Implicit bias means were all’s probably at least a little bit racist

私たちが本当はそうなりたくないと思っていても、おそらく誰もが少なくとも少しは人種差別的である理由を表す言葉があります。

これは、私たちが良かれと思ってやっていることにもかかわらず、意識せずに人種的な固定観念や思い込みが私たちの心に入り込み、私たちの行動に影響を与えている場合に起こる現象を表す言葉です。

そのため、暗黙の人種的偏見は「新しい多様性のパラダイム」と呼ばれています。これは、偏見がすべての人間の日々の機能において果たす役割を認識するものです。”

ここでは、暗黙の人種的偏見がどのように機能するのか、教育から医療、警察に至るまで、アメリカの生活にどのように浸透しているのか、また、オバマ大統領が示唆したように、私たちにとって最も身近な人種差別よりもさらに陰湿なものとなりうる理由について、知っておくべきことを説明します。

暗黙のバイアスとは

暗黙の人種的偏見がどのように作用するかを理解するための最初のステップは、暗黙のバイアスの一般的な概念を理解することで、年齢、性別、国籍、さらには身長など、さまざまな資質に対する考え方を形成することができます。

一般的には、「自分が持っていることを知らなかった人についての考え」と考えることができます。

この分野の代表的な学者であるMahzarin Banaji氏とAnthony G. Greenwald氏の2人は、この概念について書いた本のタイトルをうまく使っています。 その名も「Blindspot」。

この「盲点」はどのようなもので、どのように行動を形成するのでしょうか。 例えば、アジア人に対して「外国人」という固定観念を持っている人は、アジア系アメリカ人であっても、流暢な英語を話したり、アメリカ市民であることを連想するのが難しいという暗黙のバイアスがあります。

その影響は必ずしも否定的なものではありません。もしあなたが母校に対して肯定的な態度をとっていれば、暗黙のバイアスによって、他の学校に行った人よりも、同じ母校を卒業したと知っている人のそばにいるほうが安心できるということになります。

しかし、暗黙のバイアスが特に魅力的で、潜在的に陰湿なものであるのには、いくつかの理由があります。 第二に、テストを受けなければ発見できないということです。 つまり、自分の偏見を内省したり、偏見に影響されないように態度や行動を決めたりすることはできないのです。

暗黙の人種的偏見は、私たちが人種について考える方法にどのように影響するのでしょうか？

暗黙のバイアスは、私たちが生きている世界から拾ってくるメッセージ、態度、ステレオタイプから来ており、長期にわたる研究やさまざまな国の研究から、一般的な社会的階層と一致する傾向があることがわかっています。

ドイツではトルコ人よりもドイツ人を、日本では韓国人よりも日本人を、キャリアに関するステレオタイプでは女性よりも男性を、高齢者よりも若者を、同性愛者よりもストレートの人を好む暗黙のバイアスがあることが研究で明らかになっています。

ですから、人種が暗黙のバイアスの主要な領域であることは当然であり、もしあなたがアメリカに住んでいるのであれば、その傾向がどのようなものであるかについて、おそらく経験的に推測することができるでしょう。

暗黙の人種的偏見は、白人至上主義者から聞くようなあからさまな人種差別や、人種的少数派が文化的病理に苦しんでいると信じたり、人種や民族のステレオタイプを積極的に擁護したりする人たちの微妙な偏見の犠牲になっているグループと同じグループに働きかける傾向があります。

しかし、このような態度に正直に「恐怖を感じる」と言っている人の心にも影響を与えることがあります。

ジョージ・ワシントン大学ロースクールのシンシア・リー教授は、「社会科学的な研究によると、人種差別主義者である必要はなく、意図的に人種による差別を行っていなくても、潜在的な人種的偏見を持っていることが証明されています」と説明しています。”

人種をはじめとする暗黙のバイアスに関わるすべての分野において、私たちは自分が属する集団（研究者は「イングループ」と呼んでいます）に有利なバイアスを持つ傾向があります。 しかし、研究によると、イングループに対しても暗黙のバイアスを持つことがあるそうです。 つまり、一般的に白人は他の人種に対して暗黙のバイアスを持っていますが、人種的マイノリティは自分自身に対しても暗黙のバイアスを持つことがあるのです。

自分が潜在的な人種的偏見を持っているかどうかを判断するには

潜在的な偏見を評価するために、科学者たちは主に反応時間を測定するテストを使用しています。

これらのテストの中で最も人気があるのは、IAT（Implicit Association Test）です。 アンソニー・グリーンウォルドらが1990年代半ばに考案したものです。 グリーンウォルド、マザリン・バンジャイ、ブライアン・ノセックの3人が運営するProject Implicitという組織では、オンラインでこのテストを受けることができます。

ここでは、潜在的な人種的偏見を測定する例をご紹介します。白人と黒人の顔の写真、ポジティブな言葉とネガティブな言葉を、キーボードの2つのキーのうち1つを押すことで分類するという「白黒人種態度テスト」です。 その結果、白人の顔と肯定的な言葉が同じキーに割り当てられている場合（黒人の顔と否定的な言葉が別のキーに割り当てられている場合）と、白人の顔と否定的な言葉が同じキーに割り当てられている場合（黒人の顔と肯定的な言葉が別のキーに割り当てられている場合）とでは、ほとんどの人がより早くこの作業を行うことができることがわかった。 異なった状況下で、ユーザーが反応するまでの時間の差が、暗黙のバイアスの指標となる。

2013年にBoston Globe紙のインタビューに応じたバナジは、IATを受けた感想を次のように述べています。

「テストを受けてみて…黒と良いことを関連付けるときに、自分の手が文字通り固まってしまっていることを発見して、とても驚きました。 キーボードのキーが見つからないような感じで、白が良くて黒が悪いというバージョンをやるのは些細なことでした。 そこで最初に思ったのは、「このテストは何かおかしい」ということでした。

