Human Resources

Beleidsverklaring

De leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het bepalen of een personeelslid in aanmerking komt voor herplaatsing telkens wanneer het personeelslid het dienstverband beëindigt, vrijwillig of onvrijwillig, en of er voorwaarden zijn die van invloed zijn op het proces om in aanmerking te komen voor herplaatsing. Personeelsleden die Duke met goed gevolg verlaten (onderbreking van de dienst in een reguliere functie door ontslag, afvloeiing of, in sommige gevallen, ontslag) en later willen terugkeren, komen in aanmerking voor herplaatsing. Eerdere personeelsleden die opnieuw in dienst worden genomen, krijgen geen krediet voor eerdere dienst bij het bepalen van de datum van ononderbroken dienst, betaald verlof (inclusief PTO, vakantie en ziekteverlof) of het in aanmerking komen voor en andere relevante voordelen – tenzij zij Duke in de afgelopen 12 maanden hebben verlaten door middel van ontslag of onderzoekspersoneel op de actieve loonlijst.

Beleidsdetails

Overleg voor het bepalen van “niet in aanmerking voor herplaatsing” of “niet aanbevolen voor herplaatsing”

Toezichthouders moeten overleggen met de vertegenwoordiger van Human Resources van de entiteit/afdeling en een vertegenwoordiger van Staff and Labor Relations voordat ze een beslissing nemen over “niet in aanmerking voor herplaatsing” of een “niet aanbevolen voor herplaatsing”. Zodra overeenstemming is bereikt, moet de supervisor de beslissing documenteren en met het personeelslid delen.

Verificatie van herplaatsingsstatus

Human Resources zal controleren of het personeelslid in aanmerking komt voor herplaatsing voordat de aanvraag wordt geactiveerd. De aanwervende supervisor zal worden geïnformeerd over de geschiktheid van het voormalige personeelslid voor herplaatsing en de vereiste om referenties te controleren, inclusief contact opnemen met de vorige supervisor van Duke, alvorens een aanbod tot herplaatsing te doen.

De onderstaande tabellen geven voorbeelden van redenen voor vertrek uit Duke en een overeenkomstige classificatie van geschikt voor herplaatsing, niet aanbevolen voor herplaatsing en niet geschikt voor herplaatsing. Deze redenen zijn niet allesomvattend.

Oriëntatie- en evaluatieperiode beëindiging: afhankelijk van omstandigheden

Veroordeling voor misdrijf

Diefstal

Slapen op de werkplek: Patiëntenzorg

Wapenbezit

Acts of Workplace Violence

Verlies van een vereiste geloofsbrief wegens een strafrechtelijke veroordeling

Reason for Leaving Duke	Eligible for Rehirement
Voluntary Resignation	Eligible
Retirement	Eligible
Beëindiging faculteitsaanstelling	Eligible
Beëindiging stafaanstelling	Eligible
Beëindiging van oriëntatie- en evaluatieperiode: afhankelijk van omstandigheden	Kiesbaar
Einde van Non-Comp Award	Kiesbaar
Verlies van vereiste geloofsbrief wegens prestatie of gedrag	Kiesbaar voor herplaatsing zodra geloofsbrieven zijn hersteld
Gedragsovertreding	Niet Aanbevolen
Slecht functioneren	Niet Aanbevolen
Slapen op het werk: Geen patiëntenzorg	Niet aanbevolen
Onveilige werkpraktijken	Niet aanbevolen
Baanverlating (ontslag zonder kennisgeving) of aanhoudende gedocumenteerde aanwezigheidsproblemen die zijn aangepakt via het proces van corrigerende maatregelen, waaronder beëindiging	Niet Aanbevolen
Niet Aanbevolen
Aanwijzing – in plaats van ontslag	Niet Aanbevolen
ongeschikt gedrag	ongeschikt
ongeschikt
Het niet slagen voor een test op gereguleerde stoffen die tijdens de aanwervings- of overplaatsingprocedure is afgenomen	één jaar niet in aanmerking
Onderhandelde schikking	niet in aanmerking
Valsheid in geschrifte of sollicitatiegegevens	niet in aanmerking
niet in aanmerking
niet in aanmerking
niet in aanmerking
niet in aanmerking
niet in aanmerking
schending van vertrouwelijkheid	niet in aanmerking
misdrijf	niet in aanmerking

Voor meer informatie over “in aanmerking komen voor herplaatsing,”vindt u in het gedeelte Gedrags- en prestatienormen in het gedeelte Verwachtingen en richtlijnen voor de werkplek van het beleidshandboek.

Definities

Kiesbaar voor herplaatsing: Medewerkers die Duke in goede staat verlaten, komen in aanmerking voor herplaatsing bij Duke.

Niet Aanbevolen voor herplaatsing: Personeelsleden die zijn ontslagen om andere redenen dan ernstig gedrag of overtreding van de gedragsregels, komen in aanmerking voor een baan bij Duke nadat ze tijdens de periode van ontslag aanvaardbare werkprestaties hebben geleverd.

Niet in aanmerking voor herplaatsing: Personeel dat is ontslagen wegens ernstig gedrag of gedragsovertredingen komt niet in aanmerking voor herplaatsing in een of andere baan bij Duke.

Continuous Service Date: De ononderbroken dienstdatum is de meest recente datum van indiensttreding. Krediet voor eerdere diensttijd wordt alleen verleend wanneer een personeelslid binnen 12 maanden na vertrek uit een onvrijwillig ontslag terugkeert in dienst of als onderzoekspersoneel op de actieve loonlijst staat.