Issues of Concern
看護の専門職は、潜在的な教育者の不足、高い離職率、不公平な労働力の配分などにより、引き続き不足しています。 看護師不足に関連する原因は数多くあり、問題となっています。
人口の高齢化
全体的に高齢化が進んでおり、ベビーブーム世代が医療サービスの必要性が高まる時代に突入しています。 現在、米国では、65歳以上のアメリカ人の数が歴史上最も多くなっています。 2029年には、ベビーブーマー世代の最後の一人が退職年齢に達し、その結果、65歳以上のアメリカ人は73％増加します。2011年の4100万人に対し、2019年には7100万人となります。
人口の高齢化に伴い、医療サービスへのニーズも高まります。 現実には、高齢者は通常、抱えている病的状態が1つではなく、治療を受けなければならない多くの診断や併存疾患を抱えていることが多いのです。 人口は全体的に長生きしており、医療サービスの利用も増えています。 かつては終末期であった病気の多くが、現在では長期的に生存できるようになっています。
高齢化する労働力
サービスを提供する人口と同様に、看護師の労働力も高齢化しています。 現在、50歳以上の正看護師は約100万人おり、今後10年から15年の間に労働人口の3分の1が退職年齢に達する可能性があります。 この数には看護師の教員も含まれており、少ないリソースでより多くの看護師を育成するという、独自の問題を抱えています。 看護師の教員は不足しており、それが入学者数の制限につながり、看護学校が生み出すことのできる看護師の数が制限されています。
看護師の燃え尽き症候群
卒業して働き始めてから、その職業が自分の思っていたものと違うと感じる看護師もいます。
卒業して働き始めたものの、思っていた職業と違うと感じる人もいれば、しばらく働いた後に燃え尽きて退職する人もいます。 看護師の離職率は横ばいのように見えますが、何年もかけて着実に上昇してきたものです。
キャリアと家族
人手不足の問題に加えて、看護師は依然として女性が多いため、出産の時期になると、看護師は仕事を減らしたり、完全に辞めたりすることがよくあります。
地域
現在の不足と潜在的な成長は、米国の地域とエリアを別々に見ると混乱します。
看護師の不足量も、地域によって大きく異なります。
看護師の不足額は、国の地域によっても大きく異なり、看護の専門分野によって不足額が異なる。
成長率
米国で最も成長率が高いのは西部と山岳地帯で、北東部と中西部では成長率が低いと予測されています。 また、退職者が多い地域ではニーズが高いと考えられます。
医療現場での暴力
看護師不足に一役買っているのが医療現場での暴力で、精神的・肉体的な虐待の脅威が常に存在し、すでにストレスの多い環境に拍車をかけています。 医療従事者は、肉体的・精神的な虐待を受けることで、仕事への満足度や勤労意欲に悪影響を受けます。 救急部や精神科の看護師は、患者数が多いため、より高いリスクがあります。
2008年から2009年にかけてポーランドで行われた調査では、看護師は医療機関の職場で最も攻撃を受けやすい職業であると結論づけられています。
2008年から2009年にかけてポーランドで行われた調査では、看護師は職場で最も攻撃を受けやすい職業であると結論づけられました。
医療従事者は世界のあらゆる地域で暴力のリスクが高く、8%から38%がキャリアの中で何らかの暴力を受けていると言われています。