Implicit bias means were all probably at least a little bit racist

Istnieje słowo na to, dlaczego wszyscy jesteśmy prawdopodobnie przynajmniej trochę rasistowscy, nawet jeśli naprawdę nie chcemy być: Implicit bias.

To termin, który opisuje to, co dzieje się, gdy pomimo naszych najlepszych intencji i bez naszej świadomości, rasowe stereotypy i założenia wkradają się do naszych umysłów i wpływają na nasze działania.

To wkrada się w prawie każdy aspekt życia, w tym obszary takie jak wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych, które mogą mieć śmiertelne konsekwencje. Trzydzieści lat badań z zakresu neurologii i psychologii poznawczej pokazuje, że wpływa ono na sposób, w jaki postrzegamy i traktujemy innych, nawet jeśli jesteśmy absolutnie zdeterminowani, by być, i wierzymy, że jesteśmy, sprawiedliwi i obiektywni.

Dlatego ukryte uprzedzenia rasowe zostały nazwane „nowym paradygmatem różnorodności – takim, który uznaje rolę, jaką uprzedzenia odgrywają w codziennym funkcjonowaniu wszystkich istot ludzkich.”Oto, co musisz wiedzieć o tym, jak to działa, jak przenika amerykańskie życie od edukacji przez zdrowie po policję, i dlaczego, jak zasugerował Obama, może być nawet bardziej podstępne niż te rodzaje rasizmu, które są nam najbardziej znane.

Co to jest ukryte uprzedzenie?

Pierwszym krokiem do zrozumienia, jak działa ukryte uprzedzenie rasowe, jest zrozumienie ogólnej koncepcji ukrytego uprzedzenia, które może kształtować sposób, w jaki myślimy o wielu różnych cechach: wieku, płci, narodowości, a nawet wzroście.

Można o niej myśleć ogólnie jako o „myślach na temat ludzi, o których istnieniu nie wiedzieliśmy.”

Dwoje czołowych naukowców w tej dziedzinie, Mahzarin Banaji i Anthony G. Greenwald, dobrze ujęli to w tytule książki, którą napisali na temat tej koncepcji. Nazywa się ona Blindspot: Hidden Biases of Good People.

Jak wyglądają te „ślepe plamy” i jak kształtują zachowanie? Cóż, jeśli masz stereotyp na temat Azjatów, który określa ich jako „obcych”, ukryte uprzedzenia oznaczają, że możesz mieć problemy z kojarzeniem nawet Azjatów z płynnym mówieniem po angielsku lub byciem amerykańskim obywatelem. Jeśli podchwyciłeś kulturowe wskazówki, że kobiety zajmują się domem, oznacza to, że może Ci być trudniej łączyć kobiety z ważnymi rolami w biznesie, pomimo świadomego przekonania o równości płci.

Efekty nie zawsze są negatywne: jeśli masz pozytywne nastawienie do swojej alma mater, ukryte uprzedzenia mogą oznaczać, że czujesz się bardziej swobodnie wokół kogoś, kto wie, że również ukończył tę uczelnię, niż wokół ludzi, którzy chodzili do innych szkół.

Jest jednak kilka rzeczy, które sprawiają, że ukryte uprzedzenia są szczególnie fascynujące i potencjalnie podstępne:

Po pierwsze, ponieważ nasze myśli często determinują nasze działania, ukryte uprzedzenia mogą prowadzić do zachowań dyskryminacyjnych (więcej na ten temat poniżej). Po drugie, nie da się go wykryć bez wykonania testu. Innymi słowy, nie można usiąść i przeprowadzić introspekcji na temat swoich uprzedzeń i nie można po prostu zdecydować, że nie pozwolimy im wpływać na nasze postawy i działania. Ukryte uprzedzenia żyją głęboko w twojej podświadomości i są w dużej mierze oddzielone od uprzedzeń, o których wiesz, że je masz.

Jak ukryte uprzedzenia rasowe wpływają na sposób, w jaki myślimy o rasie?

Ukryte uprzedzenia pochodzą z komunikatów, postaw i stereotypów, które odbieramy ze świata, w którym żyjemy, a badania prowadzone w czasie i w różnych krajach pokazują, że mają one tendencję do dopasowywania się do ogólnych hierarchii społecznych.

Badania wykazały, że ludzie mają ukryte uprzedzenia, które faworyzują Niemców nad Turkami (w Niemczech), Japończyków nad Koreańczykami (w Japonii), mężczyzn nad kobietami (jeśli chodzi o stereotypy związane z karierą), młodzież nad osobami starszymi i osoby heteroseksualne nad gejami.

Nie jest więc niespodzianką, że rasa jest głównym obszarem ukrytych uprzedzeń, a jeśli mieszkasz w Ameryce, możesz prawdopodobnie zgadywać na temat niektórych sposobów, w jakie ma to miejsce: między innymi, istnieje powszechna preferencja dla osób o jasnej skórze w stosunku do osób o ciemnej skórze i białych w stosunku do czarnych.

