Definicja: Przywództwo autokratyczne to styl zarządzania, w którym jedna osoba kontroluje wszystkie decyzje i ma bardzo mało wkładu od innych członków grupy. Liderzy autokratyczni dokonują wyborów lub podejmują decyzje w oparciu o własne przekonania i nie angażują innych w celu uzyskania sugestii lub porady: Przywództwo autokratyczne jest formą stylu zarządzania, w którym jeden lider lub członek organizacji podejmuje decyzje w imieniu firmy. Ten rodzaj stylu przywództwa jest postrzegany głównie w przedsiębiorstwach, które są stosunkowo małe i zatrudniają mniej pracowników.
Ten rodzaj stylu przywództwa jest skuteczny tylko w organizacjach, w których charakter pracy wymaga szybkiego podejmowania decyzji. Wyłączna odpowiedzialność za decyzję i jej wynik spoczywa na liderze. Jest on uważany za elastyczny styl przywództwa, ale niektórzy twierdzą, że jest on obecnie przestarzały.
Jednakże istnieją pewne cechy przywództwa autokratycznego, takie jak – brak wkładu ze strony innych członków grupy są podejmowane, lider(y) grupy dyktować wszystkie zadania lub dystrybucji obowiązków wśród innych pracowników, a nie nagrody lub uznanie jest podana do pracowników w celu zwiększenia morale.
Niektórzy eksperci twierdzą, że ten rodzaj stylu przywództwa może być szkodliwe, a nie nagradzania w dłuższej perspektywie, jak to przypomina dyktatora. Prowadzi to do niskiego morale pracowników, co z kolei może prowadzić do odejścia w wielu przypadkach.
Jednakże istnieją pewne zalety przywództwa autokratycznego, jak również. Prowadzi do szybkiego podejmowania decyzji, kontroli nad procesami i działaniami firmy, itp.
Przywództwo autokratyczne będzie pomocne w sytuacjach, w których firma stoi w obliczu ciągłych zmian lub kryzysu. Będzie w stanie szybko reagować na sytuację w porównaniu do innych stylów przywództwa, ze względu na usprawnioną strukturę organizacyjną i zdolność do szybkiego podejmowania decyzji.