米国国勢調査局によると、ミレニアル世代、すなわちジェネレーションY（Y世代とも呼ばれる）のメンバーは、1982年から2000年の間に生まれました。 国勢調査局は、米国に8,310万人のミレニアル世代がいると推定しており、ピュー・リサーチ・センターの調べによると、2016年にミレニアル世代はベビーブーマー（団塊の世代）を上回り、米国で最大の現役世代となりました。
ミレニアル世代は、その前の上の世代（ジェネレーションX）と、その次の世代（ジェネレーションZ）とで別れています。
ミレニアル世代の特徴
生まれた年から予想されるように、ミレニアル世代は労働力の中で最も急速に成長している層を占めています。 企業が人材を獲得するためには、この巨大な世代のニーズ、願望、態度を無視することはできません。 これまでの各世代と同様に、ミレニアル世代は、主に彼らが育った世界と文化によって形成された一連の特徴によって定義されるようになりました。
ミレニアル世代はテクノロジーに精通している
Y世代はテクノロジーと共に成長し、仕事をより良くこなすためにテクノロジーに依存しています。 スマートフォン、ラップトップ、その他のガジェットで武装し、24時間365日接続されています。 メールやテキストメッセージ、そして友人や同僚が使っている新しいソーシャルメディア（TwitterやInstagramなど）を使ってコミュニケーションをとります。 この世代は、インターネットや携帯電話のない世界を想像することさえできません。
ミレニアル世代は家族を大切にする
ミレニアル世代にとって、スピード重視のライフスタイルは魅力を失っています。 この世代の人たちは、高い給料と引き換えに、少ない労働時間、柔軟なスケジュール、より良いワークライフバランスを求めています。 古い世代の人たちは、このような態度をナルシストと見なしたり、コミットメント、規律、意欲の欠如と見なしたりするかもしれませんが、ミレニアル世代は職場で期待されることについて異なる考えを持っています。 ミレニアル世代は通常、仕事よりも家族を優先し、結婚していなくて子供がいない人でも、家族の一員として姪や甥、兄弟と一緒に過ごす必要性を感じています。&
ミレニアル世代は達成志向
前の世代の失敗をしたくないという親のもとで育てられ、甘やかされてきたミレニアル世代は、自信にあふれ、野心的で、達成志向です。 また、雇用主に大きな期待を寄せ、仕事では新しいチャレンジを求め、権威に疑問を持つことを恐れない傾向があります。
ミレニアル世代はチーム志向
ミレニアル世代の少年少女の多くは、子供の頃、サッカーやバレエなどのチームスポーツやプレイグループ、その他のグループ活動に参加していました。 彼らはチームワークを重んじ、他の人の意見や肯定を求めます。 ミレニアル世代は、真の意味で「誰にも邪魔されない」世代であり、忠実で献身的です。 彼らは仲間に入れてもらいたいし、巻き込まれたいと思っています。
注目を浴びたいジェネレーションY
フィードバックやガイダンスを求めています。 また、頻繁に褒められたり、安心感を得たいと思っています。 ミレニアル世代は、自分の才能を導き、発展させる手助けをしてくれるメンターから大きな恩恵を受けるかもしれません。
Generation Y Is Pried to Job-Hopping
Generation Yの潜在的な欠点は、常に新しいもの、より良いものを求めていることです。 ミレニアム世代は、2、3年しか会社に残らず、より良いと思うポジションに移ることも珍しくありません。
複数の会社を経験したからといって、この世代の人たちを否定してはいけません。 この世代の人たちは、前の世代の人たちとは違って、仕事を受けてそれをずっと抱えているわけではありません。
ミレニアル世代について
Y世代には、過去の世代と比べてユニークな特徴がたくさんあります。 彼らは仕事に熱中し、効率的に働く傾向があります。 彼らは過去の世代に比べて上司と対等に接するかもしれませんが、企業は上司と友人の間に一線を引くための措置を取ることができます。 その線が引かれていれば、ミレニアル世代はあなたのために疲れを知らずに働くだけでなく、長年の経験を持つ上司にふさわしい敬意を示してくれるでしょう。