Jak to się ma do zwykłego starego rasizmu?

Ukryte uprzedzenia rasowe mają tendencję do działania przeciwko tym samym grupom, które są ofiarami jawnego rasizmu, jaki można usłyszeć od białych supremacjonistów lub subtelniejszej bigoterii ludzi, którzy wierzą, że mniejszości rasowe cierpią z powodu patologii kulturowej lub którzy aktywnie bronią rasowych i etnicznych stereotypów.

Ale może również wpływać na umysły ludzi, którzy szczerze powiedzą, że są przerażeni tego typu postawami. Dzieje się tak dlatego, że ukryte skojarzenia, które posiadamy, często nie są zgodne z naszymi deklarowanymi przekonaniami.

Jak wyjaśnia Cynthia Lee, profesor w Szkole Prawa Uniwersytetu George’a Washingtona, „Badania z zakresu nauk społecznych dowodzą, że nie trzeba być rasistą przez duże „R”, ani osobą, która celowo dyskryminuje ze względu na rasę, aby być nosicielem ukrytych uprzedzeń rasowych.”

We wszystkich obszarach dotkniętych ukrytymi uprzedzeniami, w tym rasowymi, mamy tendencję do posiadania uprzedzeń, które faworyzują grupę, do której należymy (co badacze nazywają naszą „ingrupą”). Ale badania wykazały, że możemy również posiadać ukryte uprzedzenia wobec naszej grupy wewnętrznej. Więc tak, biali Amerykanie zazwyczaj mają ukryte uprzedzenia wobec innych ras, ale mniejszości rasowe mogą mieć ukryte uprzedzenia również wobec siebie. Wyniki te rzadko odzwierciedlają świadome postawy.

Jak dowiedzieć się, czy masz ukryte uprzedzenia rasowe?

Aby ocenić ukryte uprzedzenia, naukowcy najczęściej używają testów, które mierzą czas reakcji i opierają się na założeniu, że jeśli blisko kojarzymy dwie koncepcje w naszych umysłach, będą one dla nas łatwe do posortowania razem. A jeśli ich nie skojarzymy, ich posortowanie będzie trudniejsze i zajmie więcej czasu.

Najpopularniejszym z tych testów jest Implicit Association Test, czyli IAT. Anthony Greenwald i jego współpracownicy wymyślili go w połowie lat 90. Organizacja o nazwie Project Implicit, prowadzona przez Greenwalda, Mahzarin Banjai i Briana Noska, pozwala ludziom na wykonanie go online. Test jest w zasadzie grą wideo, w którą grasz na komputerze, a której celem jest sortowanie kategorii obrazów i słów.

Oto przykład tego, jak mierzy on ukryte uprzedzenia rasowe: w teście postawy wobec rasy czarno-białej, uczestnicy testu są proszeni o sortowanie obrazów twarzy białych i czarnych ludzi oraz pozytywnych i negatywnych słów poprzez naciśnięcie jednego z dwóch klawiszy na klawiaturze. Okazuje się, że większość ludzi jest w stanie zrobić to szybciej, gdy białe twarze i pozytywne słowa są przypisane do tego samego klawisza (czarne twarze i negatywne słowa są przypisane do drugiego klawisza), w porównaniu z sytuacją, gdy białe twarze i negatywne słowa są przypisane do tego samego klawisza (a czarne twarze i pozytywne słowa są przypisane do drugiego klawisza). Różnica w czasie potrzebnym użytkownikowi na reakcję w różnych sytuacjach jest miarą ukrytych uprzedzeń. Wypróbuj sam test na stronie Project Implicit.

Oto jak Banaji wyjaśnił sposób, w jaki czuje się biorący IAT, w wywiadzie z 2013 roku dla Boston Globe:

„Więc kiedy wziąłem test … to było dla mnie oszałamiające odkryć, że moje ręce były dosłownie zamrożone, kiedy musiałem skojarzyć czarne z dobrym. To tak, jakbym nie mógł znaleźć klawisza na klawiaturze, a zrobienie drugiej wersji, białej-dobrej, czarnej-złej, było banalne. Więc pierwsza myśl, jaka mi przyszła do głowy to: „Coś jest nie tak z tym testem”. Trzy sekundy później dotarło do mnie, że ten test mówi mi coś tak ważnego, że wymaga to ponownej oceny mojego umysłu, a nie testu.”

Jak ukryte uprzedzenia rasowe, które ujawnia IAT, sprawdzają się w rzeczywistości?

Ukryte uprzedzenia rasowe mogą kształtować nasze przekonania i założenia, ubarwiać sposób, w jaki traktujemy innych ludzi, a nawet pomagać nam decydować o tym, co „wydaje się nam prawdziwe”, jeśli chodzi o większe kwestie społeczne i polityczne.

