Why Your Company Must Conduct Anti Sexual Harassment Trainings
🔊 Listen to this
Written by: Karan Arora
Od lat eksperci z dziedziny ekonomii, medycyny i socjologii prowadzą badania nad złymi skutkami molestowania seksualnego w miejscu pracy. W większości krajów, w tym w naszym, obowiązują przepisy mające na celu zapobieganie i zadośćuczynienie aktom molestowania seksualnego w miejscu pracy. Pomimo tego, wielu firmom nie udaje się zapobiec molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy, ponieważ nie przeprowadzają one szkoleń przeciwko molestowaniu seksualnemu dla swoich pracowników. Ruchy #MeToo i Time’s Up w ostatnim czasie pokazały, że przypadki molestowania seksualnego w miejscu pracy mogą zaszkodzić publicznemu wizerunkowi firmy i spowodować utratę zaufania pracowników do tego, jak bezpieczne jest dla nich miejsce pracy.
Szkolenie przeciwko molestowaniu seksualnemu (zwane dalej „szkoleniem ASH”) jest jednym z najważniejszych działań, jakie pracodawca może podjąć, aby zapobiec molestowaniu i innym niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy. Oto 5 powodów, dla których Twoja firma powinna przeprowadzić szkolenie ASH.
Redukuje odpowiedzialność prawną i finansową
Ustawa o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, powszechnie znana jako ustawa PoSH, nakłada na pracodawcę obowiązek organizowania warsztatów i programów uświadamiających w regularnych odstępach czasu w celu uwrażliwienia pracowników na postanowienia ustawy. To ćwiczenie jest prawnym mandatem i nie podjęcie go spowoduje karę grzywny, która może wynieść do Pięćdziesięciu Tysięcy Rupii (₹50,000).
Firmy, które są recydywistami mogą zostać ukarane grzywną w wysokości dwukrotności kary za poprzednie wykroczenie, a nawet mogą podlegać unieważnieniu wszelkich licencji, rejestracji lub zezwoleń, które mogą być wymagane do podjęcia działalności. Kara w wysokości ₹50,000 może mieć ogromny wpływ na finanse każdego małego lub średniego przedsiębiorstwa.
Pomimo, że kara za pierwsze wykroczenie w ramach Ustawy o Ochronie Zdrowia w Miejscu Pracy może nie być dotkliwa dla dużej firmy, unieważnienie rejestracji i licencji za powtarzające się wykroczenia może skutkować dużymi kosztami i stratami dla firmy-sprawcy. Straty powstałe w wyniku wstrzymania działalności w połączeniu z czasem i kosztami związanymi z ponownym ubieganiem się o rejestrację lub licencję mogą stanowić bardzo dużą sumę. Regularne przeprowadzanie szkoleń ASH może pomóc w zapobieganiu takim sytuacjom.
Zapewnia pracownikom poczucie bezpieczeństwa w pracy i możliwość bycia produktywnym
Bycie przedmiotem lub świadkiem molestowania seksualnego w miejscu pracy może być wstrząsającym doświadczeniem i może odbić się na zdrowiu psychicznym i fizycznym ofiary/świadka. Im więcej osób spotyka się z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, tym częściej zgłaszają one objawy depresji, stresu i niepokoju. Towarzyszy temu również ogólne pogorszenie samopoczucia psychicznego.
Badania przeprowadzone w Stanach Zjednoczonych wykazały, że 1 na 5 samoidentyfikujących się ofiar molestowania seksualnego spełniała kryteria diagnozy DSM-IV Głównego Zaburzenia Depresyjnego, a 1 na 10 opisywała objawy zgodne z Zaburzeniem Stresowym Pourazowym (PTSD). Może to mieć wpływ na wydajność danej osoby w miejscu pracy i skutkować zwiększonymi kosztami dla organizacji z powodu niższej wydajności i zaangażowania (Pearson i in., 2000).
