Wrongful termination (or illegal termination)とは、雇用法の用語で、雇用主が違法または不正な理由で従業員を解雇することを指します。
さらに、不当解雇は、違法な作業指示に従うことを拒否した従業員を雇用主が解雇した場合にも起こり得ます。 これには、特定の仕事に対する安全規則を回避するような違法行為や、重罪（窃盗や脱税など）などのさらに重大な犯罪を犯すように求めることなどが含まれます。
従業員が違法に解雇されるもう1つの方法は、雇用主が解雇プロセスに関する自社のポリシーを無視した場合です。
最後に注意すべきことは、雇用主が違法とみなされる方法で従業員を解雇した場合、その行為に対して法的責任を問われる可能性があるということです。
これは、雇用主が従業員に何らかの補償をしなければならないということを意味しています。
ほとんどの雇用形態は「意のままの雇用」とされています。基本的には、従業員は不特定の期間雇用され、その間、雇用主は理由なくいつでも解雇できる権利を持っているということです。
意のままの雇用契約の下では、「理由なく」というフレーズは、従業員が違法または不法な理由でない限り、どんな理由でも解雇できることを意味します。
各州の法律によって要件は異なりますが、一般的に以下のような理由は、従業員を解雇する適切な根拠として認められません：
- 差別（例：宗教、人種、性別に基づく解雇。
上述のとおり、雇用主は違法または不正な理由で従業員を解雇することはできません。 従業員が不当に解雇される例としては、以下のような理由が考えられます。 雇用主は、従業員が自分の会社に対して法的な苦情を申し立てたことを理由に解雇することはできません。 従業員は、職場でのハラスメント、従業員の賃金違反、その他の公共政策上の例外など、特定の活動を報告することは法律で保護されています。
- 例えば、従業員が強制的な陪審員の義務に出席するために休暇を要求した場合、雇用主はそのような要求に応じたことを理由に解雇することはできません。
- 雇用主が従業員を解雇してはならないもう一つの例は、従業員がEqual Employment Opportunity Commission (EEOC)にセクハラの苦情を申し立てた場合です。 例えば、上司が「見返り」のあるセクシャル・ハラスメントに参加している場合（例,
- このようなシナリオでは、上司が報告した労働者を解雇した場合、その解雇は違法とみなされ、深刻な法的結果に直面する可能性があります。
- 例えば、従業員がより良い機会と思われる仕事に就くために前職を退職したとします。
一般的に言って、雇用主は従業員を解雇する前に通知をする必要はありません。 しかし、2つの例外があります。
1つ目の例外は、有効な雇用契約書があり、その条項に雇用者が解雇前に通知をしなければならないことが書かれている場合です。
2つ目の例外は、会社の雇用ハンドブックに記載されているポリシーに反する場合です。
ほとんどの場合、雇用主は解雇される従業員に事前に通知する必要はありません。
もしあなたが不当に解雇されたと思うなら、地元の雇用法弁護士に相談するのが最善の方法かもしれません。
経験豊富な雇用法弁護士は、あなたが支持できる主張を持っているかどうかを判断し、適用される法律に関する法的ガイダンスを提供し、必要に応じてあなたのために雇用者に対して法廷で弁護することができます。