Wielu poszkodowanych pracowników dzwoni do mnie i pyta o rozliczenia. Jednak wielu z nich myli pojęcie ugody z ich świadczeniami z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy.
Jak określana jest trwała częściowa niezdolność do pracy
Permanentna częściowa niezdolność do pracy jest określana przez formułę (ustanowioną przez Virginia Workers' Compensation Commission) w oparciu o średnie tygodniowe wynagrodzenie poszkodowanego pracownika, procent niezdolności pracownika do pracy dla danej części ciała, oraz liczbę tygodni przypisanych do tej części ciała (zgodnie z Tabelą Tygodni dla Utraty Użyteczności Części Ciała).
Permanent Partial Disability vs. Settlement
Różni się to od ugody w tym, że jest to odszkodowanie, do którego poszkodowany pracownik może być uprawniony, kiedy ma wymierną utratę możliwości używania jednej lub więcej kończyn z powodu wypadku w pracy. Świadczenia z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy mogą być wypłacone poszkodowanemu pracownikowi bez wpływu na jego status zawodowy lub zakończenie jego Nagrody Medycznej (która pozostanie otwarta dla poszkodowanego pracownika do wykorzystania na potrzebną przyszłą opiekę medyczną związaną z urazem).
Ugoda, z drugiej strony, zamyka roszczenie. Poszkodowany pracownik może wziąć pewną kwotę pieniędzy (kwota uzgodniona przez poszkodowanego pracownika i ubezpieczyciela) i zamknąć roszczenie. Oznacza to brak przyszłej rekompensaty za utracone zarobki, a ubezpieczyciel nie będzie już pokrywał kosztów opieki medycznej związanej z wypadkiem.
Jak ustalane są ugody
Ugoda jest ustalana na podstawie skomplikowanej listy czynników w tym, ale nie tylko: ograniczenia, status zatrudnienia, koszt przyszłej opieki medycznej, oraz przyszłe utracone zarobki. Ugoda to skomplikowany taniec i ZAWSZE polecam poszkodowanemu pracownikowi porozmawiać z doświadczonym prawnikiem workers' compensation przed zawarciem jakichkolwiek wiążących umów z ubezpieczycielem. Nie wszystkie roszczenia będą rozstrzygane w zależności od indywidualnej sytuacji.
Te dwa rodzaje odszkodowań są bardzo różne i musisz się upewnić, że masz jasne zrozumienie tego, co każdy z nich pociąga za sobą. Moja książka zawiera wiele informacji na temat obu tych kwestii. Jeśli jeszcze jej nie masz, skontaktuj się z moim biurem, ponieważ dostarczamy ją WSZYSTKIM poszkodowanym pracownikom za DARMO!