Karmienie piersią
Ustawa o świadczeniach macierzyńskich wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na karmienie piersią o określonym czasie trwania dla nowych matek w celu odciągnięcia mleka dla karmiącego dziecka. Przerwy te są w pełni płatne i przysługują do momentu osiągnięcia przez dziecko wieku 15 miesięcy. Czas trwania tych przepisanych przerw nie jest podany w ustawie.
The Maternity Benefit (Amendment) Act 2017, uchwalony przez Rajya Sabha w sierpniu 2016 r., został również uchwalony przez Lok Sabha w marcu 2017 r. Zgodnie z nową ustawą, każdy zakład zatrudniający pięćdziesięciu lub więcej pracowników musi zapewnić obiekt creche w takiej odległości, jaka została zaproponowana, albo oddzielnie, albo wraz ze wspólnymi udogodnieniami. Kobieta pracująca będzie miała prawo do czterech wizyt w żłobku w ciągu dnia.
Ministerstwo Kobiet i Rozwoju Dzieci, Rząd Indii wydał Wytyczne dotyczące żłobków w listopadzie 2018 r. Zgodnie z wytycznymi, poniżej znajdują się istotne punkty:
- Jedna żłobek na każde 30 dzieci w wieku od 6 miesięcy do 6 lat wszystkich typów pracowników;
- Żłobek musi znajdować się w miejscu pracy lub w promieniu 500 metrów od zakładu;
- Pracodawcy są zobowiązani do zatrudnienia jednego pracownika żłobka wraz z pomocnikiem na każde 10 dzieci w wieku poniżej 3 lat i na każde 20 dzieci w grupie wiekowej 3-6 lat.