ハワイ州職員退職金制度は、州内のほぼすべての公務員の年金およびその他の給付を管理しています。 この制度では、拠出型、非拠出型、ハイブリッド型の3つのプランがあります。 ハイブリッド・プランは2006年7月1日に発効し、それ以降の新規採用者のほとんどが加入することになっています。 ハイブリッドプランには、無拠出プランのほとんどの参加者と拠出プランの一部の参加者が加入することができました。
Authorizing Statutes
§88-22は、ハワイ従業員退職制度を設立する
従業員に退職手当やその他の給付を提供する目的で、退職制度を設ける。 この制度は法人の権限と特権を持ち、「ハワイ州従業員退職金制度」として知られ、その名のもとに、訴えることも訴えられることも、すべての事業を処理することも、すべての資金を投資することも、すべての現金と有価証券およびその他の財産を保有することもできるものとする。
88-24条では、退職者委員会の構成を説明しています
職権上、州の財務部長。
制度のメンバー4名、うち2名は一般社員、1名は教師、1名は退職者とし、理事会が採択した選挙管理規則に基づいて制度のメンバーと退職者から選出され、それぞれ6年の任期を務める。
従業員ではない州民3名、うち1名は州内での営業を認可された銀行の責任ある役員、または同様の経験を有する者とし、上院の助言と同意を得て知事が任命し、それぞれ6年の任期を務めること。
拠出金
米国国勢調査によると、2015年度、ハワイ州および地方政府の年金制度への雇用者拠出金は、全州および地方政府の直接一般支出の5.31%でした。
憲法上の保護
州またはその政治的下位組織の従業員退職制度への加入は、契約上の関係であり、その未収給付は減少または損なわれてはならないものとする。 Kaho’ohanohano v. State, 162 P.3d 696 (Haw. 2007) (ハワイ州従業員退職制度の加入者の未払い給付金の減損を禁止する憲法規定は、未払い給付金だけでなく、必要な暗黙の了解として、これらの給付金の源泉も保護する)を参照。 (HI CONST., Article XVI, §2) 出典。 Robert Klausner, Esq., State Constitutional Protections for Public Sector Retirement Benefits