By Angela M. Ward, Attorney
ペンシルバニア州および連邦政府の雇用法は、安全でない労働条件、差別、ハラスメント、不当解雇から従業員を保護し、公正な賃金と給付を受けられるように設計されています。
従業員としての自分の権利を理解することが重要です。 ここでは、あなたの雇用主がペンシルバニア州または連邦の雇用法に違反している可能性がある5つの方法を紹介します。
違反1：フリーランサーを従業員のように扱っているが、従業員の権利を否定している
雇用主が、あなたを従業員ではなくフリーランサーとして雇いたいと思うのは容易に想像がつきます。 独立した契約者として分類されると、特定の従業員の権利が免除されます。 雇用主は、所得税の支払い、福利厚生の提供、残業代や休暇手当の支払い、労災保険や失業保険の提供などの義務を負いません。 しかし、フリーランサーやインディペンデント・コントラクターには、通常の従業員にはないいくつかの権利があります。
もしあなたがフリーランサーに分類され、雇用主があなたの働く時間や場所を管理しようとしたり、あなたの仕事ぶりを評価したり、顧客や取引先に従業員であることを表明するよう求めたりする場合、雇用主は法律を破っていることになります。 雇用主はあなたを従業員のように扱っているにもかかわらず、あなたに与えられるべきベネフィットを提供していないのです。 雇用主との関係を明確にしたビジネス契約書を作成するようにしてください。 Going and Plankの弁護士に連絡して、ビジネス契約を見直し、誤分類されていないかどうかを確認してください。
違反行為2：法的検討の時間なしに雇用契約書に署名するよう従業員に迫る
従業員として、仕事を始めたときの最初の雇用契約書から退職するときの退職契約書まで、雇用期間中にさまざまな契約書に署名するよう求められることがあります。 また、競業避止義務、秘密保持契約、機密保持契約、従業員ハンドブックなどを受け取ることもあるでしょう。 新しい仕事を始めようとすると、署名する前に雇用契約書に目を通すだけにしたくなるかもしれません。 しかし、それは間違いです。
もし、新しい雇用主がその場でサインするように迫ってきたら、それは法律違反です。 あなたには、契約書を理解し、基本的な従業員の権利を放棄することにならないよう、時間をかけて確認する法的権利があります。 契約書に署名する前に、Going and Plankの従業員権利弁護士に契約書の見直しを依頼し、問題のある条項や不合理な条件、将来的に問題になる可能性のある不明瞭な表現がないか確認してください。
違反行為3：従業員ハンドブック・ポリシーに従わず、従業員の権利を無視する
ペンシルバニア州は、意のままに働ける雇用形態の州です。 また、雇用主は自らの裁量でポリシーを変更したり、ポリシーを選択的に適用したり、ポリシーを完全に無視したりすることができます。
しかし、それらのポリシーが従業員ハンドブックの一部である場合、雇用主はそれらに従い、一貫して実施することが法的に義務付けられている可能性があります。 従業員ハンドブックには、有給休暇や福利厚生、差別やハラスメントなど、あらゆるポリシーが記載されています。 従業員ハンドブックはしばしば訴訟に引用され、法的文書として見なす必要があります。 雇用主が従業員ハンドブックのポリシーに違反して違法な雇用慣行に関与していると感じた場合は、Going and Plankの弁護士に連絡してケースを検討してください。
違反行為4：残業代を支払わない
ペンシルバニア州の雇用主は、残業代に関しては州の雇用法と連邦の雇用法の両方を遵守しなければならず、両者に差がある場合は、従業員により大きな利益を提供しなければなりません。 雇用法では、特定の職種を残業代の支払い対象外としていますが、ペンシルバニア州の非免除の従業員は全員、週40時間を超えて働いた場合、1時間半の残業代を支払う権利があります。
さらに、雇用主が時間外に待機したり、依頼や電話に対応したりすることを要求した場合も、支払いが必要です。 また、雇用主が時間外に仕事をするように要求することは違法です。 もしあなたの雇用主が時間外労働法に違反していたり、あなたの賃金が不足していると思われる場合は、Going and Plankの弁護士にあなたの従業員の権利について相談してください。
違反行為5：労働条件に不満を持つ従業員を罰する
たとえ労働組合に所属していなくても、連邦法によって保護された協調活動を行う権利が保護されています。つまり、賃金や労働条件などの仕事に関連する問題を同僚と自由に話し合うことができます。 この権利は、コミュニケーションツールとしてのソーシャルメディアの使用にも及びます。
もしあなたがソーシャルメディアに投稿したことが原因で雇用主があなたを罰した場合、雇用主は法律に違反している可能性があります。 しかし、投稿内容には注意が必要です。
雇用主が法律に違反していると思われる場合は、Going and Plankの弁護士に連絡し、従業員の権利が保護されていることを確認してください
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