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Deloitte w Australii w 2018 roku, molestowanie seksualne w miejscu pracy narzuciło szereg kosztów – 2,6 miliarda dolarów w utraconej produktywności (lub 1 053 dolarów średnio na ofiarę) i 0,9 miliarda dolarów w innych kosztach (lub 375 dolarów średnio na ofiarę). Przy średniej tygodniowej płacy w australijskiej gospodarce wynoszącej 1 244 dolarów, każdy przypadek molestowania seksualnego w miejscu pracy skutkował utratą około czterech dni roboczych. Badanie ujawniło również znaczące straty wynikające z nieobecności w pracy – 28% całkowitych kosztów wynikało z tego, że pracownik nie zgłosił się do pracy lub nie pozostał w pracy zgodnie z planem, z powodu strachu i dyskomfortu spowodowanego molestowaniem seksualnym w miejscu pracy.
W badaniu Deloitte, miejsca pracy z większą liczbą przypadków molestowania w miejscu pracy cierpiały również z powodu wyższego wskaźnika rotacji pracowników. Można to przypisać wspomnianym wcześniej psychologicznym skutkom ubocznym nękania w miejscu pracy. Rotacja pracowników w największym stopniu przyczyniła się do spadku produktywności, a związane z tym koszty wyniosły 32% całkowitych kosztów molestowania seksualnego w miejscu pracy.
Chociaż badania te nie zostały przeprowadzone w Indiach, dają one rzetelny obraz wpływu, jaki molestowanie seksualne ma na produktywność w miejscu pracy. Prowadzenie regularnych szkoleń przeciwko molestowaniu seksualnemu czyni miejsce pracy bezpieczniejszym, łagodzi obawy & dyskomfortu pracowników, zwiększa satysfakcję pracowników, zmniejsza rotację pracowników i oszczędza firmom ogromnych kosztów związanych z niższą produktywnością.
Informacja o prawach osoby oskarżonej o molestowanie seksualne
Podczas gdy duża część szkoleń antyseksualnych koncentruje się na zapobieganiu i zadośćuczynieniu molestowaniu seksualnemu pracowników w miejscu pracy, skuteczne szkolenie ASH edukuje również pracowników o ich prawach prawnych, jeśli zostaną oskarżeni o molestowanie seksualne.
Każdemu pracownikowi oskarżonemu na podstawie Ustawy o Ochronie Zdrowia w Miejscu Pracy przysługują pewne prawa, które pomagają chronić interesy oskarżonego. Jest to istotna informacja, ponieważ większość postępowań o zadośćuczynienie za molestowanie seksualne jest prowadzona bez udziału obrońcy. Świadomość swoich praw może zapobiec niesłusznym wyrokom i długotrwałym bataliom prawnym. Pracownicy są również edukowani w zakresie procedury odwoławczej i szkoleni, jak wskazywać na niewłaściwe praktyki podczas postępowania IC. Wreszcie, pracownicy są uświadamiani o swoich prawach, jeśli zostaną fałszywie oskarżeni o molestowanie seksualne. Szkolenie przeciwko molestowaniu seksualnemu gwarantuje, że Ustawa o Ochronie Zdrowia i jej przepisy nie są wykorzystywane jako narzędzie zemsty w celu wyrównania rachunków, a pracownicy są chronieni przed fałszywymi skargami.
Szkolenie to obejmuje również edukację członków IC (Komitetu Wewnętrznego) w zakresie najlepszych praktyk dochodzenia roszczeń. Podczas gdy skarga na molestowanie seksualne nie jest rozpatrywana w środowisku przypominającym sąd, postępowanie IC ma charakter quasi-sądowy. Wymaga to od członków IC zrozumienia zasad naturalnej sprawiedliwości, zapewnienia, że postępowanie IC jest bezstronne, zachowania prywatności wszystkich skarg i zapewnienia, że osoby nie są uznawane za winne, zanim dogłębne dochodzenie nie wykaże, że są winne zarzucanych im czynów.
Przekazuje, że miejsce pracy ma zerową tolerancję dla molestowania seksualnego
Mimo, że większość firm szczyci się dziś polityką „zerowej tolerancji dla molestowania seksualnego”, trudno jest zapewnić, że Twoje miejsce pracy ma zerową tolerancję bez szkolenia przeciwko molestowaniu seksualnemu.
