Czego pragnie wysoki Styl Osobowości D?
Osobowości D pragną wolności od zasad innych i dążą do władzy, wolności osobistej i możliwości awansu. Udziel im uznania i prestiżu za ich pracę i pomysły, wręczaj im nagrody lub certyfikaty, którymi mogą się pochwalić. Style DISC profil D kładą nacisk na promowanie rozwoju i podejście „od dołu” w środowisku pracy. Czują się spełnieni poprzez rozwiązywanie problemów i „załatwianie spraw”.”
O czym należy pamiętać pracując z typami D DISC?
Pracując z typem D, bądź bezpośredni, do rzeczy i zwięzły. Skoncentruj się na namacalnych faktach i mów „co” zamiast „jak”. Podkreślaj tematy biznesowe zamiast kwestii społecznych i staraj się być zorientowany na wyniki. Sugeruj, jak osiągnąć cel, zamiast mówić o tym, dlaczego to się nie uda. Staraj się myśleć jak D i dostosowywać się do ich cech osobowości podczas interakcji z nimi. Bądź pewny siebie i skup się na rozwiązywaniu problemów.
O czym należy pamiętać, aby nie robić tego podczas pracy z typem D?
Pracując z typem D, ważne jest, aby nie podkreślać problemów, negatywnych punktów i drobnych szczegółów. Są to osoby myślące perspektywicznie i mogą postrzegać Cię jako osobę nieprzychylną. Staraj się mówić pewnie, kiedy rozmawiasz z osobą w stylu D w miejscu pracy. Unikaj powtarzania się lub rozwlekania. Nie uogólniaj i nie formułuj twierdzeń bez poparcia. Skoncentruj się na temacie i nie bądź zbyt towarzyski, ponieważ oni chcą od razu przejść do rzeczy.
Co może zrobić osoba o wysokim stylu D DISC podczas pracy ze szczegółami lub podczas analizowania informacji?
Ponieważ Styl D chce patrzeć w przyszłość i myśleć w bardziej znaczących kategoriach, ma tendencję do ignorowania informacji i analizowania przeszłych doświadczeń oraz szczegółów tego, co nowe projekty mogą pociągać za sobą. Mogą ignorować potencjalne ryzyko, nie ważyć za i przeciw i nie brać pod uwagę opinii innych. Prawdopodobnie będą oferować innowacyjne i postępowe pomysły i systemy, ale będą potrzebować kogoś innego do rozbicia projektu i pracy ze szczegółami.