Banaji wyjaśnił, że w jednej z wersji IAT, badacze wzięli sławnych Azjatów takich jak Connie Chung, Michael Chang i Kristi Yamaguchi i wybrali białych obcokrajowców takich jak Hugh Grant, Katarina Witt i Gerard Depardieu, i poprosili uczestników testu o połączenie ich z symbolami amerykańskimi i zagranicznymi. Okazało się, że łatwiej było skojarzyć Hugh Granta z amerykańskimi symbolami niż Connie Chung. „To pokazuje, jak głęboko kategoria 'Amerykanin' jest biała” w umysłach wielu ludzi, powiedziała.

Poszła dalej, aby wyjaśnić, co powiedziała, że są konotacje ukrytych uprzedzeń, jeśli chodzi o politykę: „Powodem, dla którego szczególnie podoba mi się ten wynik, jest fakt, że podczas pierwszych wyborów Obamy i od tego czasu, pojawiła się kwestia tych 'birtherów' i myślę, że to, co uchwyciliśmy, to trochę birtherów w nas wszystkich. Myślę, że to właśnie tutaj świadome postawy mają znaczenie. Ty i ja mówimy: „Świadomie wiem, że Barack Obama urodził się w tym kraju i wierzę w to, ponieważ są na to dowody”. Dla niektórych ludzi, których możemy uznać za szaleńców, skojarzenie, że być Amerykaninem to być białym. Widzę, że dla nich to uczucie jest prawdziwe.”

Jakie są główne obszary, w których ukryte uprzedzenia rasowe wpływają na nasze codzienne życie?

Ukryte uprzedzenia są wszechobecne. Naukowcy twierdzą, że posiada je każdy, nawet ludzie tacy jak sędziowie, którzy deklarują bezstronność.

I nie pozostają one po prostu schowane w naszej podświadomości, dopóki nie zostaną ujawnione przez grę komputerową. One decydują o tym, jak się zachowujemy. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że ukryte uprzedzenia – w tym ukryte uprzedzenia rasowe, które mierzy IAT – przewidują zachowania w świecie rzeczywistym. Zachowanie to, oczywiście, szkodzi ludziom, którzy są członkami grup będących przedmiotem negatywnego ukrytego uprzedzenia.

Na przykład, badania wykazały, że może ono wpływać na opiekę zdrowotną: w jednym z badań, pomimo deklarowania bardzo niewielkiej ilości jawnego uprzedzenia, dwóch na trzech klinicystów zostało uznanych za ukrytych uprzedzonych wobec czarnych i Latynosów. Okazało się, że miało to wpływ na opiekę, jaką otrzymywali czarni pacjenci: im silniejsze było ukryte uprzedzenie klinicystów wobec czarnych w porównaniu z białymi, tym niżej oceniali ich czarni pacjenci na wszystkich czterech podskalach opieki skoncentrowanej na pacjencie. Zostało to również powiązane z dyskryminacją rasową przy zatrudnianiu, ocenach wydajności, dyskryminacji mieszkaniowej, a nawet postrzeganiu przestępczości w sąsiedztwie.

Jak ukryte uprzedzenia wpływają na wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych?

Sprawiedliwość w sprawach karnych – od aresztowań, przez strzelaniny, aż po postrzeganie oskarżonych przez ławę przysięgłych – jest tak bogatym obszarem działania ukrytych uprzedzeń rasowych, że zasługuje na osobną dyskusję.

Aby zrozumieć rozbieżności rasowe w sądownictwie karnym, należy zrozumieć ukryte uprzedzenia. Jak wyjaśnił German Lopez z Vox:

Częścią problemu jest jawny rasizm wśród niektórych sędziów i policjantów, nierówności społeczno-ekonomiczne, które mogą prowadzić do większej przestępczości, oraz prawo narkotykowe, które nieproporcjonalnie wpływa na czarnych Amerykanów. Ale inne wyjaśnienie jest takie, że policjanci, tak jak wszyscy inni, noszą w sobie ukryte uprzedzenia, które, jak zgadzają się eksperci, wpływają na sposób, w jaki policjanci traktują ludzi różnych ras. Ponieważ są to ludzie, którzy wykonują pierwsze kroki w egzekwowaniu prawa, uprzedzenie to może uruchomić kaskadowy efekt nierówności rasowych, który zaczyna się od prostych aresztowań, a kończy na więzieniu lub śmierci.

