. Ao abrigo das leis de saúde e segurança no trabalho em todo o mundo, o assédio e o assédio moral no local de trabalho são identificados como sendo perigos psicossociais essenciais.