Testy przed zatrudnieniem
Prawo Kalifornii pozwala pracodawcy wymagać testu na obecność narkotyków „bez podejrzeń” jako warunek zatrudnienia po złożeniu oferty pracy, ale przed rozpoczęciem pracy przez pracownika.
Rutynowe lub losowe testy na obecność narkotyków
Nie możesz wymagać od pracowników poddawania się losowym testom na obecność narkotyków, z wyjątkiem pewnych wąsko zdefiniowanych okoliczności.
Testy na uzasadnione podejrzenia
Sądy generalnie popierają wymaganie testów na obecność alkoholu lub narkotyków w oparciu o konkretne obiektywne fakty i racjonalne wnioski wyciągnięte z tych faktów, które wskazują na nadużywanie narkotyków lub alkoholu, chociaż te fakty i wnioski mogą nie być jednoznacznie uzasadnione. Sądy wyraźnie podtrzymały testowanie pracowników po poważnym wypadku.
Publiczni pracodawcy & Testy narkotykowe
W sprawie z 1997 r. Sąd Najwyższy Kalifornii odmówił zezwolenia na testowanie narkotykowe obecnych pracowników miasta Glendale, którzy ubiegali się o awans, ale zezwolił na testowanie narkotykowe kandydatów.
Prywatni pracodawcy & Testy na obecność narkotyków
W wyżej wymienionej sprawie, jednak sąd wziął również pod uwagę testy na obecność narkotyków i prawo do prywatności zgodnie z konstytucją stanową w swojej decyzji, która miałaby zastosowanie do prywatnych pracodawców.
Lokalne rozporządzenia o testach na obecność narkotyków
San Francisco przyjęło lokalne rozporządzenie dotyczące poddawania pracowników testom na obecność narkotyków. Przed przeprowadzeniem testów na obecność narkotyków wśród pracowników w San Francisco warto skonsultować się z radcą prawnym.
Testy na obecność alkoholu i narkotyków w branży transportowej
Prawo stanowe i federalne nakłada surowe wymagania na pracodawców i operatorów zaangażowanych w transport komercyjny, w odniesieniu do testów na obecność alkoholu i narkotyków. Nieprzestrzeganie tych przepisów może skutkować znaczącymi karami zarówno dla pracodawców, jak i dla poszczególnych operatorów.
Dyskryminacja osób niepełnosprawnych i nadużywanie narkotyków
Federalna ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) oraz kalifornijska Fair Employment and Housing Act (FEHA) nie chronią osób, które obecnie używają narkotyków lub nadużywają alkoholu. Jednakże, prawa te chronią osoby, które są byłymi użytkownikami alkoholu lub nielegalnych narkotyków i które przeszły pomyślnie rehabilitację w ramach nadzorowanego programu rehabilitacyjnego lub własnego programu i nie używają już nielegalnych narkotyków lub nadużywają alkoholu.
Rehabilitacja odwykowa
Jeśli zatrudniasz 25 lub więcej pracowników, musisz odpowiednio dostosować się do każdego pracownika, który dobrowolnie zgłosi się na program rehabilitacji alkoholowej lub narkotykowej, pod warunkiem, że takie dostosowanie nie spowoduje nadmiernych trudności dla firmy.
Polityka miejsca pracy wolnego od narkotyków
Bez względu na to, czy Twoi pracownicy podlegają wymogom stanowych lub federalnych przepisów dotyczących miejsca pracy wolnego od narkotyków, możesz zdecydować się na stworzenie polityki miejsca pracy wolnego od narkotyków i/lub zawrzeć zapis o miejscu pracy wolnym od narkotyków w swoim podręczniku pracownika. Propozycja 64, Ustawa o Używaniu Marihuany przez Dorosłych, zalegalizowała rekreacyjne używanie marihuany przez osoby dorosłe w wieku 21 lat i starsze. Kalifornia zezwala również na używanie marihuany medycznej na receptę.
Mimo, że marihuana rekreacyjna i medyczna są teraz legalne, pracodawcy kalifornijscy nadal mają prawo do egzekwowania zasad miejsca pracy wolnego od narkotyków, w tym zakazu używania marihuany. Jeśli wprowadzisz politykę miejsca pracy wolnego od narkotyków, istnieje zestaw wytycznych, które pomogą Ci zachować sprawiedliwość, jasność i spójność tej polityki.
Kalifornijska ustawa o miejscu pracy wolnym od narkotyków
Jeśli masz kontrakt lub otrzymujesz dotacje od stanu Kalifornia, Kalifornijska ustawa o miejscu pracy wolnym od narkotyków z 1990 r. wymaga od Ciebie zaświadczenia, że zapewniasz miejsce pracy wolne od narkotyków.
Federalna Ustawa o Miejscu Pracy Wolnym od Narkotyków
Jeśli zawierasz kontrakt federalny na zakup mienia lub usług o wartości $100,000 lub więcej, lub jeśli otrzymujesz jakikolwiek grant federalny, musisz przestrzegać przepisów Ustawy o Miejscu Pracy Wolnym od Narkotyków z 1988 roku.
Nieprawidłowe wypowiedzenie i testowanie narkotyków
Sądy w Kalifornii opracowały co najmniej trzy teorie niesłusznego wypowiedzenia, które pracownicy, którzy zostali zwolnieni za odmowę poddania się testom na obecność narkotyków, mogą wykorzystać jako podstawę do złożenia pozwu.
Zasoby powiązane
AbonenciHRCalifornia mają dostęp do kilku narzędzi i usług, które pomagają osobom zarządzającym zasobami ludzkimi w rozwiązywaniu problemów związanych z narkotykami i alkoholem, w tym:
Lista kontrolna Umowy Ostatniej Szansy dla Pracownika z Problemem Nadużywania Substancji
Użyj tej listy kontrolnej podczas tworzenia Umowy Ostatniej Szansy, aby dać pracownikom, którzy byli kiedyś produktywni i wartościowi, ale ostatnio rozwinęły się u nich problemy z wydajnością związane z nadużywaniem substancji – i nie udało im się ich skorygować, gdy zostały zidentyfikowane – ostatnią szansę na poprawę wyników przed wypowiedzeniem.