Pre-Employment Testing
カリフォルニア州の法律では、雇用主は、仕事のオファーが出された後、従業員が働き始める前に、雇用条件として「疑いの余地のない」薬物検査を要求することができます。
Routine or Random Drug Testing
特定の狭い範囲で定義された状況を除き、ランダムな薬物検査を従業員に要求することはできません。
Reasonable Suspicion Testing
裁判所は、明確な正当な理由には至らないかもしれませんが、薬物やアルコールの乱用を示す特定の客観的な事実や、その事実から導き出される合理的な推論に基づいて、アルコールや薬物の検査を要求することを一般的に支持しています。
公共の雇用主 & 薬物検査
1997年のケースでは、カリフォルニア州最高裁判所は、グレンデール市の現在の従業員が昇進に応募する際の薬物検査を認めませんでしたが、応募者に対する薬物検査は認めました。
個人事業主 & 薬物検査
上記のケースでは、裁判所は薬物検査と州憲法の下でのプライバシーの権利も考慮して判決を下しており、これは個人事業主にも適用されます。
地方の薬物検査条例
サンフランシスコでは、従業員に薬物検査を行うことに関する地方条例を制定しました。
交通機関のアルコール・薬物検査
州法と連邦法の両方が、アルコール・薬物検査に関して、商業輸送に従事する雇用者や運営者に厳しい要件を課しています。
障害者差別と薬物乱用
連邦の「障害を持つアメリカ人法」（ADA）とカリフォルニア州の「公正雇用住宅法」（FEHA）は、現在薬物を使用している人やアルコールを乱用している人を保護するものではありません。
Drug or Alcohol Rehabilitation
従業員が25人以上いる場合、アルコールや薬物のリハビリテーションプログラムに参加することを志願した従業員を合理的に受け入れなければなりませんが、その合理的な受け入れがビジネスに過度な困難をもたらさないことが条件です。
薬物のない職場の方針
従業員が州または連邦の薬物のない職場規制の要件に該当するかどうかにかかわらず、薬物のない職場の方針を作成したり、従業員ハンドブックに薬物のない職場の規定を含めることができます。 プロポジション64（マリファナの成人利用法）では、21歳以上の成人のマリファナの娯楽的使用が合法化されました。
娯楽用と医療用のマリファナが合法化されたとはいえ、カリフォルニア州の雇用主は、マリファナの禁止を含むドラッグフリーの職場方針を施行する権利を保持しています。
California Drug-free Workplace Act
カリフォルニア州と契約したり、カリフォルニア州から補助金を受けたりする場合、カリフォルニア州の1990年薬物禁止職場法により、薬物禁止の職場を提供していることを証明する必要があります。
Federal Drug-free Workplace Act
10万ドル以上の価値のある財産やサービスの調達のために連邦契約を結ぶ場合、または連邦補助金を受け取る場合、1988年のDrug-Free Workplace Actの規制に従わなければなりません。
不当解雇と薬物検査
カリフォルニア州の裁判所は、少なくとも3つの不当解雇の理論を開発しており、薬物検査を拒否したために解雇された従業員は、訴訟の根拠とすることができます。
関連リソース
HRCaliforniaの購読者は、人事担当者が薬物やアルコール関連の問題を解決するのに役立つ、以下のようなツールやサービスにアクセスすることができます。
Last Chance Agreement Checklist for Employee with Substance Abuse Problem
Last Chance Agreementを作成する際には、このチェックリストを使用して、かつては生産的で価値があったが、最近薬物乱用に関連したパフォーマンスの問題が発生し、指摘されても修正できなかった従業員に、解雇前にパフォーマンスを改善する最後のチャンスを与えることができます。