Nękanie

Elektroniczne

Nękanie elektroniczne to połączone użycie implantów medycznych, fal elektromagnetycznych (z broni o ukierunkowanej energii) i wojny psychologicznej w celu zakłócenia działania celu. Na przykład; kilku psychologów zaproponowało dowody halucynacji słuchowych, zaburzeń urojeniowych lub innych zaburzeń psychicznych w społecznościach internetowych, aby zdyskredytować docelowych wrogów.

LandlordEdit

Landlord harassment to dobrowolne stworzenie przez właściciela lub jego agentów warunków, które są niekomfortowe dla jednego lub więcej najemców, w celu skłonienia ich do dobrowolnego porzucenia umowy najmu. Taka strategia jest często poszukiwana, ponieważ pozwala uniknąć kosztownych wydatków prawnych i potencjalnych problemów z eksmisją. Tego rodzaju działania są powszechne w regionach, gdzie istnieją przepisy o kontroli czynszów, ale które nie pozwalają na bezpośrednie przenoszenie cen kontrolowanych przez czynsz z jednego najmu na drugi, co pozwala właścicielom lokali na ustalanie wyższych cen. W niektórych systemach prawnych nękanie wynajmujących podlega określonym sankcjom prawnym, ale ich egzekwowanie może być bardzo trudne lub nawet niemożliwe w wielu okolicznościach. Jednakże, gdy w procesie popełniane jest przestępstwo, a motywy podobne do tych opisanych powyżej są następnie udowodnione w sądzie, wtedy motywy te mogą być uznane za czynnik obciążający w wielu jurysdykcjach, tym samym poddając sprawcę(ów) surowszemu wyrokowi.

OnlineEdit

Rozkład miejsc cyberprzemocy wykorzystywanych przez młodzież w USA wg stanu na 2008r, według Centers for Disease Control

Nękanie polega na wielokrotnym powtarzaniu obscenicznych i uwłaczających komentarzy pod adresem konkretnych osób, koncentrując się np. na rasie, religii, płci, narodowości, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej celów. Często ma to miejsce na czatach, w grupach dyskusyjnych oraz poprzez wysyłanie nienawistnych e-maili do zainteresowanych stron. Może to również obejmować kradzież zdjęć ofiar i ich rodzin, przerabianie tych zdjęć w sposób obraźliwy, a następnie umieszczanie ich w mediach społecznościowych w celu wywołania niepokoju emocjonalnego (zob. cyberprzemoc, cyberstalking, przestępstwo z nienawiści, drapieżnik internetowy, przemoc online na tle seksualnym oraz stalking).

PoliceEdit

Nieuczciwe traktowanie prowadzone przez funkcjonariuszy prawa, w tym, ale nie wyłącznie, nadmierna siła, profilowanie, groźby, przymus oraz dyskryminacja rasowa, etniczna, religijna, ze względu na płeć/seksualną, wiek lub inne formy dyskryminacji.

PowerEdit

Molestowanie władzy to molestowanie lub niepożądana uwaga o charakterze politycznym, często występująca w środowisku miejsca pracy, w tym w szpitalach, szkołach i na uniwersytetach. Obejmuje ono szereg zachowań, od łagodnego rozdrażnienia i irytacji do poważnych nadużyć, które mogą nawet obejmować wymuszoną aktywność wykraczającą poza granice opisu stanowiska pracy. Molestowanie jest uważane za formę nielegalnej dyskryminacji i jest formą politycznego i psychologicznego znęcania się oraz mobbingu.

Edyt psychologiczny

Jest to upokarzające, zastraszające lub obraźliwe zachowanie, które często jest trudne do wykrycia, nie pozostawiając żadnych dowodów poza raportami ofiar lub skargami. Charakterystycznie obniża to samoocenę osoby lub powoduje przytłaczające dręczenie. Może to przybrać formę komentarzy słownych, epizodów zastraszania, agresywnych działań lub powtarzających się gestów. Do tej kategorii zalicza się nękanie w miejscu pracy przez pojedyncze osoby lub grupy mobbingowe.

Nękanie psychologiczne w społeczności lokalnej, w tym samym czasie, jest to prześladowanie przez grupę wobec jednostki przy użyciu powtarzających się elementów odwracających uwagę, na które dana osoba jest wyczulona. Doniesienia mediów o dużej liczbie skoordynowanych grup prześladujących indywidualne ofiary stalkingu, w tym wywiad prasowy udzielony przez porucznika policji w służbie czynnej, określiły to nękanie oparte na społeczności jako gang stalking.

Nękanie na tle rasowym

Celowanie w osobę ze względu na jej rasę lub pochodzenie etniczne. Nękanie może obejmować słowa, czyny i działania, które są specjalnie zaprojektowane, aby cel czuł się zdegradowany ze względu na swoją rasę lub pochodzenie etniczne.

ReligiousEdit

Uwaga dla pasażerów wywieszona za kierowcą autobusu, w języku hebrajskim: „Każdy pasażer może zająć dowolnie wybrane miejsce (z wyjątkiem miejsc oznaczonych dla osób niepełnosprawnych); nękanie pasażera w tym zakresie może być przestępstwem”.

Nękanie werbalne, psychiczne lub fizyczne jest stosowane wobec celów, ponieważ zdecydowały się one praktykować określoną religię. Molestowanie religijne może również obejmować przymusowe i niedobrowolne konwersje.

Nękanie seksualne

Molestowanie seksualne to obraźliwe lub upokarzające zachowanie, które jest związane z płcią danej osoby. Może to być subtelna lub jawna seksualna natura osoby (drażnienie seksualne, np. flirtowanie, wyrażanie seksualności, itp.), która skutkuje niewłaściwą komunikacją lub błędną komunikacją, implikowane seksualne warunki pracy (przymus seksualny), itp. Może zdarzyć się wszędzie, ale najczęściej występuje w miejscu pracy, szkołach i wojsku. Wiąże się z niechcianymi i niepożądanymi słowami, czynami, działaniami, gestami, symbolami lub zachowaniami o charakterze seksualnym, które sprawiają, że ofiara czuje się niekomfortowo. Nawet jeśli w przeszłości obowiązywały pewne kodeksy grzecznościowe, zmieniające się normy kulturowe wymagają wprowadzenia w miejscach pracy polityki zapobiegającej celowym przekłamaniom między płciami i między osobami tej samej płci. Kobiety są znacznie bardziej narażone na takie sytuacje niż mężczyźni. Grupy działające przeciwko molestowaniu seksualnemu koncentrowały się głównie na ochronie kobiet, ale w ostatnich latach wzrosła świadomość potrzeby ochrony osób LGBTQ (w zakresie prawa do ekspresji płciowej), mężczyzn i osób transpłciowych.

WorkplaceEdit

Molestowanie w miejscu pracy to obraźliwe, umniejszające lub zagrażające zachowanie skierowane do indywidualnego pracownika lub grupy pracowników.

Ostatnio kwestie molestowania w miejscu pracy zyskały zainteresowanie wśród praktyków i badaczy, ponieważ stają się jednym z najbardziej wrażliwych obszarów skutecznego zarządzania miejscem pracy. W niektórych krajach Azji Wschodniej, od lat 80-tych XX wieku, kwestia ta przyciągnęła znaczną uwagę badaczy i rządów, ponieważ agresywne zachowania stały się znaczącym źródłem stresu w pracy, jak donoszą pracownicy. Zgodnie z prawem dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy na całym świecie, molestowanie w miejscu pracy i mobbing w miejscu pracy są uznawane za podstawowe zagrożenia psychospołeczne.