Pre-Employment Testing
De wet van Californië staat een werkgever toe om een “verdenkingloze” drugstest te eisen als een voorwaarde voor tewerkstelling nadat een baan is aangeboden, maar voordat de werknemer begint te werken.
Routinematige of willekeurige drugstesten
U mag werknemers niet verplichten zich te onderwerpen aan willekeurige drugstesten, behalve onder bepaalde nauw omschreven omstandigheden.
Reasonable Suspicion Testing
De rechtbanken zijn over het algemeen voorstander van het verplichten van alcohol- of drugstesten op basis van specifieke objectieve feiten en rationele gevolgtrekkingen uit die feiten die wijzen op drugs- of alcoholmisbruik, hoewel deze feiten en gevolgtrekkingen onvoldoende kunnen zijn voor een duidelijke waarschijnlijke oorzaak. De rechtbanken hebben het testen van werknemers na een ernstig ongeval duidelijk toegestaan.
Publieke werkgevers & Drugtesten
In een zaak uit 1997 weigerde het Hooggerechtshof van Californië drugtesten toe te staan aan de huidige werknemers van de stad Glendale die solliciteerden voor promotie, maar stond wel drugtesten toe op sollicitanten.
Particuliere werkgevers & Drugstesten
In de bovengenoemde zaak overwoog het hof echter ook drugstesten en het recht op privacy volgens de staatsgrondwet in zijn beslissing, die van toepassing zou zijn op particuliere werkgevers.
Lokale verordeningen inzake drugstesten
San Francisco heeft een lokale verordening uitgevaardigd met betrekking tot het onderwerpen van werknemers aan drugstesten. U kunt juridisch advies inwinnen voordat u werknemers in San Francisco aan drugstests onderwerpt.
Alcohol- en drugstests in de transportsector
Zowel de staats- als de federale wetgeving stelt strenge eisen aan werkgevers en exploitanten die zich bezighouden met commercieel transport, met betrekking tot alcohol- en drugstests. Niet-naleving van deze voorschriften kan leiden tot aanzienlijke boetes voor zowel werkgevers als individuele exploitanten.
Discriminatie op grond van handicap en drugsmisbruik
De federale Wet voor gehandicapte Amerikanen (ADA) en de Californische Fair Employment and Housing Act (FEHA) bieden geen bescherming aan personen die op dit moment drugs gebruiken of alcohol misbruiken. Deze wetten beschermen echter wel personen die voormalige gebruikers van alcohol of illegale drugs zijn en die met succes zijn gerehabiliteerd via een rehabilitatieprogramma onder toezicht of via hun eigen programma, en die niet langer illegale drugs gebruiken of alcohol misbruiken.
Drugs- of alcoholrehabilitatie
Als u 25 of meer werknemers heeft, moet u in alle redelijkheid tegemoet komen aan elke werknemer die vrijwillig deelneemt aan een alcohol- of drugsrehabilitatieprogramma, op voorwaarde dat de redelijke accommodatie geen onnodige problemen oplevert voor uw bedrijf.
Beleid inzake drugsvrije werkplek
Of uw werknemers nu wel of niet onder de vereisten van de staats- of federale regelgeving inzake drugsvrije werkplek vallen, u kunt ervoor kiezen een beleid inzake drugsvrije werkplek op te stellen en/of een bepaling inzake drugsvrije werkplek op te nemen in uw handboek voor werknemers. Proposition 64, de Adult Use of Marijuana Act, legaliseerde het recreatief gebruik van marihuana voor volwassenen van 21 jaar en ouder. Californië staat ook medisch marihuanagebruik op recept toe.
Ondanks dat recreatief en medisch marihuana nu legaal zijn, behouden Californische werkgevers nog steeds het recht om een drugsvrij werkplekbeleid op te leggen, inclusief een verbod op marihuana. Als u een drugsvrij werkplekbeleid invoert, zijn er een aantal richtlijnen die u kunnen helpen het beleid eerlijk, duidelijk en consistent te houden.
California Drug-free Workplace Act
Als u een contract afsluit met of subsidies ontvangt van de staat Californië, vereist de Californische Drug-free Workplace Act van 1990 dat u certificeert dat u een drugsvrije werkplek biedt.
Federal Drug-free Workplace Act
Als u een federaal contract afsluit voor de aanschaf van goederen of diensten met een waarde van $100.000 of meer, of als u een federale subsidie ontvangt, moet u zich houden aan de voorschriften van de Drug-Free Workplace Act van 1988.
Onrechtmatige beëindiging en drugstesten
De rechtbanken in Californië hebben ten minste drie theorieën ontwikkeld over onrechtmatige beëindiging, die werknemers die zijn ontslagen omdat ze hebben geweigerd zich te onderwerpen aan een drugstest, kunnen gebruiken als basis voor een rechtszaak.
Gerelateerde bronnen
HRCalifornia abonnees hebben toegang tot verschillende tools en diensten die degenen die human resources beheren helpen bij het verwerken van drugs- en alcoholgerelateerde kwesties, waaronder:
Last Chance Agreement Checklist for Employee with Substance Abuse Problem
Gebruik deze checklist bij het maken van een Last Chance Agreement om werknemers die ooit productief en waardevol waren, maar recente aan drugsmisbruik gerelateerde prestatieproblemen hebben ontwikkeld – en er niet in zijn geslaagd om deze te corrigeren toen ze werden geïdentificeerd – een laatste kans te geven om hun prestaties te verbeteren voordat ze worden ontslagen.