Co roku rodzice prospektów baseballowych college’u są wabieni przez drogie showcase’y, które obiecują ocenę 5 narzędzi i ekspozycję na trenerów college’u. To brzmi świetnie dla rodziców, którzy myślą, że obiektywna ocena pomoże im dać wskazówki na temat tego, jaki poziom ich syn powinien realizować i gdzie zacząć w procesie rekrutacji. I każda ekspozycja jest świetna, prawda? Nie możesz zostać zrekrutowany, jeśli nie jesteś widoczny, prawda? Niestety, to nie jest takie proste.
Biznes pokazowy od dawna czerpie zyski z rodziców, którzy bardzo chcą zrobić to, co najlepsze dla przyszłości ich synów, ale nie mają pojęcia, jak poruszać się po procesie rekrutacji. Zanim przejdziemy do powodów, dla których powinieneś odrobić pracę domową przed zapłaceniem za showcase, pozwól nam być krystalicznie jasne, że gracze mogą, i robią, dostać rekrutację w showcases. Mówienie, że jest inaczej byłoby kłamstwem. Prawdą jest również, że istnieją godne zaufania firmy, które zapewniają ekspozycję dla trenerów uniwersyteckich w uczciwej wartości. Ale nie popełnij błędu, są też takie, które zarabiają pieniądze na podsycaniu obaw rodziców i utrwalaniu mitów, w tym przekonania, że każda ekspozycja jest dobra, a nie na dostarczaniu usług, za które rodzice myślą, że płacą.
Dwie główne koncepcje stojące za sprzedażą showcase’ów nie są z natury złe. Najbardziej udane rekruterzy powinni szukać obiektywnych informacji zwrotnych i używać ich do kierowania odpowiedni poziom college’u baseball dla ich umiejętności i informować ich szkolenia i rozwoju. Prawdą jest również, że aby grać w baseball college, trzeba będzie uzyskać ekspozycję (być postrzegane przez) trenerów uczelni w pewnym momencie, prawdopodobnie osobiście, ale co najmniej przy użyciu wideo. Jednak te pomysły mogą być rażąco błędnie reprezentowane przez zawiłe systemy marketingowe w celu zwiększenia przychodów. Oto 3 mity, które pozbawione skrupułów organizacje mają nadzieję wykorzystać do czerpania zysków z rodziców i graczy.
Mit pokazowy #1: Wszystkie oceny pokazowe dadzą ci ważne, obiektywne informacje zwrotne na temat właściwego poziomu baseballu college’u dla ciebie
Profesorzy, którzy zależą od powtarzających się klientów i pozytywnej prasy, nie mogą być obiektywnie uczciwi w swoich ocenach graczy, którzy uczestniczą w ich pokazach. Byłby to wyrok śmierci dla biznesu, ponieważ zdecydowana większość uczestników pokazów nie jest gotowa do rekrutacji i jest wykorzystywana do dotowania graczy, którzy są. Oto klasyczny przykład: John jest drugoroczniakiem i jedzie na „Big Exposure Showcase West”, które kosztuje jego rodziców ponad 500 dolarów. On wyraźnie nie ma fizyczności lub dojrzałości, aby być rekrutowane jeszcze, co jest to, co Big Exposure chce. Więc Big Exposure staff mówi mu, że w ich ocenie. „Masz dobre umiejętności, ale potrzebujesz więcej czasu, aby się rozwinąć i dojrzeć. Możliwe, że z kilkoma wzmocnieniami na siłowni możesz być graczem D1. Jest na to mnóstwo czasu, więc wróć za rok, gdy będziesz większy i silniejszy!”. Ta ocena stwierdza tylko to, co oczywiste. Większość dzieciaków nie jest gotowa na rekrutację jako drugoroczniacy, a wielu nie jest gotowych nawet jako juniorzy, więc nie ma żadnej wartości w ocenie, która ma na celu zwabienie Johna z powrotem w następnym roku. Chwytając się potencjału D1, John chce wrócić w przyszłym roku. Więc jego rodzice właśnie spadł 500 dolarów + za bezużyteczne oceny, która ma na celu uzyskanie Big Exposure powtórnego biznesu. I zgadnijcie co? John jest prawdopodobne, aby uzyskać podobną ocenę z Big Exposure jako junior, aby uzyskać go do powrotu jego starszy rok.
