給料の差し押さえは、債権者が債務を回収するための手段の一つです。 差し押さえでは、債権者はあなたの雇用主に差し押さえ命令（場合によっては賃金差し押さえ通知）を送ります。 あなたの雇用主は、給与期間ごとにあなたの賃金の一部を源泉徴収し、あなたの債権者に直接そのお金を送信します。 すべての債権者が給料を差し押さえることができるわけではなく、給料から差し押さえることができる金額には制限があります。
Who Can Garnish Your Wages?
ほとんどの場合、判決を下した債権者のみが給料を差し押さえることができます。
Judgment Creditors
一般の債権者は、まず裁判所に訴えてお金の判決を得なければ、給料を差し押さえることはできません。 つまり、クレジットカード会社、医者、歯医者、家具会社などにお金を借りていても、それらの債権者が裁判所に訴えない限り、差し押さえを心配する必要はありません。
裁判所の判決がなくても給料を差し押さえることができる債権者
判決がなくても給料を差し押さえることができる債権者がいます。
- 連邦政府が保証する学生ローンの回収業者
- 養育費や扶養料を支払う人や機関
- 裏金を支払う課税機関（IRSや州の課税当局など）
などです。
これらの機関は、あなたに対して判決を得る必要はありませんが、あなたの給料を差し押さえる前に、何らかの通知と異議申し立てのための時間を提供しなければなりません。
How Do Wage Garnishments Work?
判決債権者は、あなたの雇用主に差押命令を送ります。 あなたの雇用主は、毎給料日にあなたの給料の一部を源泉徴収し、そのお金を債権者に直接送ります。 差し押さえが終了するのは、あなたが判決の全額を支払うか、債権者との間で債務に関する個別の和解が成立したときです。
給料の差し押さえ額の制限
連邦法では、毎週または毎月の給料から差し押さえることができる金額を制限しています。 この金額は、債権者が判決債権者であるか、学生ローンの回収者であるか、課税当局であるか、養育費の回収者であるかによって異なります。 また、州法によっても差押えの金額が制限されています。 しかし、州は債権者が連邦法で認められている以上の金額を取ることはできない。 つまり、州は債務者に対してより多くの保護を提供することはできますが、それ以下にすることはできないのです。
具体的な連邦政府の差押え限度額については、Limits on Wage Garnishment Amounts.
Objecting to the Wage Garnishment
すべての種類の給料差押えにおいて、あなたは差押えや差押えられている金額に異議を唱えることができます。 そのためには、差押えを行った裁判所にClaim of Exemptionを提出する必要があります。
Your Employment and Wage Garnishment
連邦法では、雇用主は、1つの借金に対する差押えや、同じ債権者からの2つ以上の差押えを受けたからといって、あなたを解雇することはできません。 しかし、異なる債権者から2つ以上の差押えを受けた場合、連邦法はあなたを保護しません。 州によっては、差押えに関して、より多くの雇用保護を提供しています。