Issues of Concern
Zawód pielęgniarki nadal boryka się z niedoborami spowodowanymi brakiem potencjalnych edukatorów, wysoką rotacją i nierównym podziałem siły roboczej. Przyczyny związane z niedoborem pielęgniarek są liczne i budzą niepokój. Niektóre potencjalne przyczyny zostały omówione poniżej.
Starzejąca się populacja
W ujęciu ogólnym, populacja starzeje się, a pokolenie wyżu demograficznego wchodzi w wiek zwiększonego zapotrzebowania na usługi zdrowotne. Obecnie w Stanach Zjednoczonych mieszka największa liczba Amerykanów powyżej 65 roku życia niż kiedykolwiek w historii. W 2029 roku ostatni z pokolenia wyżu demograficznego osiągnie wiek emerytalny, co spowoduje 73% wzrost liczby Amerykanów w wieku 65 lat i starszych, 41 milionów w 2011 roku w porównaniu do 71 milionów w 2019 roku.
W miarę starzenia się populacji wzrasta zapotrzebowanie na usługi zdrowotne. Rzeczywistość jest taka, że osoby starsze nie mają zazwyczaj jednej choroby, z którą się zmagają, ale częściej mają wiele diagnoz i chorób współistniejących, które wymagają od nich poszukiwania leczenia. Cała populacja żyje dłużej, co powoduje również zwiększone korzystanie z usług zdrowotnych. Wiele procesów chorobowych, które kiedyś były terminalne, teraz są możliwe do przeżycia w dłuższej perspektywie. Leczenie tych długotrwałych chorób może nadwerężyć zasoby siły roboczej.
Starzejąca się siła robocza
Podobnie jak populacje, którym służą, personel pielęgniarski również się starzeje. Obecnie jest około miliona zarejestrowanych pielęgniarek starszych niż 50 lat, co oznacza, że jedna trzecia siły roboczej może być w wieku emerytalnym w ciągu najbliższych 10 do 15 lat. Liczba ta obejmuje również wykładowców pielęgniarstwa, a to stanowi swój własny, unikalny problem – szkolenie większej liczby pielęgniarek przy mniejszych zasobach. Wydziały pielęgniarstwa doświadczają niedoboru, co prowadzi do ograniczeń w zapisach, ograniczając liczbę pielęgniarek, które szkoła pielęgniarska może wygenerować. Zmniejszony i ograniczony wydział może spowodować mniejszą liczbę studentów, a ogólna jakość programu i zajęć może spaść.
Wypalenie pielęgniarskie
Niektóre pielęgniarki kończą studia i zaczynają pracować, a następnie określają, że zawód nie jest tym, co myśleli, że będzie. Inne mogą pracować przez jakiś czas i doświadczyć wypalenia zawodowego i odejść z zawodu. Obroty w pielęgniarstwie wydają się być wyrównane, ale tylko po latach stałego wzrostu stawek. Obecnie średnia krajowa wynosi od 8,8% do 37,0%, w zależności od położenia geograficznego i specjalności pielęgniarskiej.
Kariera i rodzina
Do problemu niedoboru dochodzi fakt, że pielęgniarstwo jest nadal w większości żeńskie, a często w okresie rozrodczym pielęgniarki ograniczają się lub całkowicie opuszczają zawód. Niektóre z nich mogą w końcu wrócić, ale inne mogą przenieść się do nowej pracy.
Regiony
Obecne niedobory i potencjalny wzrost mogą być mylące, gdy patrzy się na regiony i obszary Stanów Zjednoczonych oddzielnie. Niektóre regiony mają nadwyżkę pielęgniarek i niższy potencjał wzrostu, podczas gdy inne obszary walczą o zaspokojenie podstawowych potrzeb lokalnej populacji jako całości.
Wysokość niedoborów pielęgniarskich może się znacznie różnić w zależności od regionu kraju, jak również. Wyższe niedobory są widoczne w różnych obszarach w zależności od specjalności pielęgniarstwa. Niektóre obszary mają prawdziwe deficyty, gdy patrzy się na pielęgniarki opieki krytycznej, pracy i porodu, i innych specjalności.
Wzrost
Najszybszy potencjał wzrostu w Stanach Zjednoczonych jest przewidywany dla regionów zachodnich i górskich, z wolniejszym wzrostem w północno-wschodniej i środkowo-zachodniej. Większe zapotrzebowanie jest widoczne na obszarach, które mają dużą liczbę emerytów. Pomimo tych różnic, każdy stan ma mieć co najmniej 11% wzrost do 2022 roku.
Przemoc w służbie zdrowia
Przemoc w służbie zdrowia odgrywa rolę w niedoborze pielęgniarek, wszechobecne zagrożenie emocjonalnego lub fizycznego znęcania się, dodając do już stresującego środowiska. Satysfakcja z pracy i wysiłek włożony w pracę wpływają negatywnie, ponieważ fizyczne i emocjonalne zniewagi zbierają żniwo w postaci dobrego samopoczucia pracownika służby zdrowia pod względem fizycznym i emocjonalnym. Pielęgniarki na oddziałach ratunkowych i psychiatrycznych są bardziej narażone na ryzyko ze względu na populację pacjentów.
Badania przeprowadzone w Polsce w latach 2008-2009 wykazały, że pielęgniarki są zawodem najbardziej narażonym na agresję w miejscu pracy w placówkach służby zdrowia. Najczęstszą formą przemocy, jakiej doświadczały pielęgniarki, była przemoc słowna w postaci zwracania się do nich przez osobę używającą głośnych tonów głosu. Pielęgniarki pracujące w placówkach lecznictwa zamkniętego doświadczały więcej obelg niż te pracujące w placówkach ambulatoryjnych.
Pracownicy służby zdrowia są narażeni na wysokie ryzyko przemocy we wszystkich częściach świata, przy czym od 8% do 38% z nich doznaje jakiejś formy przemocy w swojej karierze.
.