La maggior parte, se non tutti, i dipendenti sperimentano un trattamento ingiusto sul lavoro in un momento o nell’altro.
Il trattamento ingiusto può includere l’essere scavalcati per una promozione o una migliore opportunità a causa di nepotismo, favoritismo o politica d’ufficio. Può includere un capo che è un bullo e ti urla contro senza motivo. Può includere l’essere ingiustamente accusato di aver infranto la politica dell’ufficio o le regole del lavoro, o persino di aver commesso un crimine!
A questo punto della mia carriera, le ho sentite praticamente tutte. Niente mi sorprende quando si tratta di quello che succede nei luoghi di lavoro del New Jersey.
Purtroppo, come ho detto a innumerevoli dipendenti nel corso degli anni, non esiste una legge contro il “trattamento ingiusto” sul posto di lavoro.
Il New Jersey, come ogni altro stato, è uno stato di lavoro “a volontà”. Occupazione “a volontà” significa che il vostro datore di lavoro può intraprendere qualsiasi azione che vuole nei vostri confronti per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Potete essere disciplinati, degradati, trasferiti, “molestati” in senso generico, o licenziati in qualsiasi momento.
Sul lato positivo, potete lasciare il vostro lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo.
In certi casi, i datori di lavoro oltrepassano la linea della condotta illegale, che include la discriminazione sulla base di età, sesso, razza, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, e simili.
La condotta illegale include anche la ritorsione contro i whistleblower e i dipendenti che ricevono benefici legali, come il congedo FMLA. La condotta perseguibile può anche includere frode, falsa dichiarazione, violazione del contratto, diffamazione e inflizione intenzionale di stress emotivo.
Prima di contattare un avvocato del lavoro per un consiglio, considera se il trattamento che hai subito al lavoro è dovuto a ingiustizia o condotta illegale.
Se è il primo, considera se puoi fare qualcosa per risolvere la situazione “in casa”. Ho dato alcune strategie per affrontare il trattamento ingiusto in un post precedente.
Se è il secondo, non esitate ad assumere un avvocato del lavoro competente e competente che può esporre le vostre opzioni legali e aiutarvi a decidere quali passi intraprendere. In entrambi i casi, sentitevi liberi di contattare il mio studio per una consultazione telefonica gratuita. Possiamo diagnosticare rapidamente la tua situazione e ti faremo sapere come possiamo aiutarti.
La maggior parte dei dipendenti, se non tutti, sperimentano un trattamento ingiusto sul lavoro prima o poi. Il trattamento ingiusto può includere l’essere scavalcati per una promozione o una migliore opportunità a causa del nepotismo, del favoritismo o della politica dell’ufficio. Può includere un capo che è un bullo e che urla e strepita senza motivo. Può includere l’essere falsamente accusati di aver infranto la politica dell’ufficio o le regole del lavoro, o anche di aver commesso un crimine! In certi casi, i datori di lavoro oltrepassano la linea della condotta illegale, che include la discriminazione sulla base di età, sesso, razza, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale e simili. La condotta illegale include anche la ritorsione contro gli informatori e i dipendenti che ricevono benefici legali, come il congedo FMLA. La condotta perseguibile può anche includere frode, falsa dichiarazione, violazione del contratto, diffamazione e inflizione intenzionale di stress emotivo.