すべての従業員ではないにしても、ほとんどの従業員は職場で不当な扱いを一度や二度は経験しています。
不当な扱いには、縁故主義、えこひいき、職場の政治的な理由で、昇進やより良い機会を見送られることが含まれます。
不公平な扱いとは、縁故主義やえこひいき、社内政治などの理由で、昇進やより良い機会を与えられなかったり、いじめっ子のような上司に理由もなく怒鳴られたりすることです。
このキャリアの時点で、私はほとんどすべてを聞いています。
残念ながら、これまで数え切れないほどの従業員に話してきたように、職場での「不当な扱い」を禁じる法律はありません。
ニュージャージー州は、他の州と同様に「自由意思による」雇用形態です。 “
ニュージャージー州は、他の州と同様に「意のままの雇用」であることを意味します。
逆に言えば、理由があってもなくても、いつでも仕事を辞めることができるということです。
特定のケースでは、雇用主は違法行為に一線を画します。違法行為には、年齢、性別、人種、国籍、障害、性的指向などに基づく差別が含まれます。
雇用弁護士にアドバイスを求める前に、あなたが職場で受けた待遇が不公平なものなのか、それとも不法行為によるものなのかを考えてみてください。
前者であれば、社内で解決できることはないかと考えます。不当な扱いを受けた場合の対処法を以前の記事でご紹介しました。
後者の場合は、あなたの法的な選択肢を提示し、どのようなステップを踏むべきかを決定することができます。
すべての従業員とは言わないまでも、ほとんどの従業員が職場での不当な扱いを一度や二度は経験するものです。 不当な扱いとは、縁故主義、えこひいき、社内政治などの理由で、昇進やより良い機会を見送られることです。 また、いじめっ子のような上司から、理由もなく怒鳴られたりすることもあります。
このような場合、雇用主は、年齢、性別、人種、国籍、障害、性的指向などによる差別を含む不法行為に一線を越えてしまうことになります。 また、不法行為には、内部告発者やFMLA休暇などの法定給付を受けている従業員に対する報復行為も含まれます。 違法行為には、詐欺、不実表示、契約違反、名誉毀損、精神的苦痛の意図的な付与なども含まれます。