Przez Angela M. Ward, Adwokat
Pennsylwania i federalne prawa pracy są zaprojektowane aby chronić pracowników przed niebezpiecznymi warunkami pracy, dyskryminacją, molestowaniem i bezprawnym zakończeniem, oraz zapewnić, że otrzymują uczciwą płacę i świadczenia. Podczas gdy wiele firm w Lancaster County honoruje te prawa pracy, inne świadomie lub nieświadomie angażują się w nielegalne praktyki zatrudnienia i to może kosztować cię wszystko, od wynagrodzenia do pracy.
Jest ważne abyś zrozumiał swoje prawa jako pracownik. Oto pięć sposobów, w jaki twój pracodawca może łamać prawo pracy w Pensylwanii lub prawo federalne. Jeśli podejrzewasz, że twój pracodawca naruszył twoje prawa pracownicze, skontaktuj się z prawnikiem z Going and Plank w centrum Lancaster, aby zbadać twoją sprawę.
Popełnienie 1: Traktowanie wolnych strzelców jak pracowników, ale odmawianie im praw pracowniczych
Łatwo jest zrozumieć dlaczego pracodawca może być kuszony, aby zatrudnić cię jako wolnego strzelca, a nie pracownika. Kiedy jesteś sklasyfikowany jako niezależny wykonawca, jesteś zwolniony z pewnych praw pracowniczych. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia podatków dochodowych, oferowania świadczeń, płacenia za nadgodziny lub urlop, lub zapewnienia odszkodowania pracowniczego lub ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jednakże, freelancerzy i niezależni wykonawcy mają pewne prawa, których nie mają zwykli pracownicy. Określają gdzie i w jakich godzinach wykonują swoją pracę, a także mogą pracować dla innych pracodawców w tym samym czasie.
Jeśli jesteś sklasyfikowany jako freelancer i twój pracodawca próbuje kontrolować kiedy i gdzie pracujesz, ocenia cię pod względem wydajności pracy, lub prosi cię o reprezentowanie siebie jako pracownika dla klientów, to twój pracodawca łamie prawo. Traktuje cię jak pracownika, ale nie zapewnia ci świadczeń, do których jesteś uprawniony. Upewnij się, że masz solidny kontrakt biznesowy, który jasno określa twoje relacje z pracodawcą. Skontaktuj się z prawnikiem z kancelarii Going and Plank, aby przejrzał twoje kontrakty biznesowe i ustalił czy zostałeś źle zakwalifikowany. Możesz być uprawniony do niezapłaconych świadczeń.
Naruszenie 2: Naciskanie na pracowników, aby podpisywali umowy o pracę bez czasu na analizę prawną
Jako pracownik, możesz być poproszony o podpisanie różnych umów w trakcie zatrudnienia, od wstępnej umowy o pracę, kiedy zaczynasz pracę, do umowy o odprawie, kiedy odchodzisz. Możesz również otrzymać umowy o zakazie konkurencji, umowy o nieujawnianiu informacji, umowy o zachowaniu poufności i podręczniki dla pracowników. W swoim podnieceniu związanym z rozpoczęciem nowej pracy, możesz ulec pokusie, aby po prostu przejrzeć umowę o pracę przed jej podpisaniem. Byłby to błąd. Dobrze napisana umowa będzie zawierała ważne szczegóły dotyczące twojego zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie i informacje o świadczeniach, warunki, na jakich możesz zostać zwolniony i procedurę rozwiązywania sporów.
Jeśli twój nowy pracodawca naciska na ciebie, abyś podpisał umowę od razu, łamie prawo. Zgodnie z prawem masz prawo poświęcić czas na przejrzenie każdej umowy, aby upewnić się, że ją rozumiesz i nie rezygnujesz z podstawowych praw pracowniczych. Zanim podpiszesz jakąkolwiek umowę, poproś prawnika ds. praw pracowniczych z kancelarii Going and Plank o przejrzenie umowy, aby upewnić się, że nie ma w niej żadnych problematycznych klauzul, nierozsądnych warunków lub niejasnego języka, który mógłby doprowadzić do problemów w przyszłości.
