By Angela M. Ward, Attorney
Pennsylvania und Bundesarbeitsgesetze sind entworfen, um Mitarbeiter vor unsicheren Arbeitsbedingungen, Diskriminierung, Belästigung und ungerechtfertigte Kündigung zu schützen, und sicherzustellen, dass sie faire Bezahlung und Leistungen erhalten. Während viele Unternehmen in Lancaster County diese Arbeitsgesetze einhalten, gibt es andere, die wissentlich oder unwissentlich illegale Beschäftigungspraktiken anwenden, und das könnte Sie alles kosten, vom Lohn bis zu Ihrem Job.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer verstehen. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen die Arbeitsgesetze von Pennsylvania oder des Bundes verstößt. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerrechte verletzt hat, wenden Sie sich an einen Anwalt von Going and Plank in der Innenstadt von Lancaster, um Ihren Fall zu prüfen.
Verstoß 1: Freiberufler wie Angestellte behandeln, ihnen aber Arbeitnehmerrechte verweigern
Es ist leicht zu verstehen, warum ein Arbeitgeber versucht sein könnte, Sie als Freiberufler und nicht als Angestellten einzustellen. Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden, sind Sie von bestimmten Arbeitnehmerrechten befreit. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Einkommenssteuern zu zahlen, Sozialleistungen zu gewähren, Überstunden oder Urlaubsgeld zu bezahlen oder eine Arbeiter- oder Arbeitslosenversicherung abzuschließen. Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer genießen jedoch einige eigene Rechte, die reguläre Angestellte nicht haben. Sie bestimmen, wo und zu welchen Zeiten sie ihre vertraglich vereinbarte Arbeit erledigen, und es steht ihnen frei, gleichzeitig für andere Arbeitgeber zu arbeiten.
Wenn Sie als Freiberufler eingestuft werden und Ihr Arbeitgeber versucht, zu kontrollieren, wann und wo Sie arbeiten, Sie nach Ihrer Arbeitsleistung zu beurteilen oder Sie aufzufordern, sich gegenüber Kunden oder Klienten als Angestellter darzustellen, dann verstößt Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz. Er behandelt Sie wie einen Angestellten, gewährt Ihnen aber nicht die Leistungen, auf die Sie Anspruch haben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen soliden Geschäftsvertrag haben, der Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber klar umreißt. Wenden Sie sich an einen Anwalt bei Going and Plank, um Ihre Geschäftsverträge zu überprüfen und festzustellen, ob Sie falsch eingestuft wurden. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf unbezahlte Leistungen.
Verstoß 2: Drängen von Mitarbeitern zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen ohne Zeit für eine rechtliche Prüfung
Als Mitarbeiter werden Sie möglicherweise aufgefordert, im Laufe Ihres Arbeitsverhältnisses eine Vielzahl von Verträgen zu unterzeichnen, vom anfänglichen Arbeitsvertrag, wenn Sie Ihre Stelle antreten, bis hin zu einem Aufhebungsvertrag, wenn Sie ausscheiden. Sie können auch Wettbewerbsverbote, Geheimhaltungsvereinbarungen, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Mitarbeiterhandbücher erhalten. In Ihrer Aufregung, eine neue Stelle anzutreten, könnten Sie versucht sein, einen Arbeitsvertrag einfach zu überfliegen, bevor Sie ihn unterschreiben. Das wäre ein Fehler. Ein gut geschriebener Vertrag wird wichtige Details Ihres Arbeitsverhältnisses umreißen, wie z. B. Informationen zu Gehalt und Sozialleistungen, Bedingungen, unter denen Sie gekündigt werden können, und das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Sie dazu drängt, auf der Stelle zu unterschreiben, verstößt er gegen das Gesetz. Sie sind gesetzlich dazu berechtigt, sich die Zeit zu nehmen, jeden Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie ihn verstehen und nicht grundlegende Arbeitnehmerrechte mit Ihrer Unterschrift aufgeben. Bevor Sie einen Vertrag unterschreiben, bitten Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerrechte bei Going and Plank, den Vertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es keine problematischen Klauseln, unangemessene Bedingungen oder unklare Formulierungen gibt, die in der Zukunft zu Problemen führen könnten.