Oto kilka sposobów, w jakie ukryte uprzedzenia funkcjonują na każdym poziomie systemu wymiaru sprawiedliwości:

• Badania wykazały, że poziom ukrytych uprzedzeń rasowych u danej osoby przewiduje ilość uprzedzeń strzeleckich – to znaczy, o ile łatwiej jest strzelać do Afroamerykanów w porównaniu z białymi ludźmi w sytuacji gry wideo. A kiedy naukowcy z University of Colorado Boulder i California State University Northridge przejrzeli dekadę empirycznych dowodów na temat policjantów i ukrytych uprzedzeń w 2012 roku, stwierdzili, że policjanci wydają się posiadać ukryte uprzedzenia, które mogą sprawić, że będą bardziej skłonni strzelać do czarnych podejrzanych niż białych.
• Pisząc dla Yale Law Journal w 2013 roku, L. Song Richardson i Phillip Atiba Goff wykazały, że praktyki triage, przez które adwokaci obrony akceptują swoje sprawy mogą być informowani przez ukryte uprzedzenia rasowe, i argumentował, że przytłaczające obciążenia sprawy i ograniczenia czasowe tworzą środowisko, w którym ukryte uprzedzenia mają ogromny wpływ na wyroki.
• W artykule Law and Society Review z 2013 r. Casey Reynolds zbadał, w jaki sposób przysięgli nieświadomie wchodzą na salę sądową z zestawem wniosków opartych na ukrytych uprzedzeniach, które mogą decydować o tym, co stanowi „uzasadnioną wątpliwość”.”W artykule dla Przeglądu Sądowego z 2013 roku Kimberly Papillon odniosła się do pomysłu, że sędziowie, którzy mają dobre intencje, mogą mieć reakcje neurofizjologiczne, które aktywują ukryte uprzedzenia rasowe, konkludując: „Zakładanie, że sędziowie mogą po prostu bardziej starać się być sprawiedliwi, poświęcać więcej czasu na podejmowanie decyzji lub wykorzystywać swoje egalitarne systemy wartości, aby wyeliminować uprzedzenia w procesie podejmowania decyzji, jest naiwnością. Rozwiązania powinny być dostosowane do reakcji neurofizjologicznych, które wprowadzają uprzedzenia do decyzji o skazaniu.”

Czy można pozbyć się ukrytych uprzedzeń rasowych?

Dobrą wiadomością jest to, że istnieją dowody na to, że ukryte uprzedzenia, w tym ukryte uprzedzenia rasowe, są podatne na zmiany.

Kilka różnych podejść okazało się obiecujących dla pozbycia się ukrytych uprzedzeń, które mają zastosowanie również do ukrytych uprzedzeń rasowych.

• Trening przeciw stereotypom: Ludzie mogą być szkoleni, przy użyciu wizualnych lub werbalnych wskazówek, aby rozwijać nowe skojarzenia, które kontrastują ze stereotypami, które posiadają.
• Ekspozycja na jednostki, które przeciwstawiają się stereotypom: Uświadomienie sobie istnienia osób, które podważają założenia będące podstawą naszych uprzedzeń – na przykład pielęgniarek płci męskiej, starszych sportowców czy kobiet naukowców – ma potencjał, by je zmniejszyć.
• Kontakt międzygrupowy: Zwykły kontakt z ludźmi, co do których mamy uprzedzenia, może je zmniejszyć. Badacze odkryli jednak, że kontakt ten musi zazwyczaj dotyczyć osób o równym statusie i wspólnych celach, środowiska współpracy, a nie rywalizacji, oraz obecności wsparcia ze strony autorytetów, prawa lub zwyczajów.
• Działania edukacyjne mające na celu podniesienie świadomości na temat ukrytych uprzedzeń: Wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych i służba zdrowia szczególnie przyjęły to podejście.
• Przyjmowanie perspektywy innych: Rozważanie kontrastujących punktów widzenia i uznawanie wielu perspektyw może zmniejszyć automatyczne ukryte uprzedzenia.
• Techniki medytacyjne Mindfulness: Nowe badania sugerują, że mogą one zredukować ukryte uprzedzenia poprzez wyłączenie negatywnych skojarzeń.

Choć metody te są obiecujące, ukryte uprzedzenia są naprawdę trudne do okiełznania. Jak powiedział Banaji w wywiadzie dla Boston Globe, „Powiedziałbym, że nie powinniśmy być naiwni co do tego, jak łatwo możemy je zmienić. Z drugiej strony, istnieją badania, które pokazują, że można przynajmniej wytworzyć zmiany.”

Miliony ludzi zwracają się do Vox, aby zrozumieć, co dzieje się w wiadomościach. Nasza misja nigdy nie była tak istotna, jak w tej chwili: wzmocnić pozycję poprzez zrozumienie. Darowizny finansowe od naszych czytelników są krytyczną częścią wspierania naszej pracy wymagającej dużych zasobów i pomagają nam utrzymać nasze dziennikarstwo za darmo dla wszystkich. Pomóż nam utrzymać naszą pracę wolną dla wszystkich, dokonując wpłaty finansowej już od 3 dolarów.