Przełamanie 3: Ignorowanie praw pracowniczych poprzez nieprzestrzeganie zasad podręcznika pracownika
Pennsylwania jest stanem zatrudnienia na zasadzie „at-will”, co oznacza, że pracodawcy mogą w każdej chwili rozwiązać umowę z pracownikami, a pracownicy mogą w każdej chwili odejść z pracy, bez obawy przed odpowiedzialnością prawną. Pracodawcy mogą często używać własnego uznania, aby zmieniać swoje zasady, stosować je wybiórczo lub całkowicie je ignorować. Działania te mogą wydawać się niesprawiedliwe, ale niekoniecznie są nielegalne.
Jeśli jednak zasady te są częścią podręcznika pracownika, pracodawca może być prawnie zobowiązany do ich przestrzegania i konsekwentnego egzekwowania. Podręczniki pracownicze mogą określać zasady dotyczące wszystkiego, od płatnego urlopu i świadczeń po dyskryminację i molestowanie. Są one często cytowane w pozwach sądowych i powinny być traktowane jako dokumenty prawne. Jeśli uważasz, że twój pracodawca dopuścił się nielegalnych praktyk w zatrudnieniu poprzez naruszenie zasad zawartych w podręcznikach pracowniczych, skontaktuj się z prawnikiem Going and Plank, aby przeanalizować twoją sprawę. Nawet w stanie at-will, możesz mieć sprawę o niesłuszne zwolnienie, jeśli twój pracodawca nie ma dobrze napisanego podręcznika pracownika lub jeśli zignorował zasady zawarte w podręczniku.
Naruszenie 4: Nie płacenie za nadgodziny
Pennsylwański pracodawca musi stosować się zarówno do stanowego prawa pracy jak i federalnego prawa pracy, jeśli chodzi o płacenie za nadgodziny, i musi zaoferować swoim pracownikom większe korzyści, kiedy istnieje różnica pomiędzy nimi. Podczas gdy prawo pracy klasyfikuje pewne zawody jako zwolnione z płacenia za nadgodziny, wszyscy niezwolnieni pracownicy w Pensylwanii są uprawnieni do płacenia za nadgodziny w wysokości półtorej godziny za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 godzin w danym tygodniu pracy.
Dodatkowo, musisz być opłacony, jeżeli twój pracodawca wymaga, abyś był na wezwanie lub odpowiadał na prośby i telefony po godzinach. Jest to nielegalne, aby pracodawca prosił cię o wykonywanie pracy poza godzinami pracy. Jeśli podejrzewasz, że twój pracodawca łamie prawo o nadgodzinach lub nie płaci ci wynagrodzenia, skontaktuj się z prawnikiem z Going and Plank aby przedyskutować twoje prawa pracownicze.
Naruszenie 5: Karanie pracowników za składanie skarg na warunki pracy
Nawet jeśli nie jesteś reprezentowany przez związek zawodowy, prawo federalne chroni twoje prawo do angażowania się w chronioną działalność, co oznacza, że możesz swobodnie dyskutować ze współpracownikami na tematy związane z pracą, takie jak płace i warunki pracy. Prawo to rozciąga się na korzystanie z mediów społecznościowych jako narzędzia komunikacji. National Labor Relations Board wielokrotnie orzekał, że pracownicy mają prawo do wypowiadania się negatywnie o swojej pracy na forum publicznym bez ryzyka.
Jeśli twój pracodawca karze cię z powodu czegoś, co opublikowałeś na mediach społecznościowych, może łamać prawo. Jednak uważaj na to, co zamieszczasz. Osobiste uwagi na temat twojego pracodawcy, lub komentarze, które mogą zaszkodzić jego działalności lub narazić go na ryzyko prawne, mogą nie być chronione.
Jeśli podejrzewasz, że twój pracodawca łamie prawo, skontaktuj się z prawnikiem Going and Plank, aby upewnić się, że twoje prawa pracownicze są chronione.