De meeste, zo niet alle, werknemers hebben wel eens te maken met oneerlijke behandeling op het werk.
Oneerlijke behandeling kan inhouden dat je wordt gepasseerd voor een promotie of betere kansen vanwege vriendjespolitiek, vriendjespolitiek, of kantoorpolitiek. Het kan ook gaan om een baas die een bullebak is en zonder reden tegen je roept en schreeuwt. Of je wordt vals beschuldigd van het overtreden van de kantoor- of werkregels, of zelfs van het plegen van een misdrijf!
Op dit punt in mijn carrière heb ik het allemaal wel zo’n beetje gehoord. Niets verbaast me als het gaat om wat er gebeurt op werkplekken in New Jersey.
Helaas, zoals ik in de loop der jaren talloze werknemers heb verteld, is er geen wet tegen “oneerlijke behandeling” op de werkplek.
New Jersey is, net als elke andere staat, een “at will” arbeidsstaat. Een “at will” dienstverband betekent dat je werkgever elke actie kan ondernemen die hij wil, om welke reden dan ook, of helemaal geen reden. U kunt worden gedisciplineerd, gedegradeerd, overgeplaatst, “gepest” in de algemene zin, of beëindigd op elk gewenst moment.
Aan de positieve kant, u kunt uw dienstverband op elk gewenst moment beëindigen, om welke reden of zonder reden dan ook.
In bepaalde gevallen gaan werkgevers over de grens van onwettig gedrag, waaronder discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, nationaliteit, handicap, seksuele geaardheid en dergelijke.
Onwettig gedrag omvat ook vergelding tegen klokkenluiders en werknemers die wettelijke uitkeringen ontvangen, zoals FMLA-verlof. Aansprakelijk gedrag kan ook fraude, een onjuiste voorstelling van zaken, contractbreuk, smaad en het opzettelijk toebrengen van emotioneel leed omvatten.
Voordat u contact opneemt met een arbeidsrechtadvocaat voor advies, overweeg dan of de behandeling die u op het werk hebt geleden te wijten is aan oneerlijkheid of onwettig gedrag.
Als het eerste het geval is, overweeg dan of u iets kunt doen om de situatie “in eigen huis” te verhelpen. Ik geef een aantal strategieën voor het omgaan met oneerlijke behandeling in een eerdere post.
In het laatste geval, aarzel dan niet om een bekwame, deskundige arbeidsrechtadvocaat in de arm te nemen die u uw juridische opties kan uiteenzetten en u kan helpen beslissen welke stappen u moet nemen. In beide gevallen kunt u contact opnemen met mijn kantoor voor een gratis telefonisch consult. Wij kunnen snel een diagnose stellen van uw situatie en zullen u laten weten hoe wij u kunnen helpen.
De meeste, zo niet alle, werknemers krijgen wel eens te maken met oneerlijke behandeling op het werk. Oneerlijke behandeling kan inhouden dat je wordt gepasseerd voor een promotie of een betere kans vanwege vriendjespolitiek, vriendjespolitiek of kantoorpolitiek. Het kan gaan om een baas die een bullebak is en zonder reden tegen je schreeuwt en schreeuwt. Het kan ook inhouden dat je valselijk wordt beschuldigd van het overtreden van kantoorbeleid of werkregels, of zelfs van het plegen van een misdrijf!
In bepaalde gevallen gaan werkgevers over de grens van onwettig gedrag, waaronder discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, nationaliteit, handicap, seksuele geaardheid, en dergelijke valt. Onwettig gedrag omvat ook vergelding tegen klokkenluiders en werknemers die wettelijke uitkeringen ontvangen, zoals FMLA-verlof. Aansprakelijk gedrag kan ook fraude, een verkeerde voorstelling van zaken, contractbreuk, laster en het opzettelijk toebrengen van emotioneel leed omvatten.