Putting the Gen Z Unemployment Rate in Perspective
Na całym świecie są ponad 2 miliardy ludzi w wieku Generacji Z. Osoby te, urodzone pomiędzy 1997 a 2009 rokiem, stanowią około 30% całej globalnej populacji – przewiduje się, że do 2025 roku, Generacja Z będzie stanowić około 27% siły roboczej.
Z powodu globalnej pandemii, bezrobocie wzrasta we wszystkich krajach – ale Generacja Z została dotknięta najbardziej. Ten wykres, wykorzystujący dane z OECD, pokazuje różnicę między stopą bezrobocia dla Gen Z a stopą bezrobocia dla starszych pokoleń.
Uwaga: OECD definiuje „bezrobotnych” jako osoby w wieku produkcyjnym, które nie mają pracy, są dyspozycyjne do pracy i podjęły kroki w celu znalezienia pracy. Ostateczna liczba jest liczbą bezrobotnych jako udział w całkowitej sile roboczej.
The Generation Gap: Gen Z Unemployment
W porównaniu do ich starszych odpowiedników w wieku produkcyjnym, Baby Boomers, Gen X, i Millennials (Gen Y) – najnowsze dane z 2020 roku pokazują, że Gen Z ma stopę bezrobocia prawie 2x większą w prawie każdym kraju OECD.
| Kraj | Stopa bezrobocia (Gen Z) | Stopa bezrobocia (Millennial, Gen X, Boomer) |
|---|---|---|
 Australia |
14.3% | 5.0% |
 Austria |
10.5% | 4.7% |
 Belgia |
15.3% | 4.8% |
 Kanada |
20.0% | 7.9% |
 Chile |
24.8% | 9.6% |
 Kolumbia |
27.5% | 13.9% |
 Republika Czeska |
8.0% | 2.3% |
 Dania |
11.5% | 4.7% |
 Estonia |
17,7% | 5,9% |
 Finlandia |
21,0% | 6,0% |
 Francja |
20,1% | 6.8% |
 Niemcy |
6,2% | 4,0% |
 Węgry |
12,4% | 3,5% |
 Islandia |
11,9% | 5.5% |
 Irlandia |
15,2% | 4,4% |
 Izrael |
7,9% | 3,7% |
 Włochy |
29.1% | – |
 Japonia |
4,5% | 2,6% |
 Korea Południowa |
10,5% | 3,6% |
 Łotwa |
14,8% | 7.7% |
 Litwa |
19.5% | 7.7% |
 Luksemburg |
22.4% | 5.6% |
 Meksyk |
8.0% | 3.8% |
 Holandia |
9.1% | 2.8% |
 Nowa Zelandia |
12.4% | 3.3% |
 Polska |
10.9% | 2.6% |
 Portugalia |
22.9% | 5.9% |
 Słowacja |
19.3% | 6.0% |
 Słowenia |
14.2% | 4.3% |
 Hiszpania |
38.3% | 14.0% |
 Szwecja |
23.8% | 6.4% |
 Szwajcaria |
8.6% | 4.3% |
 Zjednoczone Królestwo |
13.5% | 3.2% |
 Stany Zjednoczone |
15.1% | 7.1% |
Uwaga: Dla celów tego artykułu, bierzemy pod uwagę tylko Gen Zers w legalnym wieku produkcyjnym – tych urodzonych w latach 1997-2006. Pozostali – Baby Boomers, Gen X i Millennials – to osoby urodzone w latach 1946-1996.
Wskazówka czasowa dla najmłodszego pracującego pokolenia nie mogłaby być gorsza. Generacja Z właśnie zaczyna kończyć studia i szkoły średnie, a także zaczyna szukać pracy i kariery.
Generacja Z jest również grupą wiekową, która jest nadreprezentowana w branżach usługowych, takich jak restauracje i branże turystyczne, które zostały równie mocno dotknięte pandemią. W Stanach Zjednoczonych, na przykład, około 25% młodych ludzi pracuje w sektorze hotelarskim i rekreacyjnym. Tylko w okresie od lutego do maja 2020 r. zatrudnienie w tych sektorach spadło o 41%.
Kraje takie jak Hiszpania stoją w obliczu jednych z największych trudności wśród krajów OECD. Kraj ten ma już wysoką stopę bezrobocia wśród osób w wieku 25-74 lat, wynoszącą 14%. Ale stopa bezrobocia dla Gen Z jest ponad dwukrotnie wyższa i wynosi ponad 38%.
Implications For the Future
Prawdą jest, że ta grupa wiekowa jest często mniej zatrudniona niż starsze kohorty, ale udział osób w wieku 15-24 lat w rynku pracy znacznie spadł w 2020 roku.
Uwaga: Ten wykres przedstawia dane z krajów G7.
W odniesieniu do ich przyszłych perspektyw zatrudnienia, niektórzy ekonomiści przewidują coś, co nazywają „bliznowaceniem”. Ze względu na dłuższe okresy bezrobocia, Gen Z straci lata formacyjne na zdobywanie doświadczenia i szkolenia. Może to mieć wpływ na ich późniejsze życie, jako że ich zdolność do wspinania się po szczeblach kariery zostanie naruszona.
Powolniejszy start może również uderzyć w zarobki. Jedno z badań wykazało, że długie okresy bezrobocia wśród młodzieży mogą obniżyć dochody w ciągu całego życia o 2%. Wreszcie, postuluje się również, że w obecnej sytuacji gospodarczej Gen Zers mogą zaakceptować niżej płatną pracę, co ustawi ich na ścieżce porównywalnie niższych zarobków przez całe życie.
Ogółem, istnieje wiele przyszłych implikacji związanych z obecną stopą bezrobocia dla Gen Zers. Często postawienie nogi w drzwiach po ukończeniu college’u lub szkoły średniej jest jednym z najtrudniejszych kroków w rozpoczęciu kariery. Kiedy już się w niej znajdziesz, zdobędziesz wiedzę, umiejętności i tak cenne doświadczenie potrzebne do awansu.
The Kids are Alright?
Jedną z pozytywnych cech Gen Z jest to, że są oni bardziej niechętni do podejmowania ryzyka i świadomi finansowo niż inne pokolenia, a było tak nawet przed COVID-19. Wielu z nich było dziećmi w czasie recesji w 2008 roku i w rezultacie stali się bardzo ostrożni.
Jest to również pierwsze pokolenie cyfrowe – pierwsze, które dorastało bez pamięci o czasach przed Internetem. Dodatkowo, zostali oni nazwani pierwszym pokoleniem globalnym. Może to oznaczać, że są pionierami kariery niezależnej od lokalizacji, tworzą innowacyjne źródła przychodów i znajdują nowe sposoby definiowania pracy.
