Viele verletzte Arbeiter rufen mich an und fragen nach Settlements. Allerdings verwechseln viele von ihnen den Begriff Abfindung mit ihren dauerhaften Teilinvaliditätsleistungen.
Wie die permanente Teilinvalidität bestimmt wird
Die permanenten Teilinvaliditätsleistungen werden durch eine Formel (festgelegt von der Virginia Workers‘ Compensation Commission) bestimmt, die auf dem durchschnittlichen Wochenlohn eines verletzten Arbeiters basiert, dem Prozentsatz der Invalidität, den der Arbeitnehmer für einen verletzten Körperteil hat, und der Anzahl der Wochen, die diesem Körperteil zugewiesen sind (wie in der Tabelle der Virginia Workers‘ Compensation Commission für den Verlust der Nutzung eines Körperteils festgelegt).
Permanent Partial Disability vs. Settlement
Im Unterschied zu einem Settlement handelt es sich hierbei um eine Entschädigung, auf die ein verletzter Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn er aufgrund eines Arbeitsunfalls einen messbaren Nutzungsausfall in einer oder mehreren seiner Extremitäten hat. Permanente Teilinvaliditätsleistungen können an einen verletzten Arbeiter gezahlt werden, ohne dass sein Arbeitsstatus beeinträchtigt wird oder sein medizinischer Anspruch endet (der für den verletzten Arbeiter offen bleibt, um ihn für notwendige zukünftige medizinische Versorgung im Zusammenhang mit der Verletzung zu nutzen).
Ein Vergleich hingegen schließt einen Anspruch ab. Der verletzte Arbeiter kann einen bestimmten Geldbetrag nehmen (ein Betrag, auf den sich der verletzte Arbeiter und der Versicherungsträger geeinigt haben) und den Anspruch schließen. Das bedeutet, dass keine zukünftige Entschädigung für den entgangenen Lohn gezahlt wird und die Versicherung nicht mehr für die medizinische Versorgung im Zusammenhang mit dem Unfall aufkommt.
Wie Abfindungen festgelegt werden
Eine Abfindung wird durch eine komplizierte Liste von Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Einschränkungen, Beschäftigungsstatus, Kosten für zukünftige medizinische Versorgung und zukünftigen entgangenen Lohn. Die Abrechnung ist ein komplizierter Tanz und ich empfehle einem verletzten Arbeiter IMMER, mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeiterunfallrecht zu sprechen, bevor er irgendwelche verbindlichen Vereinbarungen mit dem Versicherungsträger trifft.
Diese beiden Arten der Entschädigung sind sehr unterschiedlich, und Sie müssen sicherstellen, dass Sie ein klares Verständnis davon haben, was jede von ihnen mit sich bringt. In meinem Buch finden Sie viele Informationen über diese beiden Arten. Wenn Sie es noch nicht haben, kontaktieren Sie mein Büro, da wir dieses Buch für ALLE verletzten Arbeiter kostenlos zur Verfügung stellen!