Definitie: Autocratisch leiderschap is een managementstijl waarin één persoon alle beslissingen controleert en zeer weinig input neemt van andere groepsleden. Autocratische leiders maken keuzes of besluiten op basis van hun eigen overtuigingen en betrekken anderen niet voor hun suggestie of advies.
Omschrijving: Autocratisch leiderschap is een vorm van managementstijl waarbij één leider of lid van de organisatie beslissingen neemt namens het bedrijf. Deze vorm van leiderschap komt vooral voor in relatief kleine bedrijven met minder werknemers.
Deze vorm van leiderschap is alleen effectief in organisaties waar de aard van het werk een snelle besluitvorming vereist. De verantwoordelijkheid voor de beslissing en het resultaat ligt uitsluitend bij de leider. Het wordt beschouwd als een flexibele leiderschapsstijl, maar sommigen beweren dat deze nu achterhaald is.
Echter, er zijn bepaalde kenmerken van autocratisch leiderschap, zoals – er wordt geen input van andere groepsleden genomen, groepsleider(s) dicteren alle taken of verdelen verantwoordelijkheden onder andere werknemers, en er wordt geen beloning of erkenning gegeven aan werknemers om het moreel op te vijzelen.
Sommige deskundigen beweren dat dit type leiderschapsstijl op de lange termijn eerder schadelijk dan lonend kan zijn, omdat het lijkt op dat van een dictator. Het leidt tot een laag moreel bij de werknemers, wat op zijn beurt in veel gevallen kan leiden tot uitval.
Hoewel autocratisch leiderschap ook voordelen heeft. Het leidt tot snelle besluitvorming, controle over de processen en de activiteiten van een bedrijf, etc.
Autocratisch leiderschap zal nuttig zijn in situaties waarin een bedrijf te maken heeft met voortdurende verandering of een crisis. Het zal in staat zijn om snel op de situatie te reageren in vergelijking met andere leiderschapsstijlen, vanwege de gestroomlijnde organisatiestructuur en het snelle besluitvormingsvermogen.