IATが明らかにした潜在的な人種的偏見は、現実にはどのように現れているのでしょうか？

潜在的な人種的偏見は、私たちの信念や仮定を形成し、他人への接し方に影響を与え、さらには、より大きな社会的・政治的問題に関して、私たちが「真実だと感じること」を決定するのに役立ちます。

バナージによると、IATのあるバージョンでは、研究者たちが、コニー・チャン、マイケル・チャン、クリスティ・ヤマグチといった有名なアジア系アメリカ人と、ヒュー・グラント、カタリナ・ウィット、ジェラール・ドパルデューといった白人の外国人を取り上げ、彼らをアメリカのシンボルと外国のシンボルに結びつけるようにテスト受験者に求めました。 その結果、コニー・チャンよりもヒュー・グラントのほうが、アメリカのシンボルと結びつけやすいことがわかりました。 “

彼女は続けて、政治に関する暗黙のバイアスの意味合いについて説明しました。 “この結果が特に気に入っているのは、オバマ大統領の最初の選挙とそれ以降、『白樺派』という問題が出てきたことです。私たちがそこで捉えたのは、すべての人の中に少しだけ白樺派がいるということです。 ここでは、意識的な態度が重要になると思います。 あなたも私も、「バラク・オバマがこの国で生まれたことを意識的に知っているし、証拠があるからそれを信じる」と言います。 私たちが狂信者と呼んでいる人たちの中には、アメリカ人といえば白人だと思っている人もいます。

暗黙の人種的偏見が私たちの日常生活に影響を与える主な分野は何ですか

暗黙の偏見は広まっています。 研究者によると、公平性を公言している裁判官のような人でさえ、誰もが持っているそうです。

しかも、コンピュータゲームで明らかになるまで、無意識の中にしまっておくだけではありません。 私たちがどのように行動するかを決定するのです。 IATが測定する暗黙の人種的偏見を含む暗黙の偏見が、現実世界での行動を予測するという証拠が増えています。

例えば、暗黙のバイアスが医療に影響を与えるという研究結果があります。ある研究では、明示的なバイアスはほとんどないと自己申告しているにもかかわらず、臨床医の3人に2人が黒人やラテン系に対する暗黙のバイアスを持っていることがわかりました。 白人に比べて黒人に対する臨床医の暗黙の偏見が強ければ強いほど、黒人患者は患者中心のケアの4つのサブスケールすべてで臨床医を低く評価したのです。

暗黙のバイアスは刑事司法にどのような影響を与えるか？

刑事司法は、逮捕、警察による射殺、陪審員の被告人に対する認識など、暗黙の人種的偏見が作用する豊かな領域であり、独立した議論に値するものです。

刑事司法における人種的格差を理解するには、暗黙の偏見を理解することが役立ちます。

これらは、暗黙の偏見が刑事司法制度のあらゆるレベルで作用していることが判明しているいくつかの方法です：

• 研究によると、人の暗黙の人種的偏見のレベルがシューター バイアスの量を予測することが示されています。 また、コロラド大学ボルダー校とカリフォルニア州立大学ノースリッジ校の研究者が2012年に警官と暗黙のバイアスに関する10年分の経験的証拠を検証したところ、警察官は白人よりも黒人容疑者を射殺しやすい暗黙のバイアスを持っているようだという結果が出ました。 Song Richardson氏とPhillip Atiba Goff氏は、弁護人が事件を受任する際のトリアージ・プラクティスが、暗黙の人種的バイアスに影響される可能性があることを示し、圧倒的な事件数と時間的制約が、暗黙のバイアスが判断に大きな影響を与える環境を作り出していると主張しました。
• 2013年のLaw and Society Reviewの論文で、Casey Reynoldsは、陪審員が知らず知らずのうちに暗黙のバイアスに基づいた一連の推論を持って法廷に入り、それが「合理的な疑い」の構成要素をどのように判断するかを決定することができるかを検証しました。”
• Kimberly Papillon氏は、2013年の『Court Review』誌の記事で、善意の裁判官が潜在的な人種的偏見を活性化させる神経生理学的反応を持つ可能性があるという考えを取り上げ、次のように結論づけています。「裁判官が単に公平であろうと努力したり、意思決定にもっと時間をかけたり、平等主義的な価値観を利用して意思決定プロセスにおける偏見をなくすことができると仮定するのは甘い。

暗黙の人種的偏見をなくすことはできますか？

良いニュースとしては、暗黙の人種的偏見を含む暗黙の偏見は可鍛性があるといういくつかの証拠があることです。

一般的に、暗黙のバイアスをなくすためには、いくつかの異なるアプローチが期待されていますが、それらはすべて暗黙の人種的バイアスにも当てはまります。

Counter-stereotypic training (ステレオタイプに対抗するトレーニング): 視覚的または言語的な手がかりを使って、自分が抱いているステレオタイプとは対照的な新しい連想をするように訓練することができます。 例えば、男性の看護師、高齢のスポーツ選手、女性の科学者など、私たちの偏見の元となっている仮定に挑戦している人たちを意識することで、偏見を減らすことができる可能性があります。

グループ間の接触。 偏見を持っている人たちと接触するだけで、偏見を減らすことができます。

暗黙のバイアスに対する認識を高めることを目的とした教育活動。

他者の視点に立つこと。

マインドフルネス・瞑想法：対照的な視点を考慮し、複数の視点を認識することで、自動的な暗黙のバイアスを減らすことができます。

これらの方法は有望ですが、暗黙のバイアスを払拭するのは非常に困難です。 Banaji氏がBoston Globe紙に語ったように、「簡単に変えられると甘く見てはいけないと思います。