フロリダ州では、連邦法と州法によって、従業員にいつ、どれだけの賃金を支払わなければならないかが決められています。 雇用主が適切に、あるいはタイムリーに給料を支払わなかった場合、未払い賃金だけでなく、賃金違反を犯した雇用主を罰するための罰則も回収する権利があります。
Unpaid Wages
従業員は、連邦、州、または地域のレートであるかどうか、彼らが働く場所に適用される最高の最低賃金を支払わなければなりません。 フロリダ州の最低賃金は現在、時給8.56ドルです（2020年）。 フロリダ州の最低賃金は連邦政府の最低賃金（7.25ドル）よりも高いので、あなたは州の最低賃金を受け取る権利があります。
あなたの未払いの最低賃金の主張を計算するには、あなたが実際に時間あたりに支払われたものと、あなたが時間あたりに支払われるべきである何の違いを取るし、あなたが働いた時間の合計数でその金額を乗算します。
あなたがあなたの仕事でチップを受け取る場合、あなたの雇用者は、少なくとも州の最低賃金にあなたの合計時間当たりの収入をもたらすために十分なチップを作る限り、あなたに低い時給を支払うことができます。 フロリダ州では、雇用主はチップを受け取った従業員に時給5.54ドル（2020年時点）という低額を支払うことができます。 ただし、従業員がチップで州の最低賃金以上の収入を得られない場合は、雇用主が差額を支払わなければなりません。 これらの規則について詳しくは、Florida Laws for Tipped Employeesをご覧ください。
Unpaid Overtime
残業代の割増を支払わないことは、雇用者による最も一般的な賃金違反の一つです。 フロリダ州には独自の残業法はありません。 しかし、フロリダ州の雇用主は、連邦政府の残業基準に従うことになります。つまり、資格のある従業員が週に40時間以上働いた場合、残業代を支払わなければなりません。 時間給で非免除の従業員は残業をする権利がありますが、他のカテゴリーの従業員は免除されています。 最も一般的な免除対象者は、外勤の営業担当者や、専門職、管理職、高級管理職などの「ホワイトカラー」と呼ばれる従業員です（詳細および免除対象者については、残業のページをご覧ください）。
雇用主が残業代を支払っていない場合は、支払われるべき金額と支払われた金額の差額が未払賃金となります。 残業時間に対して、従業員は2分の1を支払う権利があります。 これは、通常の給与に加えて、時給の50％を追加で支払う必要があることを意味します。 例えば、通常時給14ドルの場合、時間外労働に対しては時給21ドルが支払われるべきです。
例を挙げます。 ジャネットさんはクレジットカードのコールセンターで週40時間働いており、時給は15ドルです。
Unpaid Breaks and Time Off
連邦法もフロリダ州法も、従業員が勤務中に食事や休憩を取ることを雇用主に義務付けていません。
- 仕事中の短い休憩（20分以内）、
- 仕事をしなければならない時間（たとえ雇用主が休憩と呼んでいても）には給料を支払わなければなりません。
未払いの休憩時間の賃金を計算するには、支払われるべきだった短い休憩時間や、仕事をしなければならなかった休憩時間に費やした時間を合計します。 この余分な時間にあなたの時給をかけます。 また、残業代も忘れてはいけません。
未払い賃金に対する罰則
連邦法および州法は、従業員が行政上の請求や訴訟に勝った場合、支払われるべき賃金に加えて罰則金を受け取る権利を与えています。
フロリダ州では、雇用主が州の最低賃金法に違反した場合、清算された損害賠償を受けることができます。 この損害賠償額は、未払い賃金の額に相当します。 言い換えれば、雇用主が600ドルの未払い最低賃金を支払っている場合、あなたはさらに600ドルの清算的損害賠償を受ける権利があります。 清算された損害賠償を請求するには、訴訟を起こす予定であることを書面で雇用主に伝えなければなりません。 また、支払われるべき最低賃金、支払いを求めているおおよその日数と時間、および雇用主があなたに支払うべきと主張する合計金額を記載する必要があります。 その後、雇用主は15暦日以内にあなたの請求を解決しなければなりません。
雇用主が残業代を支払わなかった場合、あなたは連邦公正労働基準法（FLSA）に基づいて清算された損害賠償を請求することができます。 裁判で勝訴した従業員は、未払賃金と同額の清算的損害賠償を受けることができます。
訴訟を起こす
雇用主が支払うべき賃金のすべてを支払わなかった場合、裁判所に訴訟を起こすことができます。 他の州と異なり、フロリダ州には従業員からの苦情を受け付け、州の賃金・時間法を執行する州機関がありません。
あなたが労働の連邦省との訴訟や苦情に進むことを計画している場合は、あなたを表現することについての経験豊富なフロリダの賃金と時間の弁護士に相談してください。 弁護士は、あなたのための賃金請求を提出したり、裁判所に訴訟を起こすことができます。
フロリダ州の法律では、あなたはあなたの雇用者があなたに最低賃金を支払うために失敗したことを主張する訴訟を提出する4年を持っています。 雇用主の法律違反が故意であった場合は、5年以内に申し立てを行う必要があります。 連邦法では、あなたの雇用者がFLSAを違反した日（またはあなたが違反を知った日）から2年間は、訴訟または行政上の請求を提出する必要があります。 雇用主が故意に違反した場合は、3年間です。 弁護士は、契約違反などの他の請求がある場合には、異なる期限が適用されることも教えてくれます。