Verstoß 3: Ignorieren von Arbeitnehmerrechten durch Nichteinhaltung der Richtlinien des Mitarbeiterhandbuchs
Pennsylvania ist ein „at-will“-Staat, d.h. Arbeitgeber können Arbeitnehmer im Allgemeinen jederzeit kündigen, und Arbeitnehmer können jederzeit kündigen, ohne Angst vor rechtlicher Haftung. Arbeitgeber können oft nach eigenem Ermessen ihre Richtlinien ändern, selektiv anwenden oder ganz ignorieren. Auch wenn diese Handlungen unfair erscheinen mögen, sind sie nicht unbedingt illegal.
Wenn diese Richtlinien jedoch Teil eines Mitarbeiterhandbuchs sind, kann ein Arbeitgeber rechtlich verpflichtet sein, sie zu befolgen und konsequent durchzusetzen. Mitarbeiterhandbücher können Richtlinien für alles Mögliche enthalten, von bezahltem Urlaub und Sozialleistungen bis hin zu Diskriminierung und Belästigung. Sie werden oft in Gerichtsverfahren zitiert und sollten als Rechtsdokumente betrachtet werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber illegale Beschäftigungspraktiken verfolgt, indem er gegen die Richtlinien des Mitarbeiterhandbuchs verstößt, kontaktieren Sie einen Anwalt von Going and Plank, um Ihren Fall zu prüfen. Sogar in einem „at-will“-Staat können Sie einen Fall für eine unrechtmäßige Kündigung haben, wenn Ihr Arbeitgeber kein gut geschriebenes Mitarbeiterhandbuch hat oder wenn er die Richtlinien in seinem Handbuch ignoriert hat.
Verstoß 4: Nichtbezahlung von Überstunden
Arbeitgeber in Pennsylvania müssen sowohl das staatliche Arbeitsrecht als auch das Bundesarbeitsrecht einhalten, wenn es um die Bezahlung von Überstunden geht, und sie müssen ihren Angestellten einen größeren Vorteil bieten, wenn es einen Unterschied zwischen den beiden gibt. Während die Arbeitsgesetze bestimmte Jobs als von der Überstundenvergütung befreit einstufen, haben alle nicht befreiten Angestellten in Pennsylvania Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von eineinhalb Stunden für alle Stunden, die über 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche hinaus gearbeitet werden.
Zusätzlich müssen Sie bezahlt werden, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, auf Abruf bereitzustehen oder auf Anfragen und Anrufe nach Feierabend zu reagieren. Und es ist illegal, wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber gegen Überstundengesetze verstößt oder Ihnen zu wenig Lohn zahlt, wenden Sie sich an einen Anwalt von Going and Plank, um Ihre Arbeitnehmerrechte zu besprechen.
Verstoß 5: Bestrafung von Mitarbeitern, die sich über die Arbeitsbedingungen beschweren
Selbst wenn Sie nicht von einer Gewerkschaft vertreten werden, schützt das Bundesgesetz Ihr Recht auf geschützte konzertierte Aktivitäten, was bedeutet, dass Sie frei sind, arbeitsbezogene Themen wie Löhne und Arbeitsbedingungen mit Kollegen zu diskutieren. Dieses Recht erstreckt sich auch auf die Nutzung von sozialen Medien als Kommunikationsmittel. Das National Labor Relations Board hat wiederholt entschieden, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich in öffentlichen Foren ohne Risiko negativ über ihre Arbeit zu äußern.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen etwas bestraft, das Sie in sozialen Medien posten, verstößt er möglicherweise gegen das Gesetz. Seien Sie jedoch vorsichtig, was Sie posten. Persönliche Beschwerden über Ihren Arbeitgeber oder Kommentare, die dem Geschäft Ihres Arbeitgebers schaden oder ihn einem rechtlichen Risiko aussetzen könnten, sind möglicherweise nicht geschützt.
Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, wenden Sie sich an einen Anwalt von Going and Plank, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitnehmerrechte geschützt sind.