ビジネスオーナーとして契約雇用のメリットを理解するのは簡単です。 臨時従業員を雇用することで、コストを削減し、責任リスクを軽減し、より機敏で自律的な労働力を得ることができます。
コンティンジェント・ワーカーは、政府によって異なる方法で分類され、課税されるため、彼らを雇用することは、この分類プロセスを管理することを意味します。 従業員の分類を間違えると、企業にとって法的にも財務的にも重大な影響を及ぼします。 意図的に従業員を誤って分類した場合の罰金は、支払うべき税金の100%に相当する額になります。
従業員の分類について理解していなければ、コンティンジェン ト・ワーカーを雇うべきではありません。また、コンティンジェン ト・ワーカーを使用しなければ、コンティンジェン ト・ワーカーが提供する多くのメリットを享受することはできません。
W-2: 契約社員
W-2社員とは、一般的にフルタイムまたはパートタイムの従業員と考えられているものです。
これらの労働者は、雇用主が税金の一部を支払い、従業員の分の税金も源泉徴収して政府に直接送金しています。 さらに、ほとんどのW-2従業員は、労災保険、失業保険、障害保険に加入しており、多くの雇用主は、医療手当、有給休暇、会社が提供する退職金制度など、追加の従業員手当を提供しています。
1099: 法人化されていない個人経営のビジネス
大まかに言えば、1099インディペンデント・コントラクターは、W-2従業員の裏返しです。
独立したビジネスを営んでいるため、税金の計算や政府への送金、業務上の責任や一般責任などのビジネス保険に加入する責任があります。 また、自分の福利厚生や個人の退職金口座を確保する責任もあります。 クライアントは彼らとサービスの契約をしており、雇用者と被雇用者の義務はありません。 法人契約者
もしあなたが誰かとcorp-to-corpの関係を使っているなら、それはあなたが個々の労働者ではなく、LLCや法人にサービスの対価を支払うことを意味します。 これが名前の由来です。あなたの「会社」が労働者の「会社」に支払うことになります）。
1099インディペンデントコントラクターと同様に、このアレンジメントの下で契約した労働者はすべての税金を負担しますが、企業が社会保障費やFICAなどの給与税を支払う義務があるため、高い税率になります。 社会保障費やFICAなどの給与税は企業が負担するため、税金は高くなる。また、賠償責任保険は契約者の企業が負担し、企業間契約者は自分で福利厚生を設定する。 1099請負業者とcorp-to-corpの最大の違いの一つは、個人ではなく吟味された法人と契約することで、クライアントにミスクラシフィケーションのリスクを軽減できることです。
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Written By: サンディエゴを拠点とし、Employer of Recordサービス、アウトソース給与計算サービス、臨時従業員ソリューションを提供するInnovative Employee Solutions（IES）のビジネス開発担当副社長であるSara Jensen氏が執筆しました。 IESは40年以上にわたり、優れた給与計算および人事管理のアウトソーシングサービスを提供し、全米の何千もの雇用主やリクルーターにサービスを提供してきました
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