Personalwesen

Policy Statement

Die Vorgesetzten sind dafür verantwortlich, bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters festzustellen, ob er für eine Wiedereinstellung in Frage kommt, ob der Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und ob irgendwelche Bedingungen vorliegen, die den Wiedereinstellungsprozess beeinflussen würden. Mitarbeiter, die Duke in gutem Ansehen verlassen (Unterbrechung des Dienstverhältnisses durch Kündigung, Entlassung oder in einigen Fällen durch Entlassung) und später zurückkehren möchten, können für eine Wiedereinstellung in Betracht gezogen werden. Frühere Mitarbeiter, die wieder eingestellt werden, erhalten keine Gutschrift für frühere Dienstzeiten für Zwecke der ununterbrochenen Dienstzeit, der bezahlten Freizeit (einschließlich PTO, Urlaub und Krankenstand) oder der Anspruchsberechtigung und anderer einschlägiger Leistungen – es sei denn, sie haben Duke in den letzten 12 Monaten durch Entlassung oder Forschungspersonal auf der aktiven Gehaltsliste verlassen.

Details zur Richtlinie

Beratung vor der Entscheidung „Nicht zur Wiedereinstellung geeignet“ oder „Nicht zur Wiedereinstellung empfohlen“

Vorgesetzte müssen sich mit dem Vertreter der Personalabteilung der Einrichtung/Abteilung und einem Vertreter der Personal- und Arbeitsbeziehungen beraten, bevor sie eine Entscheidung „Nicht zur Wiedereinstellung geeignet“ oder „Nicht zur Wiedereinstellung empfohlen“ treffen. Sobald eine Einigung erzielt wurde, muss der Vorgesetzte die Entscheidung dokumentieren und dem Mitarbeiter mitteilen.

Überprüfung des Wiedereinstellungsstatus

Die Personalabteilung wird die Eignung für eine Wiedereinstellung überprüfen, bevor der Antrag aktiviert wird. Der einstellende Vorgesetzte wird über die Eignung des ehemaligen Mitarbeiters für eine Wiedereinstellung und die Anforderung, Referenzen zu prüfen, einschließlich der Kontaktaufnahme mit dem früheren Vorgesetzten in Duke, informiert, bevor er ein Angebot für eine Wiedereinstellung unterbreitet.

Die folgenden Tabellen enthalten Beispiele für Gründe für das Verlassen von Duke und eine entsprechende Klassifizierung von Eignung für eine Wiedereinstellung, nicht empfohlen für eine Wiedereinstellung und nicht geeignet für eine Wiedereinstellung. Diese Gründe sind nicht allumfassend.

Grund für das Verlassen von Duke	Fähig for Rehire
Freiwilliger Austritt	Eligible
Retirement	Wählbar
Ende der Ernennung zum Dozenten	Wählbar
Ende der Anstellung	Wählbar
Beendigung der Orientierungs- und Bewertungsphase: Abhängig von den Umständen	Förderfähig
Ende des Non-Comp Award	Wählbar
Verlust eines erforderlichen Berechtigungsnachweises aufgrund von Leistung oder Verhalten	Wiedereinstellungsfähig, sobald der Berechtigungsnachweis wiederhergestellt ist
Verletzung der Anwesenheitspflicht	Nicht empfohlen
Schlechte Leistung	Nicht empfohlen
Schlafen am Arbeitsplatz: Keine Patientenversorgung	Nicht empfohlen
Unsichere Arbeitspraktiken	Nicht empfohlen
Job Abandonment (fristlose Kündigung) oder laufende dokumentierte Anwesenheitsprobleme, die durch den Korrekturmaßnahmenprozess angegangen wurden, bis hin zur Kündigung	Nicht empfohlen
Beendigung der Orientierungs- und Bewertungsphase: Abhängig von den Umständen	Nicht empfohlen
Kündigung – anstelle von Entlassung	Nicht empfohlen
Unangemessenes Verhalten	Untauglich
Verurteilung wegen Straftaten	Untauglich
Nicht bestandener Test auf kontrollierte Substanzen während des Einstellungs- oder Versetzungsprozesses	Für ein Jahr untauglich
Ausgehandelter Vergleich	Untauglich
Fälschung von Zeugnissen oder Bewerbungsinformationen	Unwählbar
	Diebstahl	Unwählbar
Schlafen am Arbeitsplatz: Patientenpflege	Unwählbar
Waffenbesitz	Unwählbar
Gewalt am Arbeitsplatz	Unwählbar
Verlust eines erforderlichen Ausweises wegen strafrechtlicher Verurteilung	Unwählbar
Vertraulichkeitsverletzung	Unwählbar
Kommissionierung von Verbrechen	Unwählbar

Für weitere Informationen zu „Wählbar bei Wiedereinstellung,“ finden Sie im Abschnitt „Verhaltens- und Leistungsstandards“ im Kapitel „Erwartungen und Richtlinien am Arbeitsplatz“ des Richtlinienhandbuchs.

Definitionen

Wiedereinstellungsfähig: Mitarbeiter, die Duke in gutem Ansehen verlassen haben, sind für eine Wiedereinstellung bei Duke geeignet.

Nicht für eine Wiedereinstellung empfohlen: Mitarbeiter, die aus anderen Gründen als schwerwiegenden Verhaltens- oder Regelverstößen gekündigt wurden, sind berechtigt, sich um eine Anstellung bei Duke zu bemühen, nachdem sie während der Trennungszeit eine akzeptable Arbeitsleistung gezeigt haben.

Nicht für eine Wiedereinstellung geeignet: Mitarbeiter, die wegen schwerwiegenden Verhaltens oder Verstößen gegen die Verhaltensregeln entlassen wurden, sind nicht für eine Wiedereinstellung in irgendeiner Art von Beschäftigung bei Duke berechtigt.

Das Datum der kontinuierlichen Dienstzeit: Das Datum der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit ist das jüngste Datum der Einstellung. Eine Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt nur dann, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen oder aus dem Forschungsbereich in ein Arbeitsverhältnis zurückkehrt.