Why Your Company Must Conduct Anti Sexual Harassment Training
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Written by: Karan Arora
長年にわたり、経済学、医学、社会学の分野の専門家が、職場でのセクハラの弊害について研究してきました。 我が国を含むほとんどの国では、職場でのセクハラ行為を防止し、救済するための法律が制定されています。 それにもかかわらず、多くの企業は、従業員に対するセクシュアル・ハラスメント防止研修を実施していないため、職場でのセクシュアル・ハラスメントを防止できていません。
アンチ・セクシュアル・ハラスメント・トレーニング（以下、ASHトレーニング）は、職場でのハラスメントやその他の不適切な行為を防ぐために、雇用主ができる最も重要なことの1つです。
Reduces Legal and Financial Liability
The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013（通称：PoSH法）は、従業員に同法の規定を理解させるため、定期的にワークショップや啓発プログラムを開催する義務を雇用者に課しています。
違反を繰り返した企業は、前回の違反の2倍の罰金を科せられ、事業を行うために必要なライセンス、登録、許可の取り消しを受けることもあります。
PoSH法の初犯の罰則は、大企業にとっては重くないかもしれませんが、再犯で登録やライセンスが取り消されると、違反した企業には大きなコストと損失が生じます。 操業停止による損失に加え、登録やライセンスの再申請にかかる時間とコストを合わせると、非常に大きな金額になります。
従業員が職場で安心して生産性を上げられるようにする
職場でセクハラを受けたり、目撃したりすることはつらい経験であり、被害者や目撃者の精神的・肉体的な健康にも影響を与えます。 職場でのセクシュアル・ハラスメントに遭遇すればするほど、抑うつ、ストレス、不安などの症状を訴える人が多くなります。
米国で行われた調査によると、自称セクハラ被害者の5人に1人が大うつ病性障害のDSM-IV診断基準を満たし、10人に1人が心的外傷後ストレス障害（PTSD）と一致する症状を記述していました。 これは、職場での個人のパフォーマンスに影響を与え、生産性やコミットメントの低下による組織のコスト増につながります(Pearson et al, 2000)。
2018年にオーストラリアのDeloitte社が行った調査によると、職場でのセクハラは、生産性の低下で26億ドル（または被害者1人当たり平均1,053ドル）、その他のコストで9億ドル（または被害者1人当たり平均375ドル）という多くのコストを課しています。 オーストラリア経済の平均週給が1,244ドルの場合、職場でのセクシャルハラスメント1件につき約4営業日の生産性の損失が発生します。
Deloitteの調査では、職場でのセクシャルハラスメントの事例が多い職場では、従業員の離職率も高くなっていました。 これは、先に述べたワークプレイスハラスメントの心理的な副作用に起因すると考えられます。
これらの調査はインドで行われたものではありませんが、セクシュアル・ハラスメントが職場の生産性に与える影響について、かなりのことがわかります。 定期的にセクハラ防止トレーニングを実施することで、職場がより安全になり、従業員の不安や不快感が解消され、従業員の満足度が高まり、離職率が低下し、生産性の低下に伴う莫大なコストから企業を救うことができます。
セクハラで訴えられた人の法的権利に関する情報
セクハラ防止トレーニングの大部分は、職場における従業員のセクハラの防止と救済に焦点を当てていますが、効果的なASHトレーニングでは、セクハラで訴えられた場合の法的権利についても従業員を教育します。
PoSH法で告発された従業員には、告発者の利益を守るための一定の権利が与えられています。 ほとんどのセクハラ救済手続きは弁護士の立会いなしに行われるため、これは重要な情報です。 自分の権利を知っておくことで、誤った有罪判決や訴訟の長期化を防ぐことができます。 また、従業員は救済手続きについての教育を受け、IC手続きの中で間違った行為を指摘できるように訓練されます。 最後に、セクシャルハラスメントの濡れ衣を着せられた場合の自分の権利を認識させる。
このトレーニングは、IC（内部委員会）のメンバーに最善の救済方法を教育することにも及びます。 セクハラの訴えは裁判所のような環境で救済されるわけではありませんが、ICの手続きは準司法的な性質を持っています。 このため、ICのメンバーは、自然正義の原則を理解し、ICの手続きが公平であることを保証し、すべての苦情のプライバシーを維持し、綿密な調査によって個人が告発されている行為について有罪であると認められる前に、有罪とされないようにする必要があります。
職場がセクハラに対してゼロ・トレランスであることを伝える
今日、ほとんどの企業が「セクハラに対するゼロ・トレランス」ポリシーを誇っていますが、セクハラ防止トレーニングなしに職場がゼロ・トレランスであることを確認することは困難です。
反セクハラ研修では、どのような行為がセクハラにあたるのかを従業員に教育し、苦情を申し立てる方法を教え、不快に感じる疑わしい行為があれば報告するよう従業員に促し、管理職や上位のスタッフにはセクハラに関する問題を意識させ、ICメンバーには苦情を処理する方法を教育し、傍観者にはセクハラを目撃した場合の介入方法を教育します。
厳格で定期的なセクハラ防止トレーニングを行うことは、会社がセクハラに対して強い姿勢で臨んでいることを、トップから従業員に伝えることにもなります。
あらゆる職場をより安全に
PoSH法では、「職場」という言葉の定義を拡大し、女性従業員が仕事のために、または仕事中に訪れるあらゆる場所を含むようにしています。 また、雇用主が雇用場所への通勤のために提供する交通手段も含まれます。 しかし、ほとんどの従業員は、この「拡張された職場」という概念を知りません。 このことと、ほとんどの従業員が雇用期間中に様々な場所を訪れることが要求されるという事実が相まって、公式の職場以外でのセクシャル・ハラスメントの事例のほとんどが報告されないままとなっている。
反セクハラ研修では、「拡張された職場」の概念について従業員を教育し、公式の職場以外でのセクハラの事例を報告するように促すことに特に重点を置いています。 セクシャルハラスメントが報告されると、ICや会社は告発された人に対して行動を起こすことができ、それによって、これらの場所を訪れる人にとってより安全な場所となります。
おわりに
上記の5つの理由が証明しているのは、もはや企業はASHトレーニングの重要性を無視することはできないということです。
ここで、私たちUngenderの出番です。
ここで私たちUngenderの出番です。私たちが提供するセクシュアル・ハラスメント防止トレーニングのためのカスタマイズされたプログラムは、300以上の組織（1,100,000人以上の従業員）が安全で包括的な職場を築くことを可能にしました。 私たちのトレーニング・セッションは、業界の力学、組織の文化、従業員の基本レベルの理解を念頭に置いてカスタマイズされます。 ASHトレーニングのニーズについては、[email protected] までお問い合わせください。
著者について。
Ungender Insightsは、Ungenderでのアドバイザリー業務から学んだことをまとめたものです。
「Ungender Insights」は、Ungenderでのアドバイザリー業務から学んだことをまとめたものです。 よりインクルーシブな職場を構築するために、あなたの組織とどのように提携できるかについては、[email protected] までお問い合わせください。