Millennials, lub członkowie pokolenia Y (znani również jako Gen Y) urodzili się między 1982 a 2000 rokiem, według U.S. Census Bureau. Census Bureau szacuje, że w Stanach Zjednoczonych jest 83,1 miliona millennialsów, a Pew Research Center stwierdził, że millennials prześcignęli baby boomers (wyż demograficzny), aby stać się największym żyjącym pokoleniem w Stanach Zjednoczonych w 2016 roku.
Millennials są oddzieleni od starszego pokolenia przed nimi (Generacja X) i pokolenia, które nastąpiło po nich (Generacja Z).
Charakterystyka Millennialsów
Jak można się spodziewać po ich rocznikach urodzenia, pokolenie Millennialsów stanowi najszybciej rosnący segment siły roboczej. Ponieważ firmy konkurują o dostępne talenty, pracodawcy nie mogą ignorować potrzeb, pragnień i postaw tego ogromnego pokolenia. Tak jak w przypadku każdego pokolenia, które je poprzedziło, Millennialsi są definiowani przez zestaw cech ukształtowanych głównie przez świat i kulturę, w której dorastali. Oto kilka z ich wspólnych cech.
Millennials are Tech-Savvy
Pokolenie Y dorastało z technologią i polega na niej, aby lepiej wykonywać swoją pracę. Uzbrojone w smartfony, laptopy i inne gadżety, pokolenie to jest podłączone do sieci 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Lubią komunikować się za pomocą poczty elektronicznej, wiadomości tekstowych i wszelkich nowych platform mediów społecznościowych (np. Twitter, Instagram), z których korzystają ich przyjaciele i współpracownicy. Jest to pokolenie, które nawet nie wyobraża sobie świata bez Internetu i telefonów komórkowych.
Millennials are Family-Centric
Szybki styl życia stracił wiele ze swojego uroku dla millenialsów. Członkowie tego pokolenia są skłonni przehandlować wysokie wynagrodzenie za mniejszą liczbę godzin pracy, elastyczne harmonogramy i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Chociaż starsze pokolenia mogą postrzegać taką postawę jako narcystyczną lub jako brak zaangażowania, dyscypliny i zapału, millenialsi mają inne wyobrażenie o oczekiwaniach wobec miejsca pracy. Millennialsi zazwyczaj przedkładają rodzinę nad pracę i nawet ci, którzy nie są żonaci i nie mają dzieci, czują potrzebę bycia częścią rodziny i spędzania czasu z siostrzenicami, bratankami i rodzeństwem.
Millenialsi są zorientowani na osiągnięcia
Upieszczani i rozpieszczani przez rodziców, którzy nie chcieli popełnić błędów poprzedniego pokolenia, millenialsi są pewni siebie, ambitni i zorientowani na osiągnięcia. Mają również wysokie oczekiwania wobec swoich pracodawców, szukają nowych wyzwań w pracy i nie boją się kwestionować autorytetów. Pokolenie Y chce sensownej pracy i solidnej krzywej uczenia się.
Millennials are Team-Oriented
W okresie dorastania większość chłopców i dziewcząt z pokolenia Millennials uczestniczyła w sportach zespołowych, grupach zabawowych i innych zajęciach grupowych, niezależnie od tego, czy była to piłka nożna czy balet. Cenią sobie pracę zespołową i szukają wkładu i potwierdzenia ze strony innych. Millenialsi to prawdziwe pokolenie, w którym nikt nie pozostaje w tyle, lojalne i zaangażowane. Chcą być włączeni i zaangażowani.
Pokolenie Y pragnie uwagi
Pokolenie Y pragnie informacji zwrotnych i wskazówek. Doceniają bycie na bieżąco i często potrzebują pochwał i zapewnienia. Millenialsi mogą czerpać ogromne korzyści z mentorów, którzy pomogą im ukierunkować i rozwinąć ich talenty. W tym miejscu z pomocą przychodzą pokolenia wyżu demograficznego, które (choć w większości na emeryturze) mają coś do zaoferowania, a mentoring dla milenialsów to jeden ze sposobów, w jaki mogą nadal przyczyniać się do rozwoju siły roboczej.
Pokolenie Y ma skłonność do zmiany pracy
Potencjalnym minusem pracowników z pokolenia Y jest to, że zawsze szukają czegoś nowego i lepszego. Nierzadko zdarza się, że millenialsi pozostają w firmie tylko przez dwa lub trzy lata, zanim przeniosą się na inne, lepsze ich zdaniem stanowisko. CV, które otrzymujesz od osób poszukujących pracy z pokolenia millenialsów, bez wątpienia pokazują taką właśnie historię pracy.
Nie lekceważ członków tego pokolenia tylko dlatego, że pracowali dla kilku firm – ci młodzi pracownicy przynoszą ze sobą różnorodne doświadczenia. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, nie podejmują oni pracy i nie trzymają się jej tak długo, jak to tylko możliwe. Zamiast tego, wychodzą i tworzą nową aplikację lub finansują modny start-up.
Podsumowanie o Millenialsach
Pokolenie Y posiada wiele cech, które są unikalne w porównaniu do poprzednich pokoleń. Są podekscytowani swoją pracą, będą pracować ciężko i wydajnie. Mogą podchodzić do swoich przełożonych jak równy z równym, bardziej niż poprzednie pokolenia, ale firmy mogą podjąć kroki w celu wyznaczenia granicy pomiędzy przełożonym a przyjacielem. Kiedy ta granica zostanie wyznaczona, millenialsi nie tylko będą dla Ciebie pracować bez wytchnienia, ale również okażą Ci szacunek należny przełożonemu z wieloletnim doświadczeniem.