Sie können in der Regel Teilzeit arbeiten, während Sie Invaliditätsleistungen der Sozialversicherung beantragen, solange Ihr Verdienst einen bestimmten Betrag nicht überschreitet, der von der Sozialversicherung jedes Jahr festgelegt wird. Wenn Sie mehr als diesen Betrag verdienen, der als „substantial gainful activity“ (SGA)-Grenze bezeichnet wird, geht die Sozialversicherung davon aus, dass Sie eine wesentliche Arbeit verrichten können, und Sie haben keinen Anspruch auf Invaliditätsleistungen. Im Jahr 2020 liegt die SGA-Grenze bei 1.260 Dollar pro Monat. (Für blinde SSDI-Antragsteller liegt die Grenze bei 2.110 $, und für blinde SSI-Antragsteller gibt es keine SGA-Grenze, obwohl sie immer noch den Einkommensgrenzen des SSI-Programms unterliegen).
Zusätzlich zum Geldbetrag, den Sie verdienen, kann die Sozialversicherung die Anzahl der Stunden betrachten, die Sie arbeiten können. Wenn Sie zum Beispiel nicht mehr als 1.260 Dollar pro Monat verdienen, aber in der Lage sind, 32 Stunden pro Woche zu arbeiten, wird es schwieriger sein, die Sozialversicherungsbehörde davon zu überzeugen, dass Sie behindert sind. (Für Informationen darüber, ob Sie in Ihrem eigenen Geschäft Teilzeit arbeiten können, während Sie Invaliditätsleistungen beantragen, lesen Sie unseren Artikel über SGA für behinderte Kleinunternehmer.)
Risiken des Arbeitens bei der Beantragung von Leistungen
Sie müssen Ihren Lebensunterhalt verdienen, und es kann lange dauern, bis Ihre Leistungen genehmigt werden. Wenn Ihr Fall jedoch nicht eindeutig ist (wie z.B. bei einer Lebertransplantation, die automatisch für 12 Monate zu Leistungen berechtigt), sollten Sie sich zweimal überlegen, ob Sie arbeiten wollen, wenn Sie Leistungen beantragen. Technisch gesehen ist es zwar in Ordnung, weniger als 1.260 Dollar pro Monat zu verdienen, aber wenn Sie mehr als ein paar Stunden pro Woche brauchen, um diesen Betrag zu verdienen, und ein Antragsprüfer oder Richter sieht, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit zu verrichten, ist es unwahrscheinlicher, dass sie glauben, dass Ihr medizinischer Zustand so funktionseinschränkend ist, dass Sie vollständig behindert sind. In der Berufung könnte ein Richter z. B. denken, dass Sie, wenn Sie einen etwas anspruchsvollen Job in Teilzeit ausüben können, vielleicht auch in einem leichten Job Vollzeit arbeiten können. Oder ein Richter könnte der Meinung sein, dass Sie nur deshalb in Teilzeit arbeiten, weil Sie keine Vollzeitarbeit finden können, und nicht wegen eines medizinischen Problems. Aus diesen Gründen raten einige Behindertenanwälte ihren Klienten, überhaupt nicht zu arbeiten, während sie auf eine Entscheidung warten.
Teilzeitarbeit nach Bewilligung der Leistungen
Nachdem Sie beginnen, Leistungen zu erhalten, ändern sich die Regeln ein wenig, ob Sie Teilzeit arbeiten können. Für die Sozialversicherungs-Invalidenversicherung (SSDI) gilt technisch gesehen immer noch die SGA-Grenze, aber Sie haben eine so genannte „Probezeit“. Dies ist ein Zeitraum von neun Monaten, in dem Sie mehr als die SGA-Grenze arbeiten können. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über die Probezeit.
Wenn Sie SSI erhalten, gilt die SGA-Grenze von 1.260 $ nur während des ersten Monats der Leistungen. Danach gilt stattdessen die SSI-Einkommensgrenze. Aufgrund der Art und Weise, wie Arbeitseinkommen gezählt wird (mehr als die Hälfte davon wird nicht auf die Grenze angerechnet), gibt es keine feste SSI-Einkommensgrenze für diejenigen, die Teilzeit arbeiten. Aber je mehr Sie verdienen, desto niedriger wird Ihre SSI-Zahlung sein. Und wenn Sie anfangen, mehr als 1.600 Dollar zu verdienen, wird Ihre SSI-Zahlung auf Null reduziert. Um zu verstehen, wie das funktioniert, lesen Sie unseren Artikel über die SSI-Einkommensgrenze.
Macht die Sozialversicherung Ausnahmen von der SGA-Grenze?
Einige argumentieren, dass die monatliche SGA-Einkommensgrenze ein willkürlicher Betrag ohne reale Grundlage und ungerecht ist, und bis zu einem gewissen Grad stimmt das auch. Zum Beispiel kann jemand, der den staatlichen Mindestlohn (7,25 $ pro Stunde) verdient, 32 Stunden pro Woche arbeiten und sein Verdienst liegt unter der SGA-Grenze, während jemand, der deutlich mehr verdient (z.B. 42 $ pro Stunde), nur fünf Stunden pro Woche arbeiten kann, ohne dass er keinen Anspruch auf Leistungen hat.
In Wirklichkeit kann die Sozialversicherung Dinge berücksichtigen, die den „Wert“ der Arbeit einer Person beeinflussen, die Einfluss darauf haben könnten, ob eine Person eine SGA-Arbeitsaktivität ausübt oder nicht, selbst wenn die Person mehr als die monatliche Verdienstgrenze verdient. Zum Beispiel müssen Vertreter der Sozialversicherung untersuchen, ob eine Person eine Arbeitstätigkeit ausübt, die tatsächlich das wert ist, wofür sie bezahlt wird. Sie müssen die Tatsache berücksichtigen, dass einige Arbeitgeber die Arbeit von behinderten Arbeitnehmern subventionieren, indem sie ihnen den vollen Lohn zahlen, obwohl die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Behinderung nicht die Leistung erbringen, die dem Wert dieses Lohns entspricht. Wenn ein Arbeitgeber der Meinung ist, dass die Arbeit eines Mitarbeiters die Hälfte des tatsächlichen Lohns wert ist, dann könnte die Sozialversicherung nur die Hälfte des Verdienstes zur SGA-Bestimmung zählen.
Gleichermaßen erlauben einige Arbeitgeber behinderten Mitarbeitern, besondere Überlegungen zur Arbeit anzustellen, die den Arbeitgeber Geld kosten, was bei der Betrachtung des wahren Wertes ihrer Arbeit von ihrem Lohn abgezogen werden sollte. Tatsächlich können die Kosten für alle behinderungsbedingten Arbeitsausgaben vom Verdienst einer Person abgezogen werden, um ihren monatlichen Arbeitsbetrag zu ermitteln.
Ein weiteres Problem bei Teilzeitarbeit
Generell wird die Sozialversicherung Sie als behindert einstufen, wenn Sie nicht regelmäßig einer Vollzeitarbeit nachgehen können. Aber wenn Ihre regelmäßige Arbeit vor der Beantragung der Invalidität eine Teilzeitarbeit war und die Sozialversicherung feststellt, dass Sie diese Arbeit immer noch ausüben können, kann Ihr Antrag abgelehnt werden. Siehe unseren Artikel über Teilinvalidität und Teilzeitarbeit.