Po prostu, Big Exposure potrzebuje John i jego rodzina, aby mieć dobre doświadczenie i albo chcą wrócić lub powiedzieć komuś innemu, że było warto. Wiedząc, że tak jest, dlaczego mieliby powiedzieć Johnowi, gdzie wypada słabo? Że jego siła ramienia nie jest zbliżona do poziomu college’u? Że jego szybkość kija nie pozwoli mu trafić w koledżowe boisko w obecnej formie? Że jego akcje są nieefektywne, nawet jak na jego rozmiar, siłę i dojrzałość? Ale to są informacje, które John musi usłyszeć, żeby wiedział nad czym ma pracować. Niestety, w wielu showcase’ach pracownicy są szkoleni, aby nie przekazywać tego typu informacji zwrotnych, ponieważ szkodzą one szansom organizacji na zarobienie pieniędzy. Będąc brutalnie szczerym z Johnem, a tego właśnie John potrzebuje, pracownicy Big Exposure ryzykują zranienie uczuć Johna lub zniechęcenie go. Kto chciałby zapłacić 500 dolarów za negatywne doświadczenie? Niektóre organizacje mówią oceniającym, aby nie dawali ocen poniżej pewnego poziomu, ponieważ szkodzi to biznesowi i sprawia, że rodzice i zawodnicy są zdenerwowani. Nie brzmi to jak uczciwa, obiektywna informacja zwrotna, której potrzebuje każdy gracz, prawda?
Mit #2: Wszystkie ekspozycje są dobre
Pomysł, że każda ekspozycja dla trenerów college’u jest dobra jest żartem dla tych, którzy wiedzą jak działa rekrutacja. W najlepszym wypadku gracz, który słabo się zaprezentuje zostanie zignorowany. Ale trener może również wykreślić tego gracza z listy i trwale odrzucić go jako nie dość dobry, więc nie traci czasu na ponowną ocenę go później. Czy naprawdę chcesz, aby to przydarzyło się Twojemu synowi jako drugoroczniakowi lub juniorowi, kiedy ma jeszcze rok lub dwa na rozwój? Ekspozycja to ulica dwukierunkowa. Jeśli twój syn ma umiejętności, które można rekrutować, to świetnie jest go wystawić przed trenerami z college’u. Jeśli nie ma umiejętności, które można rekrutować, wczesna ekspozycja jest receptą na odrzucenie. Aby ustawienie showcase było udane, zawodnicy muszą poczekać, aby mieć umiejętności, których szukają trenerzy uczelni. W przeciwnym razie, gracze ryzykują negatywną ekspozycję i to, że ich opłata za pokaz zostanie wykorzystana do dofinansowania graczy, którzy już nadają się do rekrutacji.
Mit #3: Pokazy są najlepszym sposobem, aby zostać zauważonym
Pomysł, że pokazy są najlepszym lub jedynym sposobem, aby zostać zauważonym przez trenerów college’u jest po prostu fałszywy. Każdy sposób, w jaki Twój syn może zostać zauważony przez trenerów uczelni, gdy ma możliwy do zrekrutowania zestaw umiejętności, jest dobrym sposobem na bycie zauważonym przez trenerów uczelni. Udział w imprezie lub showcase nigdy nie będzie powodem, dla którego Twój syn zostanie zrekrutowany. Rekrutacja wynika z połączenia gotowości, posiadania umiejętności, które można rekrutować i ekspozycji. Uzyskanie rekrutacji nie musi kosztować pieniędzy i istnieje wiele różnych sposobów, aby skorzystać z bycia gotowym do ekspozycji, które są znacznie bardziej opłacalne niż wiele pokazów (od dobrze napisanych e-maili i wideo do posiadania trenera uczestniczyć w grze syna lub nawet wysyłając syna na obóz uczelni). W żadnym wypadku nie jest to najlepszy lub jedyny sposób dla graczy (którzy są gotowi), aby zostać zauważonym.
Co to wszystko oznacza dla Ciebie? Oznacza to, że powinieneś odrobić swoją pracę domową i zrozumieć, jak strategie poszukiwania zysku mogą wpłynąć na doświadczenie Twojego syna. Zrozum, że istnieją bardziej opłacalne alternatywy dla graczy, aby uzyskać rekrutację niż udział w showcase’ach. Jeśli możesz sobie pozwolić na wysłanie syna na pokaz, nie ma nic złego w tym, że weźmie w nim udział, ale zrozum, że będzie to korzystne dla jego rekrutacji tylko wtedy, gdy ma już umiejętności, które można rekrutować. Pokaz może być pomocny, jeśli Twój syn weźmie w nim udział w odpowiednim czasie i pomożesz mu wybrać właściwy, ale pamiętaj o wysokiej cenie. Jeśli Twój syn nie jest gotowy do rekrutacji, oszczędzaj pieniądze i nie wierz w szum informacyjny! Istnieją organizacje w przemyśle pokazowym, które zarabiają pieniądze na obawach rodziców, ale teraz wiesz lepiej. Zaoszczędź swoje pieniądze i nie kupuj mitu, że pokazy są koniecznością. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak zrównoważyć wydatki i ekspozycję w poszukiwaniu stypendiów uniwersyteckich, kliknij tutaj.