D型パーソナリティ・スタイルの高い人は何を望むのか？
D型のパーソナリティは、他人のルールからの自由を望み、権威、個人の自由、昇進の機会に惹かれます。 自分の仕事やアイデアに対する評価や名声を与え、見せられる賞や証明書をプレゼントしてあげましょう。 DISCプロファイルのDスタイルは、成長を促進し、職場環境での「ボトムライン」アプローチを重視します。 問題を解決し、「物事を成し遂げる」ことで達成感を感じます。
DISCタイプの人と仕事をするときに覚えておくべきことは何ですか？
D型と仕事をするときは、率直に、要点をまとめて、簡潔に。 具体的な事実に集中し、「どのように」ではなく「何を」話すかを考えます。 社会的な問題ではなく、ビジネスの話題を重視し、結果を重視するようにします。 うまくいかない理由を話すのではなく、どうすれば目標を達成できるかを提案する。 Dのように考え、相手と接するときには相手の性格的特徴に合わせるようにする。 自信を持ち、問題解決に集中する。
D型と仕事をするときに、してはいけないことは何ですか？
D型と仕事をするときは、問題点やマイナス点、小さなことを強調しないことが大切です。 彼らは大局的に物事を考えるタイプなので、あなたのことを好ましくないと認識するかもしれません。 職場でDスタイルの人と話すときは、自信を持って話すようにしましょう。 同じことを繰り返したり、とりとめのない話をするのは避けましょう。 一般化したり、裏付けのない発言はしないようにしましょう。
DISCスタイルの高い人は、詳細を扱うときや情報を分析するときに何をしそうですか？
Dスタイルは前を向いて、より重要なことを考えたいと思っているので、過去の経験の情報や分析、新しいプロジェクトが何を必要とするかの詳細を無視する傾向があります。 潜在的なリスクを無視し、長所と短所を比較検討せず、他人の意見を考慮しないかもしれません。 彼らは革新的で進歩的なアイデアやシステムを提供するでしょうが、プロジェクトを分解して具体的に作業するには他の人が必要になります。