Większość, jeśli nie wszyscy, pracownicy doświadczają niesprawiedliwego traktowania w pracy w pewnym momencie lub innym.
Niesprawiedliwe traktowanie może obejmować bycie pominiętym przy awansie lub lepszej okazji z powodu nepotyzmu, faworyzowania lub polityki biurowej. Może to obejmować szefa, który jest tyranem i krzyczy na ciebie bez powodu. Może obejmować bycie fałszywie oskarżonym o złamanie polityki biurowej lub zasad pracy, a nawet popełnienie przestępstwa!
Do tego momentu w mojej karierze, słyszałem to wszystko. Nic mnie nie zaskakuje, jeśli chodzi o to, co dzieje się w miejscach pracy w New Jersey.
Niestety, jak już mówiłem niezliczonym pracownikom przez lata, nie ma prawa przeciwko „niesprawiedliwemu traktowaniu” w miejscu pracy.
New Jersey, jak każdy inny stan, jest stanem zatrudniającym „na życzenie”. „Oznacza to, że twój pracodawca może podjąć dowolne działania w stosunku do ciebie, z dowolnego powodu lub bez powodu. Możesz być zdyscyplinowany, zdegradowany, przeniesiony, „molestowany” w ogólnym sensie, lub rozwiązany w każdej chwili.
Na plus, możesz zrezygnować z pracy w każdej chwili, z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu.
W niektórych przypadkach, pracodawcy przekraczają granicę bezprawnego postępowania, co obejmuje dyskryminację ze względu na wiek, płeć, rasę, narodowość, niepełnosprawność, orientację seksualną i tym podobne.
Nieprawne postępowanie obejmuje również odwet na sygnalistach i pracownikach, którzy otrzymują ustawowe świadczenia, takie jak urlop FMLA. Bezprawne postępowanie może również obejmować oszustwo, wprowadzenie w błąd, naruszenie umowy, zniesławienie i celowe wywołanie rozstroju emocjonalnego.
Zanim skontaktujesz się z prawnikiem ds. zatrudnienia, zastanów się, czy traktowanie, którego doświadczyłeś w pracy jest spowodowane niesprawiedliwością czy bezprawnym postępowaniem.
Jeśli to pierwsze, zastanów się, czy możesz zrobić cokolwiek, aby naprawić sytuację „u siebie”. Podaję kilka strategii radzenia sobie z nieuczciwym traktowaniem w poprzednim poście.
Jeśli to drugie, nie wahaj się zaangażować kompetentnego, znającego się na rzeczy adwokata ds. zatrudnienia, który może przedstawić Twoje opcje prawne i pomóc Ci zdecydować, jakie kroki podjąć. W obu przypadkach, zapraszam do kontaktu z moją firmą na bezpłatną konsultację telefoniczną. Możemy szybko zdiagnozować Państwa sytuację i poinformujemy, jak możemy pomóc.
Większość, jeśli nie wszyscy, pracownicy doświadczają niesprawiedliwego traktowania w miejscu pracy w takim czy innym czasie. Niesprawiedliwe traktowanie może obejmować pominięcie przy awansie lub lepszych możliwościach z powodu nepotyzmu, faworyzowania lub polityki biurowej. Może to być szef, który jest tyranem i krzyczy na ciebie bez powodu. W niektórych przypadkach pracodawcy przekraczają granicę bezprawnego postępowania, co obejmuje dyskryminację ze względu na wiek, płeć, rasę, narodowość, niepełnosprawność, orientację seksualną i tym podobne. Bezprawne postępowanie obejmuje również odwet na sygnalistach i pracownikach, którzy otrzymują ustawowe świadczenia, takie jak urlop FMLA. Postępowanie podlegające zaskarżeniu może również obejmować oszustwo, wprowadzenie w błąd, naruszenie umowy, zniesławienie i celowe wywołanie rozstroju emocjonalnego.