Szkolenie przeciwko molestowaniu seksualnemu edukuje pracowników o tym, jakie zachowania stanowią molestowanie seksualne, uczy ich jak złożyć skargę, zachęca pracowników do zgłaszania wszelkich wątpliwych zachowań, które sprawiają, że czują się niekomfortowo, uwrażliwia menedżerów i pracowników wyższego szczebla na sprawy związane z molestowaniem seksualnym, edukuje członków IC jak rozpatrywać skargi i szkoli osoby postronne jak interweniować, jeśli są świadkami molestowania seksualnego. Wszystkie te elementy składają się na stworzenie miejsca pracy, w którym nie ma tolerancji dla molestowania seksualnego.
Podjęcie rygorystycznego i okresowego szkolenia przeciwko molestowaniu seksualnemu stanowi również wyraźny sygnał dla pracowników, że firma zajmuje zdecydowane stanowisko wobec molestowania seksualnego.
Powoduje, że wszystkie rodzaje miejsc pracy stają się bezpieczniejsze
Ustawa BHP rozszerza definicję terminu „miejsce pracy”, aby objąć każde miejsce, które kobieta-pracownik odwiedza poza lub w trakcie zatrudnienia. Obejmuje to również transport zapewniony przez pracodawcę w celu dojazdu do i z miejsca zatrudnienia. Jednak większość pracowników nie jest świadoma istnienia pojęcia „rozszerzonego miejsca pracy”. To, w połączeniu z faktem, że większość pracowników jest zobowiązana do odwiedzania różnych miejsc i lokalizacji w trakcie ich zatrudnienia powoduje, że większość przypadków molestowania seksualnego poza oficjalnym miejscem pracy pozostaje niezgłoszona. Miejsca te nadal pozostają niebezpieczne dla pracowników, ponieważ IC nie jest w stanie podjąć żadnych działań przeciwko sprawcom.
Szkolenie przeciwko molestowaniu seksualnemu koncentruje się w szczególności na edukacji pracowników na temat koncepcji „rozszerzonego miejsca pracy” i zachęca ich do zgłaszania przypadków molestowania seksualnego poza oficjalnym miejscem pracy. Kiedy przypadki molestowania seksualnego są zgłaszane, IC i firma mogą podjąć działania przeciwko oskarżonym, czyniąc w ten sposób te miejsca bezpieczniejszymi dla każdego, kto je odwiedza. Oznacza to również, że nieoficjalne środowiska pracy, takie jak praca w domu, stają się lepsze poprzez objęcie ich jurysdykcją IC.
Podsumowanie
Pięć wymienionych powodów dowodzi jednego – firmy nie mogą już sobie pozwolić na ignorowanie znaczenia szkoleń ASH. Jednak przy braku ustalonych standardów lub regulacji dotyczących szkoleń ASH, nie ma gwarancji, że jakiekolwiek szkolenie ASH uczyni Twoje miejsce pracy bezpiecznym i produktywnym.
W tym miejscu my, w Ungender, wkraczamy do akcji. Nasze dostosowane do potrzeb programy szkoleniowe w zakresie przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu umożliwiły 300+ organizacjom zatrudniającym ponad 1 00 000 pracowników zbudowanie bezpiecznych i integracyjnych miejsc pracy. Nasze sesje szkoleniowe są dostosowane do potrzeb klienta, mając na uwadze dynamikę branży, kulturę organizacji oraz zrozumienie poziomu podstawowego pracowników. Skontaktuj się z nami pod adresem [email protected] w celu zaspokojenia potrzeb szkoleniowych ASH.
About The Author: Karan Arora jest studentem ostatniego roku prawa, żywo zainteresowanym prawem pracy i przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
Ungender Insights jest produktem naszej nauki z pracy doradczej w Ungender. Nasz zespół specjalizuje się w doradzaniu firmom w zakresie różnorodności i integracji w miejscu pracy. Napisz do nas na adres [email protected], aby dowiedzieć się, jak możemy współpracować z Twoją organizacją w budowaniu bardziej integracyjnego miejsca pracy.