Millennials, ou membros da Geração Y (também conhecida como Geração Y) nasceram entre 1982 e 2000, de acordo com o U.S. Census Bureau. O Gabinete do Censo estima que existem 83,1 milhões de milénios nos EUA, e o Centro de Pesquisa Pew descobriu que os milénios ultrapassaram os baby-boomers (boomers) para se tornarem a maior geração viva nos Estados Unidos em 2016.
Millennials são separados da geração mais velha antes deles (Geração X) e da geração que os seguiu (Geração Z).
Características milenares
Como esperado pelos seus anos de nascimento, a geração milenar constitui o segmento da força de trabalho de crescimento mais rápido. Como as empresas competem pelos talentos disponíveis, os empregadores simplesmente não podem ignorar as necessidades, desejos e atitudes desta vasta geração. Tal como com cada geração que a precedeu, os Millennials passaram a ser definidos por um conjunto de características formadas principalmente pelo mundo e cultura em que cresceram. Eis algumas das suas características comuns.
As milenares são Tech-Savvy
Geração Y cresceram com a tecnologia, e contam com ela para desempenhar melhor o seu trabalho. Armada com smartphones, computadores portáteis e outros aparelhos, esta geração está ligada 24 horas por dia, 7 dias por semana. Gostam de comunicar através de e-mail, mensagens de texto, e qualquer que seja a nova plataforma de comunicação social (i.e., Twitter, Instagram) que amigos e colegas estejam a utilizar. Esta é uma geração que não consegue sequer imaginar um mundo sem a Internet ou telefones celulares.
Os milénios são centrados na família
O estilo de vida acelerado perdeu muito do seu apelo para os milénios. Os membros desta geração estão dispostos a trocar salários elevados por menos horas facturáveis, horários flexíveis, e um melhor equilíbrio trabalho/vida. Embora as gerações mais velhas possam encarar esta atitude como narcisista ou vê-la como uma falta de compromisso, disciplina e dinamismo, os Millennials têm uma ideia diferente das expectativas no local de trabalho. Os Millennials dão geralmente prioridade à família sobre o trabalho, e mesmo aqueles que não são casados com filhos sentem a necessidade de fazer parte de uma família e passar tempo com sobrinhas, sobrinhos, e irmãos.
As milenárias são orientadas para a realização
Nutradas e mimadas por pais que não queriam cometer os erros da geração anterior, as milenárias são confiantes, ambiciosas, e orientadas para a realização. Têm também grandes expectativas em relação aos seus empregadores, tendem a procurar novos desafios no trabalho, e não têm medo de questionar a autoridade. A Geração Y quer trabalho significativo e uma sólida curva de aprendizagem.
Os Millennials são orientados para a equipa
Enquanto cresciam, a maioria dos rapazes e raparigas Millennial participaram em desportos de equipa, grupos de jogo, e outras actividades de grupo, quer fosse futebol ou ballet. Valorizam o trabalho de equipa e procuram o contributo e a afirmação de outros. Os Millennials são a verdadeira geração sem pessoas de esquerda, leais e empenhados. Querem ser incluídos e envolvidos.
Geração Y deseja atenção
Geração Y deseja feedback e orientação. Gostam de ser mantidos no circuito e necessitam frequentemente de elogios e tranquilizações frequentes. Os milenares podem beneficiar grandemente de mentores que podem ajudar a orientar e desenvolver os seus talentos. É aqui que os “boomers” vêm a calhar porque (embora na sua maioria reformados), têm algo a oferecer e ver os mentores milenares é uma forma de poderem continuar a contribuir para a força de trabalho.
A Geração Y é propensa ao emprego
Uma potencial desvantagem dos trabalhadores da Geração Y é que estão sempre à procura de algo novo e melhor. Não é invulgar um milénio ficar com uma empresa apenas dois ou três anos antes de passar para uma posição que eles acham melhor. Os currículos que receber dos trabalhadores milenares à procura de emprego irão sem dúvida demonstrar esta história de emprego apimentada.
Não desconte os membros desta geração só porque trabalharam para várias empresas – estes jovens trabalhadores trazem consigo uma variedade de experiências. Ao contrário das gerações anteriores, eles não aceitam um emprego e depois agarram-se a ele durante o máximo de tempo humanamente possível. Em vez disso, saem e criam uma nova aplicação ou financiam um arranque na moda.
The Bottom Line About Millennials
Generation Y possui muitas características que são únicas em comparação com as gerações passadas. Tendem a ficar entusiasmados com os seus trabalhos, e trabalharão arduamente e eficientemente. Podem abordar os seus superiores como sendo mais iguais do que as gerações anteriores, mas as empresas podem tomar medidas para traçar uma linha entre supervisor e amigo. Quando essa linha for traçada, os milénios não só trabalharão incansavelmente para si, como também lhe mostrarão o respeito devido a um supervisor com muitos anos de experiência.