Wat verlangt de hoge D Persoonlijkheidsstijl?
D persoonlijkheden verlangen naar vrijheid van andermans regels en neigen naar autoriteit, persoonlijke vrijheid en doorgroeimogelijkheden. Geef ze erkenning en prestige voor hun werk en ideeën, en geef ze prijzen of certificaten waarmee ze kunnen pronken. DISC profiel D stijlen leggen de nadruk op het bevorderen van groei en een “bottom line” benadering in de werkomgeving. Zij voelen zich bereikt door problemen op te lossen en “dingen voor elkaar te krijgen”.
Wat moet men niet vergeten te doen als men met D DISC Types werkt?
Wanneer u met een D werkt, wees dan direct, to the point, en kort. Concentreer u op tastbare feiten en praat over “wat” in plaats van “hoe”. Leg de nadruk op zakelijke onderwerpen in plaats van sociale kwesties en probeer resultaatgericht te zijn. Doe suggesties voor de manier waarop het doel kan worden bereikt in plaats van te vertellen waarom het niet zal werken. Probeer te denken als een D en pas u aan hun persoonlijkheidskenmerken aan wanneer u met hen communiceert. Wees zelfverzekerd en richt u op het oplossen van problemen.
Wat moet men niet vergeten te doen als men met een D-type werkt?
Wanneer u met een D werkt, is het belangrijk niet de nadruk te leggen op problemen, negatieve punten en kleine details. Zij zijn grote denkers en kunnen u als ongunstig ervaren. Probeer zelfverzekerd te spreken als u met een D op de werkvloer praat. Vermijd in herhaling te vallen of te ratelen. Maak geen generalisaties of beweringen zonder ondersteuning. Concentreer u op het onderwerp en wees niet te gezellig, want ze willen meteen ter zake komen.
Wat doet een hoge D DISC stijl waarschijnlijk als hij met details werkt of als hij informatie analyseert?
Omdat de D Stijl vooruit wil kijken en in belangrijkere termen wil denken, hebben zij de neiging om de informatie en analyse van eerdere ervaringen en de details van wat nieuwe projecten met zich mee kunnen brengen te negeren. Zij kunnen potentiële risico’s negeren, de voors en tegens niet afwegen en de mening van anderen niet in overweging nemen. Zij zullen waarschijnlijk innovatieve en vooruitstrevende ideeën en systemen aanbieden, maar zullen iemand anders nodig hebben om het project af te breken en met de bijzonderheden te werken.